Как уволить сотрудника за неисполнение обязанностей и нарушение дисциплины?

Здравствуйте Дарья!

Сам по себе статус «матери и бывшей жены участников СВО» не даёт абсолютного иммунитета от увольнения. Закон предусматривает лишь отдельные льготы, и они не покрывают дисциплинарные проступки.

· Преимущественное право при сокращении: Если один из родителей ребёнка до 18 лет (или до 14 лет в некоторых случаях) является участником СВО, второй родитель имеет преимущество при сокращении штата. Но это работает только при сокращении, а не при увольнении за виновные действия.
· Согласие на переработки: Её нельзя без письменного согласия привлекать к сверхурочным, ночным работам или отправлять в командировку.
· Дополнительный отпуск: Она может взять до 14 дней в году без сохранения зарплаты.

Ключевой момент: если она является единственным кормильцем ребёнка участника СВО (например, ребёнка-инвалида или ребёнка до 14 лет, воспитываемого без второго родителя), то уволить её по инициативе работодателя действительно нельзя (ст. 261 ТК РФ). Но если её сыновья уже взрослые и подписывают контракты самостоятельно, эта гарантия, скорее всего, не применяется.

Что можно сделать с её поведением

Раз она скандалит и не выполняет обязанности, у вас есть законные инструменты воздействия. Главное — всё фиксировать документально.

1. Зафиксируйте нарушения: Составляйте акты о неисполнении трудовых обязанностей, докладные записки о скандалах (с указанием свидетелей). Это основа для дисциплинарного взыскания.
2. Применяйте взыскания поэтапно: За первый проступок объявите замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). Если после этого будет повторное нарушение — можно ставить вопрос об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).
3. Соблюдайте процедуру: Перед взысканием обязательно затребуйте письменное объяснение. Если она откажется — составьте акт об отказе. Приказ о взыскании объявите под роспись (при отказе — тоже акт).
4. Учитывайте «грубые» основания: Если в её поведении есть прогул, появление в нетрезвом виде или нецензурная брань в присутствии коллег, это может быть основанием для увольнения даже без предварительного взыскания (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что делать прямо сейчас

· Не поддавайтесь на провокации: Ваша задача — сохранять хладнокровие и действовать строго по закону.
· Проверьте её статус: Уточните, является ли она единственным кормильцем несовершеннолетнего ребёнка. Если да — увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации) запрещено, и придётся ограничиться взысканиями.
· Заручитесь поддержкой юриста: Если решите идти до конца, лучше заручиться поддержкой юриста, специализирующегося на трудовом праве, чтобы все документы были оформлены безупречно.

Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом)

Здравствуйте, Дарья.

Нет прямого запрета на увольнение родителей участников СВО за дисциплинарные проступки. Трудовой кодекс РФ и разъяснения прокуратуры прямо указывают: запрет на увольнение по инициативе работодателя установлен только для самих участников СВО (в период приостановления трудового договора — ст. 351.7 ТК РФ) и для супругов (но не бывших супругов) погибших ветеранов боевых действий в течение года (ст. 264.1 ТК РФ, с исключениями для грубых нарушений). Ссылки работницы на сына, бывшего мужа и другого сына на СВО не создают абсолютного иммунитета от увольнения.

При этом преимущественное право при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ) — предоставляется родителю, имеющему ребёнка до 18 лет, если другой родитель мобилизован или служит по контракту. В описанной Вами ситуации речь не о сокращении, а о дисциплинарных проступках.
Ограничение привлечения к сверхурочной работе, командировкам, ночной работе (ст. 259 ТК РФ) — для родителя с ребёнком до 14 лет, если другой родитель на СВО. Это не препятствует увольнению за нарушения.
Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней (ст. 128 ТК РФ) — для родителей погибших военнослужащих. Не влияет на увольнение.
Приоритет при оставлении на работе при сокращении — даётся не всем родителям участников СВО, а при наличии ребёнка до 18 лет, если другой родитель проходит службу (не бывший супруг, не сын).
Ни одна из вышеуказанных мною этих норм не запрещает увольнение за неисполнение трудовых обязанностей, прогулы или иные дисциплинарные нарушения. Более того, судебная практика и разъяснения подтверждают: сама по себе ссылка на наличие участника СВО в семье не является препятствием для увольнения за дисциплинарные проступки (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основания для увольнения, которые можно применить:

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Процедура: зафиксировать каждый проступок → затребовать письменное объяснение (2 рабочих дня) → при отсутствии уважительных причин — приказ о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор). После второго документально оформленного нарушения при наличии неснятого взыскания — увольнение.
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение: прогул (отсутствие более 4 часов без уважительных причин), появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение и др. Здесь одного нарушения достаточно.
Скандалы и невыполнение обязанностей, если они не подпадают под грубое нарушение, требуют последовательного применения дисциплинарных взысканий (ст. 192–193 ТК РФ).

Мои рекомендации Вам в описанной Вами ситуации:

Фиксируйте нарушения. Каждый скандал, каждый случай неисполнения обязанностей оформляйте докладной запиской, актом. Указывайте дату, время, свидетелей.
Требуйте письменные объяснения от работницы по каждому факту (ст. 193 ТК РФ). Даётся 2 рабочих дня. Если объяснение не предоставлено — составьте акт.
Применяйте дисциплинарные взыскания последовательно. Первое нарушение — замечание или выговор (приказ). Второе при наличии неснятого взыскания — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если есть грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и т.п.) — можно увольнять за одно нарушение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Оцените, не подпадает ли работница под иные защищённые категории (ст. 261 ТК РФ): беременность, одинокая мать ребёнка до 14 лет/ребёнка-инвалида до 18 лет, мать ребёнка до 3 лет и т.п. Если таких обстоятельств нет — формальных препятствий для увольнения не имеется.
Если процедура будет нарушена (не затребовано объяснение, не зафиксирован проступок, наложено взыскание за давностью), работница сможет восстановиться через суд. 

Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист