Что делать, если работодатель задерживает зарплату в ЧОП?

Здравствуйте!

Напишите на имя руководства ЧОП заявление о выплате долга в двух экземплярах (один оставьте себе с отметкой о принятии или отправьте заказным письмом). Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы имеете право не выходить на смену (на объект), предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/

Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как исковое заявление, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.

С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

Здравствуйте. Ситуация с задержкой зарплаты в частном охранном предприятии регулируется Трудовым кодексом, и у вас есть несколько способов защитить свои права. Ниже разберу порядок действий с опорой на конкретные нормы.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ). Если он этого не делает, налицо нарушение.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней вы вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ). Однако учтите: если вы работаете на объекте, который относится к перечню, где приостановка запрещена (например, обеспечение обороны страны, жизнеобеспечения населения), такое право не действует. Для большинства объектов ЧОП это ограничение не применяется, но если объект особой важности, лучше уточнить. В любом случае за период приостановки за вами сохраняется средний заработок.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных сумм (статья 236 ТК РФ). Эти проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Если в вашем ЧОП трудовые отношения полностью не оформлены или зарплата частично выплачивается «в конверте», знайте: фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя уже считается возникновением трудовых отношений (статья 16, статья 67 ТК РФ). Наличие трудовых отношений доказывается любыми доказательствами, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15). Однако для взыскания точного размера неофициальной части зарплаты нужно собрать как можно больше подтверждений её реальной величины: переписку, выписки, показания свидетелей, расчётные листки, табели учёта рабочего времени, книги учёта смен и тому подобное.

Теперь пошагово, что делать.

Шаг 1. Зафиксируйте задержку и подтвердите трудовые отношения. Соберите документы, имеющиеся у вас на руках: трудовой договор (если заключали), приказ о приёме, расчётные листки, выписки по банковскому счёту о поступлении прошлых зарплат, графики смен, любые письменные подтверждения. Если документов нет, используйте свидетельские показания сослуживцев, совместные фото или переписку с руководством в мессенджерах.

Шаг 2. Направьте работодателю письменное требование (претензию). Лучше в двух экземплярах: один передайте в канцелярию или руководителю под отметку о получении (дата, подпись, расшифровка), второй оставьте себе. Если принимать не хотят, направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. В претензии укажите период задержки, требуемую сумму и ссылку на статью 236 ТК РФ о процентах. Письменная претензия важна, потому что по статье 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным даже в случае, если адресат фактически не ознакомился с ним по обстоятельствам, зависящим от него (это разъяснено и в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25). Так вы зафиксируете момент, с которого работодатель узнал о спорной сумме и вашем требовании, что в дальнейшем пригодится при расчёте процентов и в суде.

Шаг 3. Если в течение 15 дней после установленного срока выплаты деньги так и не поступили, и вы не относитесь к категории работников, которым запрещено приостанавливать работу по статье 142 ТК РФ, письменно уведомите работодателя о приостановлении работы и не выходите на смену до получения всей суммы. В уведомлении укажите причину и дату, с которой приостанавливаете. Средний заработок за этот период сохраняется, кроме того, проценты по статье 236 ТК РФ продолжают начисляться.

Шаг 4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и (или) прокуратуру. Жалобу можно подать онлайн через сайт ГИТ или прокуратуры, а также лично. Срок рассмотрения обращения в ГИТ — 30 дней, при необходимости его могут продлить ещё на 30. В прокуратуре срок аналогичный. К жалобе приложите копии претензии, документов, подтверждающих задержку. ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушения, привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Однако учтите: если работодатель не согласен, предписание он может обжаловать, поэтому не ограничивайтесь только этим каналом.

Шаг 5. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). Срок для обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Работник освобождён от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя, либо по месту вашего жительства, либо по месту исполнения трудового договора (статья 28, часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). В иске укажите обстоятельства, приложите все собранные доказательства. В суде можно также ссылаться на то, что работодатель не оспаривал размер и сроки выплаты до вашего обращения, если это подтверждается перепиской или свидетелями.

Если вы намерены увольняться, помните: при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали, расчёт обязаны произвести не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. При задержке расчёта при увольнении также применяются проценты по статье 236 ТК РФ.

Отдельно предупрежу о самой частой ошибке в подобных ситуациях. Люди месяцами ждут, верят устным обещаниям руководства «на следующей неделе точно переведём», не фиксируют факт задержки и не направляют письменного требования. В итоге к моменту, когда они решают судиться, доказать период задержки и день, с которого начисляются проценты, становится почти невозможно, а срок исковой давности может быть на грани пропуска. Поэтому не затягивайте: как только сорван день выплаты по графику — фиксируйте, требуйте письменно и, если реакции нет, действуйте через ГИТ или суд.

Резюмируя: сначала соберите доказательства и направьте письменную претензию. Если через 15 дней после установленного срока выплаты деньги не поступили и ваша работа не входит в перечень из части 2 статьи 142 ТК РФ, можете приостановить работу, уведомив работодателя. Параллельно либо после этого обращайтесь в ГИТ или прокуратуру, а для окончательного взыскания долга и процентов — в суд в пределах одного года со дня, когда должны были выплатить зарплату.

Если что-то из этого пригодилось, отметьте ответ — он тогда попадётся тем, у кого такая же ситуация.