Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , решила выйти на работу, на полставки за три месяца до нового расчетного периода для единого пособия. Право нулевого дохода у нее сохраняется или нет?
Здравствуйте Эльвина.
Если мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а затем выходит на работу на полставки, само право на единое пособие из-за этого не теряется. Но правило «нулевого дохода» будет применяться уже с учётом появившегося заработка.
То есть месяцы расчётного периода, когда мама не работала и осуществляла уход за ребёнком до 3 лет, признаются уважительной причиной отсутствия дохода. Выход на работу на полставки не отменяет эти уже прошедшие месяцы ухода.
При этом с 2026 года действует требование о минимальном трудовом доходе за расчётный период. Если уважительная причина отсутствия заработка была не все 12 месяцев, требуемая минимальная сумма дохода уменьшается пропорционально количеству месяцев, которые такой причиной не покрыты.
Например, если из 12 месяцев расчётного периода 9 месяцев мама не работала из-за ухода за ребёнком до 3 лет, а последние 3 месяца работала на полставки, ей не требуется за эти три месяца заработать сумму, рассчитанную как за полный год. Минимальный доход будет определяться только пропорционально этим трём месяцам. В 2026 году это примерно 54 186 рублей за три месяца в общей сложности.
Поэтому специально отказываться от выхода на работу ради сохранения «нулевого дохода» не требуется. Важно лишь, чтобы в расчетном периоде правильно учитывались месяцы ухода за ребёнком и заработок за те месяцы, когда мама уже работала.
Также при назначении единого пособия всё равно будут проверяться общий среднедушевой доход семьи и имущество семьи.
