Обучался в ВУЗе по целевому направлению. После учебы трудоустроился на завод, где должен был отработать три года. Платили мне смешную зарплату, на уровне мрот, в Уфе я не знаю как на эти деньги можно жить. Полтора года проработал и уволился, щас пришло бумага с штрафом, можно ли както значительно снизить штраф ?
Здравствуйте, Денис!
В таком случае принципиально важное значение имеет то — учились ли Вы по квоте на целевое обучение или нет. Если договор был заключён для обучения по квоте на целевое обучение, то по закону (ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12) с Вас могут взыскать стоимость обучения за счёт бюджета в соответствующем учебном заведении. Если же Вы учились не по квоте на целевое обучение, могут взыскать только стоимость дополнительно оказанных заказчиком обучения мер социальной поддержки, всё должно быть указано в договоре. Размер платы за оубчение рассчитывает ВУЗ (пропорционально не отработанному сроку), платить можно в течение года, ставить вопрос об уменьшении размера выплат можно при наличии уважительных причин, решает всё равно суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте. Понимаю вашу ситуацию: отработать полтора года за зарплату на уровне МРОТ и получить требование о штрафе — это действительно обидно. Что можно сделать.
Да, штраф можно значительно снизить, а в некоторых случаях и вовсе оспорить. Ваша ситуация регулируется не Трудовым кодексом, а специальным законом о целевом обучении, и в нем есть механизмы, которые работают в вашу пользу.
**Правовое обоснование**
Ваши отношения с заводом по отработке регулируются не трудовым договором, а договором о целевом обучении. С 2019 года действует новый порядок, установленный:
— Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), а именно частью 6 статьи 71.1.
— Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 (утверждает Правила осуществления выплат по договору о целевом обучении).
Суть в следующем. Если вы не исполнили обязательство по отработке (уволились досрочно), вы обязаны вернуть работодателю деньги, которые он потратил на ваше обучение, а также выплатить штраф. Это прямо предусмотрено частью 6 статьи 71.1 Закона об образовании. Важный нюанс: размер этого штрафа определяется не законом, а условиями вашего договора о целевом обучении. Поэтому первым делом возьмите договор и посмотрите, какая сумма штрафа там указана — она может быть меньше, чем расходы на обучение, а может и не быть предусмотрена вовсе.
Однако есть еще один важный нюанс. В части 7 той же статьи 71.1 Закона об образовании сказано, что работодатель освобождается от обязанности требовать от вас возврата денег и штрафа, если вы не отработали срок по уважительной причине. Перечень таких причин устанавливается Правительством РФ. В Постановлении № 1681 (пункт 20) к уважительным причинам, в частности, отнесены:
— установление инвалидности;
— призыв на военную службу;
— беременность и уход за ребенком до 3 лет;
— переезд в другую местность в связи с переездом супруга (супруги);
— нарушение работодателем условий договора о целевом обучении (например, непредоставление мер социальной поддержки или выплат).
**Что это значит для вас и что делать по шагам**
1. **Проверьте, не нарушал ли завод условия договора.** Это ваш главный козырь. Если в договоре было указано, что вам обязаны платить определенную зарплату или предоставлять жилье, а по факту платили МРОТ — это нарушение со стороны работодателя. В этом случае вы можете вообще не платить штраф, а потребовать расторжения договора по вине работодателя. Вам нужно внимательно перечитать свой договор о целевом обучении и трудовой договор.
2. **Проверьте расчет суммы в полученной бумаге.** В требовании должна быть указана точная сумма. Она должна состоять из фактических расходов работодателя на ваше обучение (оплата вузу) и штрафа в размере, который установлен вашим договором. Если вам пытаются включить туда зарплату, которую вы получали, или иные выплаты — это незаконно. Также проверьте, не завышен ли штраф относительно того, что написано в договоре.
3. **Если нарушений с их стороны не было, готовьтесь к переговорам и возможному суду.** Штраф взыскивается в судебном порядке, если вы откажетесь платить добровольно. В суде вы можете заявить ходатайство о снижении штрафа. Формально это не неустойка по Гражданскому кодексу, и суды не всегда применяют к ней статью 333 ГК РФ, но по аналогии закона такое снижение возможно — все зависит от усмотрения конкретного судьи и обстоятельств дела. Учитывая, что вы отработали половину срока (полтора года из трех), вы можете настаивать на том, что сумма штрафа должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени. То есть, если вы отработали 50% срока, то и штраф логично снизить на 50%. Также ссылайтесь на тяжелое материальное положение и низкую зарплату — суды учитывают такие доводы.
4. **Не игнорируйте претензию.** Обязательно ответьте на полученную бумагу письменным отказом или предложением о мирном урегулировании. Направьте работодателю письмо с вашей позицией: либо со ссылкой на нарушение с его стороны, либо с предложением оплатить часть суммы (пропорционально неотработанному сроку) и отказом от уплаты полного штрафа. Направляйте письмо ценным письмом с описью вложения или телеграммой — это важно. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, юридически значимое сообщение (ваша претензия) считается доставленным, даже если работодатель уклонился от его получения. Это покажет суду вашу добросовестность.
**Чего делать НЕ надо**
— Не подписывайте никаких соглашений о добровольной выплате полной суммы штрафа, если не уверены в своей правоте. Как только вы подпишете соглашение, оспорить его будет сложнее.
— Не рассчитывайте на то, что «завод забудет». Они не забудут и подадут в суд. Лучше действовать proactively: направить им свою позицию первым.
**Сроки и риски**
— **Исковая давность.** Работодатель может подать на вас в суд в течение трех лет (ст. 196 ГК РФ). Начало этого срока — момент, когда работодатель узнал о нарушении своего права, то есть обычно с даты, когда вы отказались добровольно вернуть деньги (ст. 200 ГК РФ). Если они уже прислали претензию, значит, срок не пропущен.
— **Риски.** Если суд встанет на сторону завода, вам придется платить не только штраф и расходы на обучение, но и госпошлину, а также возможные судебные издержки. Поэтому так важно сразу занять активную позицию и предложить разумный вариант — оплату пропорционально неотработанному времени без штрафа или с минимальным штрафом.
**Резюме**
Ваш план действий: 1) внимательно изучить договор на предмет нарушений со стороны завода и размера штрафа; 2) если нарушения есть — направить им претензию о расторжении договора по их вине; 3) если нарушений нет — направить им предложение оплатить фактически понесенные расходы пропорционально неотработанному сроку (без штрафа или с минимальным штрафом), сославшись на тяжелое материальное положение и низкую зарплату; 4) если они откажут и подадут в суд — в суде заявлять ходатайство о снижении штрафа, приводя те же аргументы. Шансы на значительное снижение суммы очень высоки, особенно с учетом того, что вы отработали половину срока.
