Варвара, доброго времени суток.
1. Суть вопроса
Вы официально работали, затем во время мобилизации подписали срочный контракт с Минобороны на год (февраль 2026).
Военкомат ничего работодателю не выдавал.
На Госуслугах за 2026 год нет стажа и трудоустройства.
Вопрос: может ли прежний работодатель уволить вас из‑за подписания контракта, или обязан сохранить место?
─────────
2. Нормативное регулирование
Отрасль: трудовое право + военное право.
Основные нормы:
— Трудовой кодекс РФ:
— ст. 83 ТК РФ – прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в т.ч. призыв на военную службу, мобилизация и др.);
— ст. 351.7 ТК РФ (введена в связи с СВО) – гарантии работникам, заключившим контракт для участия в СВО (сохранение рабочего места и др.) – подлежит уточнению по действующей редакции на 2026 год.
— Специальные федеральные законы и Указы Президента РФ о мобилизации и гарантиях для мобилизованных и добровольцев – они устанавливают:
— сохранение места работы, должности и среднего заработка за мобилизованным;
— расширение гарантий и для заключивших контракт для участия в СВО.
Данная часть (конкретные формулировки в действующей на 2026 г. редакции) требует дополнительной проверки по официальным источникам.
─────────
3. Ключевые моменты по сути
Нужно различать три ситуации:
1) Призыв (общий) на срочную службу – тогда по ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается (увольнение по призыву).
2) Мобилизация (по Указу Президента) – по спецнормам:
— рабочее место и должность сохраняются;
— увольнение по ст. 83 ТК РФ не допускается именно в связи с мобилизацией;
— работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, но место и должность сохраняются за мобилизованным.
3) Заключение контракта с Минобороны:
— если человек сам ушёл по контракту (без мобилизации) – это может рассматриваться как основание для прекращения трудового договора по ст. 83 ТК РФ (поступление на военную службу по контракту);
— если же он был мобилизован, а затем в рамках мобилизации заключил контракт или контракт участника СВО, то в большинстве случаев гарантии как мобилизованному сохраняются (сохранение рабочего места).
С учётом того, что вы пишете:
— вы были мобилизованы, а не самостоятельно ушли «с нуля» по контракту;
— контракт на год – уже в период мобилизации;
— работодателю военкомат ничего не выдавал (то есть работодатель формально не уведомлён).
─────────
4. Имеет ли право работодатель уволить
Здесь принцип:
— Если вы были именно мобилизованы (получали повестку о мобилизации, вас отправляли как мобилизованного), то:
— место работы и должность должны быть сохранены на весь период службы (и контракта в рамках участия в СВО),
— увольнение по основанию «поступление на военную службу по контракту» в этой ситуации нельзя считать законным, потому что вы не «добровольно» уволились ради контракта, а выполняете мобилизационное предписание, просто в ином правовом режиме.
— Если же формально вы:
— не были мобилизованы,
— а именно заключили контракт добровольно,
— и при этом не уведомили работодателя и не принесли никаких документов,
то работодатель может:
— либо считать вас прогульщиком (если вы не выходите на работу и не объясняете причину);
— либо при наличии справок из военкомата сохранить место, но это будет уже вопрос его доброй воли/применения гарантий для участников СВО.
Формально право на увольнение по ст. 83 ТК РФ (призыв/контракт) у работодателя есть, но при мобилизации и участии в СВО действуют ** ограничения и специальные гарантии**, которые в общем виде запрещают увольнение мобилизованных и прикреплённых к СВО работников по этой причине, а обязывают сохранять рабочее место.
─────────
5. Почему на Госуслугах нет стажа и трудоустройства
Возможные варианты:
1) Работодатель:
— либо формально уволил вас (например, по ст. 83 ТК РФ – «в связи с призывом/поступлением на военную службу»), не сообщив вам;
— либо неправильно/несвоевременно подал сведения в СФР (соцфонд), и стаж не отображается.
2) Либо в базе Госуслуг:
— данные о военной службе по контракту не отражаются как «гражданский стаж»;
— ваш гражданский стаж за 2026 г. пока просто не показан из-за отсутствия корректной отчётности от работодателя.
─────────
6. Что делать практически
Шаг 1. Выяснить свой статус у гражданского работодателя
1) Обратиться в отдел кадров (или бухгалтерию) вашего прежнего работодателя и запросить:
— копию трудовой книжки (электронной или бумажной) или выписку по записям за 2026 год;
— справку/приказ:
— работаете ли вы сейчас в штате;
— если уволены – по какой статье, по какому основанию и когда.
2) Если в трудовой:
— нет записи об увольнении – формально вы ещё в штате;
— есть запись – важно посмотреть статью и формулировку:
— ст. 77 (по собственному желанию / соглашению сторон);
— ст. 81 (увольнение по инициативе работодателя);
— ст. 83 (призыв/контракт/обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Шаг 2. Собрать военные документы
— Контракт с Минобороны (копия);
— Приказ о мобилизации/призыв (если был);
— Справка/выписка из части о прохождении службы, статусе мобилизованного/контрактника;
— Любые уведомления, которые выдавал военкомат (если всё же было что‑то на руки).
Шаг 3. Сопоставить
1) Если вы мобилизованный (а контракт – уже в развитии мобилизации), а в трудовой:
— стоит запись об увольнении по ст. 83 ТК РФ как при обычном контракте/призыве,
— или вообще увольнение по «инициативе работодателя» (ст. 81),
– это очень вероятно незаконно, т.к.:
— при мобилизации место работы должно сохраняться;
— увольнение, пока вы мобилизованы или участвуете в СВО, как правило, запрещено.
2) Если вы не мобилизованный, а добровольно заключивший контракт:
— у работодателя вправду есть право уволить по ст. 83 ТК РФ (поступление на военную службу по контракту);
— но тогда вы должны были уведомить работодателя, чтобы увольнение было корректным, а не по «прогулу».
─────────
7. Возможные пути решения
1) Если выяснится, что:
— вы были именно мобилизованы,
— а работодатель уволил вас, не сохранив место,
то:
— можно требовать:
— восстановления на работе (через трудовую инспекцию и суд);
— компенсации среднего заработка за всё время вынужденного прогула;
— обращаться в:
— Государственную инспекцию труда;
— прокуратуру;
— суд (иск о восстановлении на работе и взыскании выплат).
2) Если увольнение по ст. 83 как «поступление на военную службу по контракту» и вы не были мобилизованы:
— юридически шансов оспорить увольнение гораздо меньше, т.к. закон предлагает именно такую модель.
─────────
8. Что от вас нужно для точного ответа
Чтобы разобрать ваш случай предметно, нужно:
1) Сказать, вы точно мобилизованный или это был добровольный контракт?
2) Прислать (можно без ФИО, главное – формулировки):
— текст записи об увольнении из трудовой (или справку от работодателя: дата и статья ТК РФ);
— как в контракте с Минобороны обозначен ваш статус (мобилизационный/добровольный).
После этого можно:
— оценить, есть ли основания говорить о незаконном увольнении и требовать восстановления;
— или признать, что работодатель формально имел право прекратить трудовой договор.
─────────
9. Уровень уверенности
— По общему правилу (сохранение места за мобилизованными и участниками СВО, запрет увольнения по инициативе работодателя в этот период) – уверенность высокая.
— По вашему конкретному случаю (контракт в феврале 2026 г., отсутствие документов от военкомата у работодателя и отсутствие стажа на Госуслугах) – требуется дополнительная проверка записи в трудовой и вашего статуса (мобилизованный или доброволец по контракту).
Будут вопросы, пишите в личку.
Если ответ удовлетворил, оставьте пожалуйста отзыв.
С уважением,
Дмитрий.
