Как оспорить исключение периода ухода за детьми из стажа для досрочной пенсии?

Суть ситуации и правовая оценка Я воспользовались правом на дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом (ст. 262 Трудового кодекса РФ), оформили отпуск через работодателя, получили выплату, а спустя время работодатель требует вернуть деньги из-за отказа Социального фонда России (СФР) в компенсации: к моменту отпуска ребёнку уже исполнилось 18 лет и инвалидность не была продлена. На момент подачи документов ребенок еще не достиг совершеннолетия и находился на группе инвалидности. И 24 дополнительных выходных дня по уходу были собраны в период с января по июнь 2026. А 18 ребенку исполнилось 23.06.2026. Отпуск я отгуляла по приказу в августе 2026. Выплату получила 7.09.2026 Работодатель утверждает, что отпуск был предоставлен ошибочно, и требует возврата средств.Прошу вас помочь юридически правильно разрешить ситуацию

Вопрос юристам по пенс.праву.Я вышла на пенсию как педагог. Но из моего педстажа исключили период работы п\вожатой в СССР во время учебы в вузе(2 месяца). Сначала он был включен,но потом СФР его исключила. Почему? Потому что я отработала потом 20 лет в одной и той же школе, но она меняла свои названия. И два из них (школа-лицей и школа-гимназия) на момент моей в них работы не включались в перечень организаций, работа в которых засчитывается в педстаж. Это 6 лет стажа. Мои коллеги потом судились и выигрывали у ПФР и засчитывали годы работы в педстаж, а сейчас в моем случае СФР решил так: или засчитываем эти годы(6лет), или засчитываем работу в п/лагере (2 мес). Одновременно нельзя. Ссылаются на решение ВС РФ по аналогичному вопросу, но я его не нашла. Я опротестовала в прокуратуре действия СФР, ссылаясь на тождественность моей проф.деятельности, согласно пп.3,4,5 статьи 30 ФЗ-400. Но прокуратура не нашла нарушений (см.файл). Что мне делать? Я не имею права включить в стаж работу п/вожатой в СССР из-за смены названия школы в РФ в 1999-2001гг ?

Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?