Где найти бесплатные лекции по ГПК, УПК и АПК для студентов?

Нужно ли в школу подавать справку о зачислении в учебное заведение? Школа требует справку о зачислении в учебное заведение после 9 класса. Но ее нет т.к. сын не поступил. Из школы шлют письма где оповещают о том что нужно срочно принести эту справку. Нужно ли нам и вправду отдавать справку? Если да, то что будет в случае обратного? Заранее благодарю

Здравствуйте. Мой муж находится на СВО с 2022г. как мобилизованный. 3.08.2026г. он подписал контракт первичный " о прохождении службы в войсках БПЛА". Имеет ли право он на региональную выплату? И если да,то от какого региона? Сам он из г. Псков,контракт подписан с частью базирующейся в г. Смоленск

Здравствуйте, заключил первый контракт с МО в Севастополе, в октябре 2023г. на 2 года (выплаты за это получил). В 2025 году (в Крыму) заключил новый контракт в части, выплат никаких больше не было, 2026 году опять подписываю новый контракт в части. Положены ли выплаты и если да то как получить?

Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию по административному праву РФ. Я совершеннолетний мужчина, гетеросексуальной ориентации. Планирую носить в общественных местах одежду определённого стиля исключительно как личное самовыражение/элемент внешнего вида. Речь идёт о трёх вариантах: 1. Оверсайз-футболка, длинный свободный кардиган, широкие брюки и тяжёлые высокие ботинки. Андрогинный образ. 2. Оверсайз-худи, юбка, гольфы и тяжёлые ботинки. 3. Водолазка, колготки, расклешённая юбка миди и тяжёлые ботинки. Никаких призывов, агитации, распространения информации о смене пола или сексуальных отношениях я осуществлять не собираюсь. Цель — исключительно внешний вид, прогулки, посещение мероприятий, концертов и т. п. Вопрос: может ли само ношение такой одежды совершеннолетним мужчиной в общественном месте образовать состав административного правонарушения, в частности по ст. 6.21 КоАП РФ? Если да, то от каких обстоятельств это зависит? Также интересует, меняется ли правовая оценка в следующих ситуациях: — обычная прогулка по городу; — свидание с девушкой; — посещение аниме/косплей-мероприятия; — посещение концерта; — посещение бара; — публикация фотографий такого образа в интернете. Отдельно интересует именно актуальная правоприменительная практика, а не только буквальное содержание статьи. Если возможно, хотел бы получить оценку каждого из трёх образов отдельно.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации. Я беременна. Врач выдал мне справку о беременности, согласно которой отпуск по беременности и родам начинается 8 октября 2026 года. Я устроилась к работодателю 11 июня 2026 года по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. В договоре указано, что я замещаю сотрудницу, которая сама была временной заменой основного работника и сейчас находится в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребёнком. Я хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ и взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам — с 15 сентября по 7 октября 2026 года включительно, то есть 23 календарных дня. С 8 октября начинается отпуск по БиР. Кадровик сообщила мне, что, поскольку мой трудовой договор срочный и заключён на время отсутствия другого работника, она считает рискованным предоставлять мне отпуск авансом. По её расчёту, к концу отпуска по БиР у меня будет накоплено 18 календарных дней ежегодного отпуска. То есть работодатель фактически предлагает ориентироваться на эти 18 дней и не предоставлять мне сейчас все 23 дня перед БиР, поскольку существует вероятность, что замещаемая сотрудница выйдет на работу и мой срочный трудовой договор будет прекращён до того, как я «отработаю» предоставленные авансом дни. Вопросы: 1. Имею ли я право на предоставление 23 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 сентября по 7 октября, непосредственно перед отпуском по БиР, на основании ст. 260 ТК РФ? 2. Может ли работодатель ограничить этот отпуск количеством дней, которые будут накоплены мною к концу отпуска по БиР (по расчёту кадровика — 18 дней)? 3. Имеет ли значение для этого то, что мой трудовой договор является срочным и заключён на время отсутствия другого работника? 4. Если я возьму 23 дня, а впоследствии мой срочный договор прекратится в связи с выходом замещаемого работника и часть отпуска окажется предоставленной авансом, возникает ли у меня обязанность вернуть отпускные за неотработанные дни? Если да, каким образом работодатель может взыскать эту сумму? 5. Если работодатель отказывает мне именно в оставшихся 5 днях (23 дня, которые я хочу взять сейчас, минус 18 дней, которые, по их расчёту, будут накоплены к концу БиР), на какую конкретно норму ТК РФ он может ссылаться? Буду благодарна за ответ с учётом именно моей ситуации: беременность, отпуск непосредственно перед БиР и срочный трудовой договор на время отсутствия работника.