Какие выплаты положены участнику СВО при увольнении после завершения контракта?

Наталья, добрый день.

1. Суть вопроса

Нужно понять, какие именно денежные выплаты полагаются участнику СВО при увольнении после окончания контракта (то есть не по ранению/болезни, а по завершению срока контракта), и что на это влияет.

─────────

2. Нормативное регулирование

Отрасль: военное право, денежное довольствие, социальные гарантии.

Применяются (конкретная редакция и ведомственные приказы требуют проверки по действующим на дату увольнения):

— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
— Закон РФ от 12.02.1993 № 4468‑1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, и членов их семей».
— Федеральный закон от 07.11.2011 № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».
— Указы Президента РФ и приказы Минобороны РФ / других ведомств о дополнительных выплатах участникам СВО, единовременных выплатах при заключении/расторжении контрактов, надбавках за участие в СВО и т.п.

Часть выплат закреплена федеральными актами, часть — ведомственными приказами (МО, Росгвардия и др.) и региональными решениями.

─────────

3. Базовый набор выплат при увольнении после окончания контракта

Если говорить об обычной ситуации: контракт закончился, увольнение штатное, без признания инвалидности/увечья:

1) Денежное довольствие за фактически отслуженное время:
    — оклад по воинской должности;
    — оклад по воинскому званию;
    — ежемесячные надбавки (за выслугу лет, за особые условия службы, за доп. нагрузку и др.) — за последний месяц до даты исключения из списков личного состава.
    — надбавка/премия за участие в СВО, если еще начисляется до дня увольнения (часто платится «за боевые дни», «за выполнение задач в зоне СВО» — по приказам МО).

2) Компенсация за неиспользованные дни отпусков:
    — за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (в т.ч. за годы контракта, за которые отпуск не был предоставлен);
    — рассчитывается исходя из вашего денежного довольствия на день увольнения.

3) Единовременное пособие при увольнении:
    — по общему правилу (ст. 3 Закона № 306‑ФЗ и связанные акты) размер зависит от выслуги:
      — при выслуге менее 20 лет: 2 оклада денежного содержания;
      — при выслуге 20 лет и более: 7 окладов денежного содержания;
    — иногда по ведомственным актам и факту участия в СВО предусмотрены повышающие коэффициенты — это нужно уточнять по конкретному ведомству и приказам (для МО РФ порядок один, для Росгвардии/МВД может отличаться).

4) Разовые премии / выплаты по приказам:
    — в ряде подразделений на момент увольнения выплачиваются:
      — премии по итогам года/периода;
      — дополнительные поощрения (если предусмотрены локальными приказами);
    — они не гарантированы законом для всех, зависят от конкретной части и наличия приказа/фонда.

─────────

4. Специальные выплаты, привязанные к статусу УЧАСТНИКА СВО

Здесь важно разделить:

— выплаты, которые вы уже получали ВО ВРЕМЯ службы в зоне СВО (ежемесячные «боевые», доплаты за участие, региональные доплаты);
— и то, что выплачивается ИМЕННО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Чисто за факт участия в СВО, без ранения/инвалидности, законом отдельной «единовременной при увольнении» федеральной выплаты не предусмотрено, по общему правилу (на дату моего обучения).
Но:

1) Выслуга и стаж:
    — служба в условиях СВО может засчитываться в льготном исчислении (за месяц службы в зоне боевых действий засчитывается больше, чем месяц к выслуге);
    — это влияет:
      — на право на военную пенсию (если в совокупности наберется нужная выслуга);
      — на размер единовременного пособия при увольнении (увеличенная выслуга может перевести вас в категорию «20 лет и более», где 7 окладов, а не 2).

2) Региональные и дополнительные меры:
    — в некоторых регионах есть дополнительные выплаты участникам СВО при увольнении (или после завершения контракта), установленные законами субъекта РФ или постановлениями губернатора;
    — это уже не федеральный уровень, надо смотреть по вашему региону регистрации/жительства.

3) Если во время СВО вы получили ранения, контузии, травмы, и:
    — вам будет установлена инвалидность, связанная с военной травмой;
    — или официально будет признано увечье, полученное при исполнении обязанностей военной службы,

тогда появляется совсем другой блок выплат:

— единовременная выплата за военную травму / инвалидность (высокие суммы по указам Президента и федеральным законам, отдельная тема);
— ежемесячные надбавки к пенсии;
— возможные федеральные и региональные льготы.

Но это уже другая юридическая база: увольнение по состоянию здоровья (военная травма) + инвалидность.

─────────

5. От чего зависит конкретный размер и набор выплат

Чтобы ответить «что именно и сколько» нужно знать:

1) Ведомство:
    — Минобороны РФ;
    — Росгвардия;
    — МВД (прикомандированные к СВО);
    — и др. — от этого зависят конкретные приказы и надбавки.

2) Срок службы и выслуга:
    — сколько лет общей выслуги к моменту увольнения;
    — засчитана ли служба в СВО в льготном исчислении (по приказам и записям в личном деле).

3) Основание увольнения:
    — по окончании срока контракта;
    — по собственному желанию;
    — по состоянию здоровья;
    — по НУК (несоблюдение условий контракта);
    — по иным основаниям.

При увольнении по отрицательным основаниям (НУК, дисциплинарные проступки) часть выплат может быть урезана (например, могут не выплачивать премии, лишать некоторых поощрительных выплат и т.д.).

4) Есть ли:
    — ранения, контузии, признанные «военной травмой»;
    — инвалидность (и по какой причине, общая / военная травма);
    — статус ветерана боевых действий (даёт дополнительные льготы, но не саму «увольнительную» выплату).

─────────

6. Практический алгоритм: как узнать свои выплаты

1) В финансовой службе части / в кадрах:

    — запросить справку о положенных выплатах при увольнении;
    — ознакомиться с внутренними приказами (по возможности — хотя бы в части, касающейся надбавок за СВО, льготного исчисления выслуги, единовременного пособия).

2) В военкомате (если планируется военная пенсия):

    — уточнить, какая выслуга будет засчитана на момент увольнения с учетом СВО;
    — есть ли у вас уже право на пенсию;
    — как служба в СВО повлияет на размер и сроки назначения пенсии.

3) В региональном центре «Мой бизнес» / соцзащите / профильных «фронт-офисах для участников СВО» (многие регионы их создали):

    — уточнить:
      — региональные выплаты участникам СВО при завершении контракта;
      — единовременные/регулярные меры поддержки (жильё, переобучение, единовременные пособия и т.п.).

─────────

7. Краткий список того, на что точно стоит рассчитывать при обычном «мирном» увольнении участника СВО

Если резюмировать в общем виде (без учета ранений/инвалидности):

1) Денежное довольствие за последний месяц (или период до исключения из списков).
2) Доплаты за участие в СВО за фактически отработанное время (если они начисляются по приказу).
3) Компенсация за все неиспользованные отпуска.
4) Единовременное пособие при увольнении:
    — 2 оклада денежного содержания (при выслуге менее 20 лет);
    — 7 окладов денежного содержания (при выслуге 20 лет и более);
    — с учетом льготной выслуги за СВО, если она у вас подтверждена.
5) Возможные премии/поощрения по приказам части.

Плюс — возможные региональные выплаты участникам СВО (нужно смотреть по месту жительства).

─────────

8. Рекомендации и что уточнить, чтобы я ответил точнее

Если хочешь, чтобы я расписал уже «под тебя» (какие суммы примерно ждать):

напиши, пожалуйста:

1) Ведомство: МО, Росгвардия или другое.
2) Примерную общую выслугу лет (со всеми периодами до СВО).
3) Есть ли ранения/травмы и оформлялась ли ВВК, инвалидность.
4) Предполагаемое основание увольнения:
    — именно «по окончании контракта» или другое.
5) Регион регистрации (для региональных выплат).

Тогда смогу:

— примерно прикинуть схему: сколько окладов, какие компенсации, стоит ли ждать военную пенсию;
— накидать текст рапорта, если потребуется уточнить выплаты у командования.

‎Будут вопросы, пишите в личку.

‎Если ответ удовлетворил, оставьте пожалуйста отзыв.

‎С уважением,

‎

‎Дмитрий.