Добрый день, Зобар. Зависит от того, о какой службе идёт речь.
Если это военная служба (в т.ч. контракт/СВО):
При увольнении по состоянию здоровья (категория «Д» — не годен, или «В» — ограниченно годен) с диагнозом, установленным военно-врачебной комиссией (ВВК) в период прохождения службы, положены:
Единовременное пособие при увольнении (размер зависит от выслуги лет — от 2 до 7 окладов денежного содержания);
Если гепатит признан военной травмой или заболеванием, полученным в период службы, — дополнительно страховая выплата по обязательному госстрахованию военнослужащих и возможна инвалидность с соответствующей пенсией.
Если заболевание было до службы (не связано с ней) — право на пособие сохраняется, но повышенные «травматические» выплаты не положены.
Если это гражданское трудоустройство:
При увольнении по состоянию здоровья (по медицинскому заключению, что сотрудник не может выполнять работу) работодатель обязан выплатить:
Заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), если увольнение — по причине признания полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медзаключению.
Уточните, пожалуйста, о какой именно службе/работе речь — дам точный расчёт причитающихся выплат.
Если ответ был полезен — буду благодарна за положительный отзыв, а поддержать денежной благодарностью можно через форму на сайте. Спасибо!
Да, при увольнении с диагнозом «гепатит» вам положены все стандартные трудовые выплаты, а в некоторых случаях — дополнительные компенсации по состоянию здоровья. Сам по себе диагноз не меняет базовый порядок расчета, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, однако итоговые суммы зависят от того, кто выступает инициатором увольнения и проводилась ли медицинская экспертиза.