Можно ли получать пенсию по потере кормильца неработающей матери при детях до 14 лет?

Здравствуйте, Наталья!

Понимаю ваше желание разобраться в этой непростой ситуации, чтобы принять верное решение. Вы задали очень важный вопрос, и ответ на него зависит от нескольких ключевых нюансов.

Если коротко: если вы устроитесь на работу, выплата вашей личной пенсии как матери, ухаживающей за детьми, действительно прекратится. Однако есть важное исключение, которое может изменить всё.

 Общее правило: работа и пенсия по уходу
По общему правилу, закреплённому в пункте 2 части 2 статьи 10 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на пенсию по случаю потери кормильца имеет один из родителей, если он занят уходом за детьми умершего, не достигшими 14 лет, и при этом не работает.

Это означает, что как только вы официально трудоустроитесь, право на получение вашей личной пенсии (как ухаживающего лица) будет утрачено. Выплата будет прекращена. При этом пенсия ваших детей сохранится в любом случае, и они будут получать её до 18 лет (или до 23 лет при очном обучении) независимо от вашего трудоустройства .

 Важное исключение для семей погибших на СВО
Однако с 1 января 2025 года вступили в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 29.05.2024 № 118-ФЗ, которые установили особые условия для супругов погибших участников СВО.

Согласно этим изменениям, супруги погибших военнослужащих (призывников, добровольцев, контрактников) могут получать пенсию по случаю потери кормильца независимо от возраста, трудоспособности и факта выполнения работы. Обязательные условия для этого — не вступать в повторный брак и ухаживать за детьми погибшего .

Ключевой вопрос для вашей ситуации: распространяется ли это правило на бывших супругов?

Распространяется ли исключение на бывших супругов?
Это критически важный момент. В официальных разъяснениях и текстах законов, которые я проанализировал, говорится именно о «супругах» погибших военнослужащих .

Поскольку вы находитесь в разводе, вы, к сожалению, не подпадаете под категорию «супруг» в контексте этих новых правил. Следовательно, на вас, скорее всего, продолжает действовать общее правило: право на личную пенсию по уходу за детьми до 14 лет сохраняется только при условии, что вы не работаете.

То есть для вас ситуация выглядит так: если вы устроитесь на работу, ваша личная пенсия будет прекращена. Пенсия детей при этом останется.

Что это значит для вас на практике
Прежде чем принимать решение об увольнении или трудоустройстве, я бы рекомендовал вам получить официальное разъяснение именно по вашему случаю. Обратитесь с письменным запросом в Социальный фонд России (СФР) или в пенсионный отдел Министерства обороны, где оформлялась пенсия.

Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.

Здравствуйте, Наталья. Примите соболезнования в связи с вашей утратой.
Да, если вы официально устроитесь на работу, выплату вашей части пенсии по случаю потери кормильца (СПК) прекратят.
Согласно российскому законодательству, ключевым условием назначения данной пенсии супругу (или бывшему супругу), ухаживающему за детьми умершего военнослужащего до достижения ими возраста 14 лет, является отсутствие официального заработка. Как только вы возобновите трудовую деятельность и станете подлежать обязательному пенсионному страхованию, это право будет утрачено. [1, 2, 3]
При этом выплаты на самих детей продолжатся в полном объёме — ваше трудоустройство никак не влияет на назначение пенсий несовершеннолетним детям (10 и 12 лет), они продолжат получать свои выплаты до совершеннолетия (или до 23 лет при очном обучении в вузе или колледже). [1]
Ниже приведены важные детали, о которых вам необходимо знать:
Обязанность уведомить Социальный фонд (СФР): Если вы оформите пенсию на себя, а затем устроитесь на работу, вы будете обязаны самостоятельно уведомить СФР о начале трудовой деятельности в течение пяти рабочих дней. [1, 2]
Последствия неуведомления: Если этого не сделать, фонд всё равно узнает о работе по отчислениям работодателя, однако за месяцы работы возникнет переплата. В таком случае излишне выплаченные деньги признают материальным ущербом и заставят вернуть государству. [1]
Что считается работой: Запрещено не только трудоустройство по трудовому договору (ТК РФ), но и выполнение работ по договорам ГПХ (гражданско-правового характера), а также регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Вы можете оставить отзыа на ответ, это вжно для нас.
 

Наталья, право неработающего родителя (независимо от трудоспособного возраста), занятого уходом за детьми погибшего кормильца до достижения младшим из них 14 лет, на получение пенсии по случаю потери кормильца прямо предусмотрено законодательством, но это право прекращается именно с фактом трудоустройства, а не носит разового характера.

Ключевые правовые моменты:

Правовое основание. В Вашем случае, поскольку супруг погиб на СВО (военнослужащий), применяется Закон РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» (ст. 29), которым установлено право одного из родителей, супруга либо иного члена семьи погибшего, занятого уходом за его детьми, братьями, сёстрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работающего, на пенсию по случаю потери кормильца независимо от своего возраста и трудоспособности.
Условие сохранения выплаты — именно факт незанятости. Это правило означает: выплата производится только за период, когда Вы официально не работаете. Ключевое условие законодателя — отсутствие оплачиваемой занятости, а не разовое решение при оформлении.
Последствие трудоустройства. Если впоследствии Вы устроитесь на работу, выплата пенсии по потере кормильца по данному основанию будет прекращена с момента трудоустройства (Вы обязаны сообщить об этом в пенсионный орган — ПФР/СФР или профильный орган Минобороны, в зависимости от того, кто выплачивает пенсию детям). При последующем увольнении право на выплату восстанавливается вновь, вплоть до достижения младшим ребёнком 14 лет.
Порядок действий

Уточните, какой орган назначает пенсию и подайте заявление с документами (свидетельства о рождении детей, документы о статусе неработающей).
При трудоустройстве в будущем — незамедлительно уведомите пенсионный орган о начале работы, чтобы избежать переплаты и последующего взыскания.
При увольнении с работы — вновь подайте заявление на возобновление выплаты.

Буду признательна, если оставите положительный отзыв о консультации — это помогает другим людям в похожей ситуации, заранее спасибо!