Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как по закону должно быть?
Добрый день!
Я менеджер по продажам....Руководитель уходит в декретный отпуск , и назначил меня Приказом с 1 июля Генеральным директором .
Вопрос ?
Должна ли делаться запись в трудовой книжке?
Доплата должна производиться из ходя из моей основной работы и замещения, или ......
И если руководитель находится в отпуске по уходу за ребёнком ( он же остаётся Генеральным директором) , значит должно быть написано И.О. Генеральный директор? ( по документам)
Здравствуйте Ирина,
— если Вас официально переводят на позицию Генерального директора на время декретного отпуска, иными словами, на время декретного отпуска Генерального диреткора, то есть на срочный трудовой договор.
— если Вас освобождют от занимаемой должности,
то
такие действия работодателя оформляются приказом о переводе на другую должность на срочный трудовой договор и вносится запись в трудовую книжку.
С Вами обязаны подписать срочный трудовой договор на период нахождения работника в декретном отпуске.
НО важная деаль: генеральный директор — единоличный исполнительный орган, который избирается учредителями. Учредители должны принять решение о прекращении полномочий прежнего нерелаьного диреткора в связи с узодом ее в декрет и назначить другого Генерального директора на время декрета.
А потом следуют остальные формальности, о которых указала выше.