Здравствуйте. Я работаю в детском саду нянечкой. Меня хотят перевести на ясельную группу где находятся двое моих детей. Они затрудняют мне работу. Имею ли я право отказаться от перевода?
Здравствуйте! Здесь важно различать перевод и обычное перемещение внутри детского сада.
Если у Вас меняется трудовая функция либо в трудовом договоре закреплена конкретная группа/структурное подразделение, то такой перевод, как правило, возможен только с Вашего письменного согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Но если Вы остаетесь нянечкой с теми же обязанностями, оплатой и условиями труда, а Вас просто направляют работать в другую группу того же детского сада, это может считаться перемещением, которое не требует согласия работника.
Сам по себе факт того, что в ясельной группе находятся Ваши дети и они мешают Вам работать, не дает безусловного права отказаться. Однако Вы можете подать заведующей письменное заявление с просьбой оставить Вас в другой группе, подробно указав, что совместное нахождение с детьми объективно препятствует исполнению трудовых обязанностей.
Если хотите, могу на платной консультации через кнопку «Общаться в чате» проверить Ваш трудовой договор и сказать точно, вправе ли заведующая перевести Вас без согласия, а также подготовить заявление об отказе или просьбу о сохранении прежней группы.
Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Право отказаться у вас есть, но разобраться стоит в том, что именно вам предлагают, — от этого зависит и объём ваших прав, и риск.
Ключевой вопрос: меняется ли ваша трудовая функция (должность по трудовому договору) или речь лишь о распределении обязанностей внутри той же должности. Если вам предлагают остаться нянечкой, но в другой группе, формально это не перевод по ст. 72.1 ТК РФ, а изменение условий работы. Если же меняется сама должность или вид поручаемой работы, это перевод, и по ст. 72.1 ТК РФ он допускается только с вашего письменного согласия, оформляется соглашением к трудовому договору и приказом. Исключения, когда согласие не требуется, — ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы, аварии, простой и подобные чрезвычайные обстоятельства) и ст. 73 ТК РФ (перевод по медицинскому заключению); к вашей ситуации они не относятся.
Важно понимать: перевод — это право, а не обязанность работодателя, и сам по себе отказ работодателя перевести вас куда-либо или, наоборот, оставить на прежнем месте незаконным не является. Требовать перевода на понравившуюся вакансию работник по общему правилу не может — специальное основание должно быть в законе. То, что в ясельной группе находятся ваши собственные дети, законным основанием для перевода тоже не является: ТК РФ не связывает перевод с родственными отношениями.
Если же работодатель оформляет это как изменение определённых сторонами условий труда по своей инициативе, вступает в силу ст. 74 ТК РФ: об этом вы уведомляетесь не позднее чем за два месяца, при этом трудовую функцию менять нельзя — только условия (например, группу, режим, нагрузку). Подмена перевода «изменением условий» — типовое нарушение, и на это стоит смотреть внимательно.
Отсюда порядок действий и реальный риск. Никаких заявлений о согласии не подписывайте; если издают приказ о переводе, письменно укажите на нём, что с переводом не согласны, и потребуйте копию приказа. Письменное несогласие подайте в двух экземплярах: один — работодателю с отметкой о принятии на вашем экземпляре, второй оставьте себе; при отказе принять — направьте заказным письмом с уведомлением. Если приказ всё же издадут и фактически переведут вас без согласия, это нарушение ст. 72.1 ТК РФ, и его можно обжаловать в государственную инспекцию труда либо в суд. Срок обращения в суд по спору о переводе — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, по спору об увольнении — один месяц (ст. 392 ТК РФ); госпошлиной такие иски не облагаются (ст. 393 ТК РФ).
Отдельно предупрежу о последствиях отказа, если речь идёт об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ: при вашем несогласии работать в новых условиях работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые вы можете занимать с учётом состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ применяется здесь по аналогии, а обязанность предлагать вакансии прямо следует из ст. 74 ТК РФ). Если подходящих вакансий нет либо вы от них отказываетесь, увольнение возможно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Это и есть основной риск, о котором стоит знать заранее.
Не стоит соглашаться на перевод «временно, на пару недель» — временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ тоже требует вашего согласия, а на практике такие договорённости нередко превращаются в постоянные.
Здравствуйте. Отказ возможен, если речь именно о переводе с изменением условий договора, трудовой функции либо указанного в договоре подразделения.
Ст. 72 ТК РФ: изменение условий договора допускается по соглашению сторон.
Ст. 72.1 ТК РФ: перевод требует письменного согласия работника. Но простое перемещение в другую группу без изменения условий может согласия не требовать.
Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
