Здравствуйте!
Был заключен договор на целевое обучение. Там прописан конкретный работодатель и место работы. Работодатель сообщил, что практика и отработка по договору будет проходить в филиале организации (это 200 км от указанного в договоре адреса). Правомерно ли это? Как быть в этой ситуации, если мы не согласны с этим?
Здравствуйте!
Если в договоре о целевом обучении прямо указан конкретный работодатель и конкретный адрес места будущей работы, направить Вас на обязательную «отработку» в филиал за 200 км только по одностороннему решению работодателя, как правило, нельзя. Действующее Положение о целевом обучении прямо предусматривает фиксацию в договоре территориальной характеристики места трудовой деятельности и условий её возможного изменения.
При этом нужно разделять практику во время обучения и последующую обязательную работу. Практика может проходить у заказчика/работодателя и её конкретное место зависит от условий договора и организации практической подготовки. Поэтому по практике вывод возможен только после проверки текста договора.
Рекомендую письменно потребовать от заказчика указать, на каком пункте договора основано направление именно в этот филиал, и не подписывать дополнительное соглашение об изменении места работы, если Вы с ним не согласны. Если договором предусмотрен конкретный адрес, настаивайте на его исполнении.
Для подробной платной консультации можете прислать раздел договора о месте работы, практике и возможности изменения места трудовой деятельности через кнопку «Общаться в чате» — тогда можно точно оценить, вправе ли заказчик направить Вас за 200 км.
Если ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Односторонне перевести вас в филиал работодатель не вправе — если в договоре чётко прописан конкретный адрес или подразделение. Но есть важный нюанс, который нужно проверить в тексте самого документа.
Внимательно перечитайте раздел про место работы. Ключевой вопрос: как именно сформулировано условие?
Если написано буквально: «место работы — такой-то адрес/такое-то структурное подразделение», и нет никаких оговорок (например, «работодатель вправе направить сотрудника в другой филиал при производственной необходимости»), то смена локации без вашего согласия — нарушение условий договора.
Если же в договоре есть гибкая формулировка (например, «трудоустройство в организацию-работодателя, в том числе в её структурные подразделения»), то у работодателя больше аргументов.
Если вы не согласны:
Запросите письменное разъяснение. Направьте работодателю официальный запрос (можно заказным письмом или в электронном виде, если это предусмотрено договором). Попросите объяснить правовые основания для направления в филиал и приложить документы, подтверждающие такую необходимость (например, штатное расписание, приказ о распределении). Сохраните всю переписку — это пригодится дальше.
Чётко заявите о позиции. В ответе укажите, что изменение существенного условия договора (места работы) возможно только по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ, а также нормы Положения о целевом обучении). Если в договоре нет права работодателя на одностороннюю смену локации — вы вправе отказаться.
Обсудите компромисс. Иногда стороны находят решение: например, частичная удалённость, гибкий график, компенсация расходов на дорогу. Если работодатель готов к диалогу — зафиксируйте новые условия в дополнительном соглашении к договору.
Обратитесь за защитой прав. Если работодатель настаивает, угрожает санкциями или отказывается идти на диалог, можно обратиться: в департамент образования (если заказчик — государственное ведомство);
в трудовую инспекцию;
в суд.
Здравствуйте. Ситуация у вас спорная, и решается она буквально по тексту договора.
Целевое обучение регулируется статьёй 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а особенности целевого обучения установлены статьёй 71.1 того же закона. Договор о целевом обучении — это гражданско-правовой договор, и по статье 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или договором. Существенным условием договора о целевом обучении является место осуществления трудовой деятельности (трудоустройства) — это прямо следует из статьи 56 и статьи 71.1 Закона № 273-ФЗ. Отработка после обучения идёт уже в рамках трудовых отношений, и к ней применяется статья 199 ТК РФ: условие о месте работы относится к обязательным условиям, а перевод на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение, допускается только с письменного согласия работника (статьи 72, 72.1 ТК РФ). Если в вашем договоре работодатель и место осуществления трудовой деятельности указаны конкретно (город, организация, а иногда и структурное подразделение), то направление на отработку в филиал за 200 км — это изменение существенного условия договора, а значит, требует согласия обеих сторон. Односторонне, по статье 310 ГК РФ, статьям 56 и 71.1 Закона № 273-ФЗ, работодатель этого сделать не вправе. Отдельно оговорюсь: вывод о том, считается ли направление в филиал исполнением договора или его изменением, зависит от буквального текста пункта о месте работы и подлежит доказыванию — если место работы сформулировано широко, вопрос решается по фактическим обстоятельствам и содержанию договора, а не по общему правилу.
Если формулировка конкретная и вы не согласны, действуйте так. Письменно (заказным письмом с уведомлением либо под подпись на вашем экземпляре) направьте работодателю заявление о несогласии с изменением места отработки со ссылкой на условия договора, статью 310 ГК РФ и статьи 56, 71.1 Закона № 273-ФЗ и потребуйте исполнения договора в согласованных условиях. Параллельно подайте письменное обращение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность (вуз, колледж), — как сторона договора о целевом обучении она участвует в его исполнении и обязана отреагировать на нарушение согласованных условий. Если после этого работодатель настаивает, у вас есть два пути: либо согласиться на филиал, письменно зафиксировав это как изменение условий договора дополнительным соглашением (иначе потом могут предъявить претензии по отработке), либо отказаться от исполнения договора. Второй путь для целевика означает обязанность возместить заказчику расходы на обучение (в части, оплаченной за счёт средств заказчика) — эта обязанность прямо закреплена в статье 56 Закона № 273-ФЗ и в самом договоре, поэтому решение об отказе принимайте, только оценив сумму.
О сроках, чтобы не путаться. Если заказчик предъявит к вам требование о возмещении расходов на обучение — применяется общий трёхлетний срок исковой давности (статья 196 ГК РФ), и течёт он с момента, когда заказчик узнал о нарушении своего права (то есть о вашем отказе отработать). Если, наоборот, вы захотите через суд понудить работодателя исполнить договор в согласованных условиях — здесь тоже действует общий трёхлетний срок, но течение его иное: он отсчитывается с момента, когда вы узнали о нарушении своего права, то есть с даты, когда работодатель сообщил вам о направлении в филиал. Чего делать не стоит: молча игнорировать направление и не выходить на отработку — это худший вариант, потому что формально именно вы окажетесь нарушителем договора, и расходы взыщут с вас.
Если что-то из этого пригодилось, отметьте ответ — он тогда попадётся тем, у кого такая же ситуация.
