Оплачивается ли стажировка в Ozon?

Добрый день,

Стажировка оплачивается, поскольку Вас принимают на условиях трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

С уважением, 

Российское трудовое законодательство в принципе не знает понятия «неоплачиваемая стажировка» как отдельного законного института для обычного трудоустройства. Есть либо трудовые отношения, либо ученический договор, и оба варианта предполагают оплату.

Если вас по факту допускают к работе, то есть вы что-то делаете полезное для компании, выполняете задания, находитесь под контролем руководителя, соблюдаете график это уже трудовые отношения по существу, даже если бумаг никаких не подписано. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, а по ст. 67 ТК РФ работодатель в этом случае обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. А раз трудовые отношения возникли, действует прямая норма ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. То есть «стажировка не оплачивается» в такой ситуации попросту незаконна.

Другой вариант если это оформлено именно как ученический договор (глава 32 ТК РФ, ст. 198-208) на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. Но и здесь оплата обязательна: по ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором, но не может быть ниже МРОТ. Так что и в этом случае формулировка «стажировка не оплачивается вообще» не соответствует закону.

Единственная ситуация, где неоплачиваемое обучение действительно законно,  это учебная (производственная) практика студента по направлению учебного заведения в рамках образовательной программы, где вы не работник и не ученик по смыслу ТК РФ, а именно проходите практику как часть учёбы. Но если вы просто пришли устраиваться в Ozon, а не студент на практике по направлению вуза, этот случай явно не ваш.

Уточните у них прямо, как оформляется эта стажировка, трудовым договором, ученическим договором или вообще никак. Если предлагают выйти «неофициально» без документов и без оплаты, а по факту заставляют работать, вы вправе требовать оформления отношений и оплаты труда, а в случае отказа это повод для жалобы в трудовую инспекцию, там разбирают именно такие истории с фактическим допуском к работе без оформления и оплаты.