Как уволиться со службы с категорией В при погашенной судимости?

Добрый день. Рапорт подавали?

Или только устно общались с командованием?

Елена, добрый вечер.

Категория годности В в связи с каким ранением или заболеванием установлена? 

Добрый день.

Согласно указу Президента РФ  от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе

1) по достижению предельного возраста 

2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Как видите для безусловного увольнения нужна категория — Д

Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным  в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023 — возможно с категорией В, но не обязаны.

При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

Здравствуйте

Основание отказа в увольнении по судимости — недостаточно; решающие факторы: штатное звание должности, статус судимости (погашена/снята) с документальным подтверждением. 
Категория «В» (ограниченно годен) — основание увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ только при звании до старшины/главного корабельного старшины включительно. 
Для прапорщиков/мичманов/офицеров категория «В» не влечёт автоматического увольнения — требуется учёт иных положений ст. 51, включая право на досрочное увольнение по здоровью. 
Ключевой документ — формулировка заключения ВВК и данные о штатном звании; «красная печать» юридического значения не имеет. 
При неснятой/непогашенной судимости на момент заключения контракта действует ограничение по п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ: перечень оснований досрочного увольнения сужен. 
 
Дано: военнослужащий с категорией годности «В», наличием судимости, награждён медалью «За отвагу»; заявлен отказ в увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ со ссылкой на п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ; окончание срока наказания — февраль 2025 г.
Ключевые нормы: подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ; п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ; ч. 3 ст. 86 УК РФ.
Условия погашения судимости по ч. 3 ст. 86 УК РФ: контракт в период мобилизации/военного положения/военного времени + награждение госнаградой в период службы → судимость погашается со дня награждения.
Расчёт статуса судимости: дата погашения = дата награждения медалью (при подтверждении соответствия категории лиц по ч. 3 ст. 86 УК РФ); окончание срока в феврале 2025 г. не определяет дату погашения без учёта приговора и редакции ст. 86 УК РФ.
Условия увольнения по категории «В»: применимо только при звании ≤ старшина/главный корабельный старшина (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ); для прапорщиков/офицеров — не является безусловным основанием.
Необходимые подтверждения: статус медали как госнаграды; дата награждения; период службы на момент награждения; категория лица по ч. 3 ст. 86 УК РФ; внесение сведений о погашении в учёты/справка.
Процессуальный шаг: письменное требование к командованию указать, как п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ исключает применение подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ.
Финальный вывод: увольнение по категории «В» допустимо только при соблюдении лимита по званию; погашение судимости — со дня награждения при подтверждении условий ч. 3 ст. 86 УК РФ; статус судимости определяется датой награждения, а не окончанием срока наказания. 

Это — алгоритм действий для подтверждения права на увольнение по состоянию здоровья с учётом наличия судимости и госнаграды. Ниже — структурированный разбор шагов из документа с пояснениями и правовыми ориентирами.

 
Шаг 1. Получить и зафиксировать комплект документов
Цель этапа — собрать доказательственную базу, чтобы исключить «технические» отказы из‑за отсутствия бумаг.

Что запросить в заверенных копиях:

Заключение ВВК с точной формулировкой категории годности — критично: именно формулировка определяет применимость подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ. Если в заключении нет однозначной привязки к категории «В» либо есть оговорки, это основание для оспаривания заключения ВВК отдельно. 
Свидетельство о болезни или иной документ по результатам ВВК — подтверждает связь заболевания/травмы с прохождением службы и усиливает позицию при обжаловании.
Рапорт о направлении на ВВК и документы о ранении — если ранение/травма стало причиной освидетельствования, эти бумаги фиксируют причинно‑следственную связь.
Контракт о прохождении военной службы — нужен для подтверждения статуса и периода службы, в том числе в условиях мобилизации/военного положения (это влияет на применение ч. 3 ст. 86 УК РФ).
Выписка из приказа о назначении на должность с указанием штатного воинского звания — ключевой документ для проверки лимита по званию: увольнение по категории «В» по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ возможно только при звании не выше старшины/главного корабельного старшины включительно.
Удостоверение или приказ о награждении медалью «За отвагу» — медаль «За отвагу» является государственной наградой; дата награждения — потенциальная дата погашения судимости по ч. 3 ст. 86 УК РФ при соблюдении условий.
Справка ИЦ МВД о наличии/отсутствии судимости — фиксирует текущий статус судимости и основание её погашения/снятия.
Копия приговора, справка об освобождении, документ об исполнении наказания — если они есть, они подтверждают хронологию и статус исполнения приговора.
Письменный ответ командования об отказе либо о причинах непринятия решения — устный отказ не подлежит обжалованию; обязательно требовать мотивированный письменный ответ. 
Практический совет: запросы подавайте письменно через канцелярию/делопроизводство с отметкой о приёме либо заказным письмом с описью вложения. Это фиксирует факт обращения и сроки.

 
Шаг 2. Подать рапорт об увольнении
Цель — инициировать процедуру увольнения и получить мотивированное решение (положительное либо отказ).

Как подать:

Через канцелярию воинской части, службу делопроизводства либо иным способом, позволяющим подтвердить получение (заказное письмо, электронный документооборот при наличии).
Обязательно сохраните подтверждение подачи (входящий номер, квитанцию, уведомление о вручении).
Что указать в рапорте:

Дату и реквизиты заключения ВВК — точная ссылка на документ, на основании которого просите уволить.
Установленную категорию «В» — с дословной формулировкой из заключения ВВК.
Дату награждения медалью — как потенциальное основание погашения судимости по ч. 3 ст. 86 УК РФ.
Сведения о погашении либо снятии судимости — со ссылкой на справку ИЦ МВД и иные подтверждающие документы.
Сведения о занимаемой должности и штатном звании — чтобы командование могло проверить применимость подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ.
Требование рассмотреть вопрос об увольнении по состоянию здоровья — формулируйте как просьбу принять решение по существу, а не «прошу уволить» (это повышает шансы на получение мотивированного ответа).
 
Важные правовые нюансы
Погашение судимости по ч. 3 ст. 86 УК РФ возможно со дня награждения государственной наградой, если военнослужащий заключил контракт в период мобилизации, военного положения или в военное время и продолжает службу. Дата окончания срока наказания (февраль 2025 г.) в этом случае не является определяющей.
Категория «В» как основание увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ действует только для военнослужащих со званием не выше старшины/главного корабельного старшины. Для прапорщиков, мичманов и офицеров категория «В» не является безусловным основанием для увольнения — потребуется дополнительное обоснование и иные нормы.
Ограничения по п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ сужают перечень оснований досрочного увольнения для лиц с неснятой/непогашенной судимостью на момент заключения контракта. Если судимость погашена (в том числе по ч. 3 ст. 86 УК РФ), эти ограничения не применяются.
 
Что делать при отказе или бездействии
Требуйте письменный мотивированный отказ — без него обжалование невозможно.
Обжалуйте отказ в вышестоящее командование, военную прокуратуру либо в гарнизонный военный суд.
При необходимости оспаривайте заключение ВВК — если формулировки не позволяют однозначно применить подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № Это — финальная часть алгоритма: как грамотно сформулировать рапорт и что делать, если командование отказывает либо бездействует. Ниже — разбор формулировок и пошаговый план обжалования.

 
Как правильно сформулировать рапорт: ключевые блоки
В рапорте важно не просто «попросить уволить», а дать командованию юридически непробиваемую конструкцию: основание + опровержение возможного отказа + требование мотивированного ответа.

Блок 1. Основание увольнения

«Прошу рассмотреть вопрос о моём досрочном увольнении с военной службы по состоянию здоровья на основании подп. «г» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“ в связи с признанием военно‑врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория „В“)».
Блок 2. Опровержение ссылки на п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ

«Ссылку на п. 1.2 ст. 51 указанного Федерального закона как на основание отказа прошу считать необоснованной, поскольку судимость погашена вследствие награждения государственной наградой — медалью „За отвагу“, что подтверждается прилагаемыми документами (справка ИЦ МВД, копия приказа о награждении). Кроме того, категория „В“ не включена в перечень оснований увольнения, ограниченный п. 1.2 ст. 51 Закона № 53‑ФЗ».
Блок 3. Требование мотивированного ответа

«В случае отказа прошу предоставить мотивированный письменный ответ с указанием конкретной нормы права, препятствующей увольнению по состоянию здоровья, и со ссылкой на судебную практику либо ведомственные разъяснения, подтверждающие правомерность такого отказа».
Блок 4. Процессуальные просьбы

«Прошу приобщить приложенные документы к моему личному делу и зарегистрировать рапорт в установленном порядке с выдачей талона‑уведомления либо проставлением входящего номера на копии».
Важное уточнение: если ваше штатное воинское звание выше старшины/главного корабельного старшины, категория «В» не является безусловным основанием для увольнения. В этом случае рапорт нужно адаптировать под иные нормы (например, иные основания досрочного увольнения по здоровью) — без проверки документов утверждать, что увольнение обязательно, нельзя.

 
Что делать при отказе или бездействии: последовательность обращений
Если в течение разумного срока (обычно 30 дней) нет решения либо получен отказ, действуйте последовательно:

К вышестоящему командиру — подайте жалобу с просьбой отменить решение нижестоящего командира и обязать его повторно рассмотреть рапорт. В жалобе укажите, что отказ основан на неверном толковании п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ и игнорировании ч. 3 ст. 86 УК РФ о погашении судимости.
В военную прокуратуру — если вышестоящее командование не реагирует либо подтверждает отказ. В обращении попросите провести проверку законности отказа и при необходимости внести представление об устранении нарушений.
В гарнизонный военный суд — с административным исковым заявлением об оспаривании бездействия либо решения командования. В иске просите признать отказ незаконным и обязать командование повторно рассмотреть рапорт.
Что просить в жалобах и иске:

проверить правильность применения п. 1.2 ст. 51 Закона № 53‑ФЗ;
установить факт погашения судимости со дня награждения медалью (с учётом ч. 3 ст. 86 УК РФ);
обязать командование принять решение по существу рапорта об увольнении.
 
Практические советы
Всегда оставляйте доказательства подачи документов. Рапорт и жалобы подавайте через канцелярию с отметкой о приёме либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Прикладывайте только заверенные копии. Оригиналы храните у себя.
Фиксируйте устные отказы. Если вам устно говорят «не положено», сразу подавайте письменный рапорт с требованием дать мотивированный ответ — это переводит спор в правовое поле.
Не пропускайте этапы. Суды смотрят на соблюдение досудебного порядка: если вы сразу пошли в суд, не обращаясь к вышестоящему командованию и в прокуратуру, это может быть расценено как несоблюдение процедуры.
 
Обращайтесь в чат если нужна помощь!

Елена, здравствуйте.

У вашего родственника (или у вас — из вопроса не до конца ясно) после ранения выставлена категория «В» с красной печатью. Командование отказывает в увольнении, ссылаясь на судимость, которая была на момент заключения контракта. Сейчас судимость погашена, есть медаль «За отвагу», срок наказания закончился в феврале 2025-го. Рука сильно повреждена — раздроблен локтевой сустав, функция ограничена.

Категория «В» сама по себе не даёт безусловного права на увольнение в период мобилизации. Указ Президента № 647 от 21.09.2022 оставляет только три основания для обязательного увольнения: предельный возраст, категория «Д» и приговор к лишению свободы. Всё остальное — на усмотрение командования.

Однако есть механизмы, которыми можно пользоваться.

1. Указ Президента от 03.08.2023 № 580-ДСП

Он прямо допускает увольнение ограниченно годных в исключительных случаях. Решение принимает аттестационная комиссия с учётом задач, стоящих перед частью. Командование не обязано соглашаться, но обязано рассмотреть вопрос и дать мотивированный ответ.

2. Указания заместителя Министра обороны

Указания от 18.01.2024 № 205/2/12дсп и связанные с ними документы (в том числе перечень ран и травм 205/2/244дсп от 23.06.2023) требуют обеспечивать увольнение ограниченно годных по исходам лечения определённых ранений. Если ранение входит в этот перечень (а раздробление сустава с умеренным нарушением функции конечности часто туда попадает), это сильный аргумент для представления на аттестационную комиссию.

3. Судимость

Если судимость погашена в связи с награждением государственной наградой (медаль «За отвагу»), то ограничения пункта 1.2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ перестают действовать. Дата погашения — день награждения (ч. 3 ст. 86 УК РФ при соблюдении условий). Справка ИЦ МВД и приказ о награждении это подтверждают. Ссылка командования на старую судимость в этом случае несостоятельна.

Красная печать на заключении ВВК обычно означает, что категория «В» выставлена именно по военной травме. Это усиливает позицию, но само по себе юридически не решает вопрос.

Действуйте так:

1. Соберите полный пакет:  

    — заключение ВВК с точной формулировкой;  

    — свидетельство о болезни;  

    — документы о ранении;  

    — контракт;  

    — выписку о должности и звании;  

    — приказ/удостоверение о награждении медалью;  

    — справку ИЦ МВД о погашении судимости;  

    — предыдущие рапорты и ответы командования.

2. Подайте новый мотивированный рапорт командиру части.  

В нём укажите:  

— реквизиты заключения ВВК и категорию «В»;  

— характер ранения и степень нарушения функции;  

— ссылку на Указ № 580-ДСП и указания ЗМО 205/2/12дсп;  

— факт погашения судимости со дня награждения;  

— просьбу направить материалы на аттестационную комиссию и принять решение по существу.

Рапорт регистрируйте через делопроизводство части. На своей копии просите проставить входящий номер и дату (или отправляйте заказным письмом с описью).

3. Если ответа нет или отказ — жалоба вышестоящему командованию, затем в военную прокуратуру. Параллельно можно обращаться в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании бездействия (ст. 218 КАС РФ позволяет идти сразу в суд).

4. Отдельно можно требовать не привлекать к выполнению боевых задач, пока вопрос об увольнении не решён. При умеренном нарушении функции конечности это обычно удовлетворяют.

Звание имеет значение: для рядовых и сержантов категория «В» работает проще, для прапорщиков и офицеров — сложнее. Если звание выше старшины, акцент нужно делать именно на исключительности случая и указаниях по ранениям.

Судебная практика показывает, что суды редко обязывают увольнять при категории «В», но часто признают незаконным бездействие, когда рапорт не рассматривали или отказали без мотивировки. Поэтому главное — зафиксировать все обращения и получить письменные ответы.