Можно ли скорректировать рабочий график маме первоклассника для ухода за ребенком?

Здравствуйте Арина.

Вы можете требовать установления Вам неполного рабочего времени.

Общие положения закреплены в статье Порядок регулируется положениями указанными в статье   ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

Из статьи следует:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе…женщины, одного из родителей… имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Арина! 

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ:

«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей … имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет».

В целом… вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением и попросить установить вам график работы, позволяющий забирать ребенка из школы, но! При всем этом конечно требуется согласование работодателя. То, что ребенку 6–7 лет и вы одна его воспитываете   можно указать в заявлении. Это объясняет необходимость изменения графика

Например… можете попросить установить рабочие дни с понедельника по пятницу и сделать субботу выходным днем либо изменить время начала и окончания работы.При этом важно!  неполное рабочее время означает уменьшение рабочего времени, поэтому если вы хотите сохранить прежнее количество рабочих часов и просто перенести субботние часы на другие дни, это уже требует согласования с работодателем

Также! Работодатель обязан рассмотреть ваше тписьменное заявление и принять решение в течение 5 рабочих дней.Рекомендую подать заявление письменно и сохранить подтверждение его получения работодателем

При этом можно попросить установить гибкий режим рабочего времени по ст. 102 ТК РФ. При таком режиме начало и окончание работы могут определяться по соглашению с работодателем, апри этом необходимое количество часов за учетный период сохраняется

Уважаемая Арина, здравствуйте! 

У Вас есть законное право требовать от работодателя установления неполного рабочего времени, и работодатель не вправе Вам в этом отказать.

Это прямо закреплено в ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде

consultant.pravo.tech/chat?conversation_id=conv_bca3def9d07f4aebb2571eba

Вашему ребёнку шесть лет, он первоклассник, и Вы подпадаете под эту норму.

Закон говорит о том, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его установления.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства у данного работодателя.

Это основная  оговорка — Ваши пожелания по графику должны быть учтены, но работодатель вправе сослаться на объективные производственные условия, препятствующие установлению именно того расписания, которое Вы просите.

Касаемо сдвига окончания рабочего дня, чтобы успевать забирать ребёнка из школы, — то работодатель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день.

Однако конкретное время окончания работы согласовывается сторонами (по соглашению).

На практике это означает, что работодатель не может отказать Вам в самом факте сокращения рабочего дня, но может предложить компромиссный вариант начала и окончания работы, обосновывая его условиями производства.

Дело в том, что предоставление неполного рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Касаемо переноса субботних часов на будние дни, чтобы получить пятидневную рабочую неделю вместо шестидневной, —ситуация несколько иная.

Переход с шестидневной на пятидневную рабочую неделю при сохранении той же суммарной продолжительности рабочего времени фактически представляет собой изменение режима рабочего времени, закреплённого в трудовом договоре.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Статья 93 ТК РФ гарантирует Вам право на неполное рабочее время, но не даёт безусловного права в одностороннем порядке менять структуру рабочей недели.

Судебная практика это подтверждает.

Так, в деле № 11-10505/2023 (Челябинской областной суд)  -  указал, что право работника на неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ не является абсолютным и должно устанавливаться с учётом условий производства у конкретного работодателя, а требование об установлении неполного рабочего времени не может быть использовано для принудительного изменения условий трудового договора, в частности графика работы, когда такие условия уже установлены соглашением сторон.

oblsud.chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo

Аналогичную позицию занял Третий кассационный суд общей юрисдикции в деле № 8Г-17978/2025 — отметив, что право на неполное рабочее время включает сокращение продолжительности рабочей недели, но не автоматически предполагает изменение установленного режима учёта рабочего времени и переход на фиксированный график с пятидневной неделей.

3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo

Тем не менее, у Вас есть хороший довод в пользу пятидневки.

Ребёнок шести лет остаётся один дома по субботам, продлёнки в школе нет, помощи от родственников нет.

Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что работа в субботу объективно препятствует осуществлению Вами родительских обязанностей по надзору и уходу за малолетним ребёнком.

Рекомендую изложить все эти обстоятельства в письменном заявлении на имя работодателя со ссылкой на ст. 93 ТК РФ, указав конкретный желаемый график — пятидневная рабочая неделя с перераспределением субботних часов на будние дни и сдвигом окончания рабочего дня в будни для возможности забирать ребёнка из школы.

Заявление стоит подать в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставить себе.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени, то есть Ваш заработок уменьшится пропорционально сокращению часов, но при перераспределении субботних часов на будни общее количество рабочих часов в неделю сохранится, и зарплата не изменится.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав — это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ.

В случае отказа работодателя спор подлежит рассмотрению в суде.

С уважением, Дарья

Здравствуйте, Арина!

Право, о котором Вы спрашиваете, у Вас есть, и оно не зависит от желания руководителя. Статья 93 Трудового кодекса РФ прямо обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Это не просьба, которую можно отклонить по усмотрению, это именно обязанность. Решение работодатель должен принять не позднее пяти рабочих дней с даты Вашего письменного обращения.

Дальше самое важное, и именно здесь чаще всего теряется результат. По части первой статьи 93 ТК РФ неполное рабочее время бывает трех видов, это неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, а также сочетание того и другого одновременно. Значит, шестидневка с выходной субботой превращается в пятидневную рабочую неделю именно через эту норму, и отказать в этом работодатель не вправе. Более того, закон прямо говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства. То есть конкретные часы предлагаете Вы, а не работодатель.

Но есть разграничение, которое надо понимать заранее, чтобы не проиграть спор на ровном месте. Если Вы просите сокращение рабочего времени, работодатель обязан его установить. Если же Вы просите перенести субботние часы на будние дни, сохранив ту же общую продолжительность недели и прежнюю зарплату, это уже не статья 93, а изменение определенных сторонами условий трудового договора по статье 72 ТК РФ, а она требует соглашения сторон. Вот здесь работодатель действительно может упереться, и суд его поддержит. Поэтому заявление нужно писать не о переносе или перераспределении часов, а об установлении неполного рабочего времени с указанием конкретного режима.

Отсюда практический ход, который позволяет потерять в деньгах минимум. Просите не абстрактную пятидневку, а конкретный режим, суммарная продолжительность которого чуть меньше нормы. Например, работа с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:00 с перерывом на обед, суббота выходной день. Это меньше сорока часов в неделю, следовательно, формально это неполное рабочее время, следовательно, работодатель обязан его установить, а не согласовать. Чем ближе Вы к норме в будни, тем меньше просядет заработок, поскольку оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. При этом продолжительность отпуска, исчисление стажа и остальные трудовые права не уменьшаются, это прямо закреплено в статье 93 ТК РФ.

Теперь отдельно про Ваш нынешний график, и это, пожалуй, самый сильный Ваш аргумент. При шестидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени все равно не может превышать сорока часов в неделю, статья 91 ТК РФ. Суббота накануне выходного дня по статье 95 ТК РФ не может быть длиннее пяти часов, и у Вас как раз пять. Значит, на пять будних дней остается тридцать пять часов, то есть по семь часов в день, а не по восемь. Если Вы действительно работаете с 8:00 до 16:00 без перерыва, то есть восемь часов чистого рабочего времени, плюс пять часов в субботу, у Вас выходит сорок пять часов в неделю, а это прямое нарушение нормы. Вдобавок работа восемь часов подряд без перерыва для отдыха и питания нарушает статью 108 ТК РФ, которая обязывает предоставить такой перерыв продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов. Не предоставлять его допустимо только тогда, когда ежедневная работа не превышает четырех часов и это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Проверьте свой трудовой договор и табель. Если картина такая, как Вы описываете, то уже сейчас, безо всякой статьи 93, Вы вправе требовать привести график в соответствие с законом, и будний рабочий день должен заканчиваться примерно на час раньше.

Про отца ребенка скажу прямо. Сам по себе его статус участника специальной военной операции дополнительных трудовых гарантий Вам не дает. Отпуск без сохранения заработной платы до тридцати пяти календарных дней в году по статье 128 ТК РФ полагается работнику, чей супруг, родитель или ребенок принимает либо принимал участие в специальной военной операции, а Вы в разводе, и бывший муж под это определение не подпадает. Однако этот факт важен совсем в другом. Если отец фактически не участвует в воспитании и содержании ребенка, Вы по пункту 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 подпадаете под понятие одинокой матери, то есть единственного лица, фактически осуществляющего родительские обязанности. Из этого следуют две вещи, о которых стоит помнить, идя на разговор с руководителем. По части четвертой статьи 261 ТК РФ уволить Вас по инициативе работодателя нельзя до достижения ребенком четырнадцати лет, кроме случаев ликвидации организации и увольнения за виновные действия. А по части третьей статьи 259 ТК РФ Вас нельзя без письменного согласия привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и направлять в командировки, причем работодатель обязан письменно ознакомить Вас с правом отказаться.

По порядку действий. Пишете заявление в двух экземплярах на имя руководителя со ссылкой на статью 93 ТК РФ, указываете желаемый режим предельно конкретно, вплоть до времени начала и окончания работы и времени перерыва, а также срок, на который просите его установить, например на период обучения ребенка в начальной школе. Прикладываете копию свидетельства о рождении, копию свидетельства о расторжении брака, справку из школы о времени окончания занятий у первоклассников и об отсутствии группы продленного дня. Один экземпляр с отметкой о приеме оставляете себе, либо направляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Отметка принципиальна, потому что именно от нее отсчитываются те самые пять рабочих дней.

Если получите отказ или ответа не будет, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в городе Москве, удобнее всего через сервис онлайнинспекция.рф, и параллельно в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по части первой статьи 5.27 КоАП РФ, и для организации это ощутимо. Спор может быть разрешен и судом, срок обращения составляет три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, статья 392 ТК РФ.

На случай, если производственные условия действительно не позволят дать ровно тот график, который Вам нужен, держите в запасе два варианта. Первый, это гибкий режим рабочего времени по статье 102 ТК РФ, когда начало и окончание рабочего дня плавающие, а нужное количество часов отрабатывается за учетный период. Второй, это комбинированная работа с частичным выполнением обязанностей дистанционно по главе 49.1 ТК РФ. Оба варианта устанавливаются соглашением сторон, но именно они позволяют сохранить Вам полную оплату, и часто это делает разговор с руководством конструктивным. Заодно посмотрите коллективный договор, поскольку по статье 263 ТК РФ им может быть предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в удобное для Вас время для одинокой матери, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет.

И главное. Не ведите эти переговоры устно. Как только заявление подано письменно, любой отказ превращается в доказательство, а Ваше требование об установлении неполного рабочего времени, в отличие от просьбы просто переставить часы, работодатель обязан выполнить по закону.

С уважением,
Гайворонский Александр.

Уважаемая Арина.

Да, в Вашей ситуации есть законный механизм, позволяющий изменить режим работы. Но важно правильно сформулировать требование работодателю.

В силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет. Это может быть:

1. неполный рабочий день;
2. неполная рабочая неделя;
3. одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.
Поэтому Вы вправе просить установить Вам именно пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье и одновременно такое время окончания работы, которое позволит забирать ребенка из школы.

При этом есть существенный нюанс. Закон обязывает работодателя установить Вам неполное рабочее время, однако конкретный режим устанавливается в соответствии с Вашими пожеланиями «с учетом условий производства (работы) у данного работодателя». Поэтому утверждать, что работодатель безусловно обязан установить именно любой предложенный Вами график, независимо от характера работы, было бы неверно.

Вместе с тем простого заявления работодателя «у нас все работают 6/1» для отказа, на мой взгляд, недостаточно. Работодатель должен учитывать Ваши семейные обстоятельства и реально оценить возможность предоставить запрошенный режим.

Именно такой подход подтверждается судебной практикой. Например, решением Заводского районного суда г. Орла от 14.01.2025 по делу № 2-222/2025 был признан незаконным отказ работодателя установить матери ребенка до 14 лет неполную рабочую неделю. Работодатель также ссылался на отсутствие производственной возможности, однако не смог доказать наличие реальных препятствий. Суд обязал установить работнице именно запрошенную ею четырехдневную рабочую неделю и взыскал компенсацию морального вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 28.01.2014 № 1 также разъясняет, что предоставление неполного рабочего времени одному из родителей ребенка до 14 лет на основании заявления является обязанностью работодателя.

Аналогичную позицию занимает Роструд: право на неполное рабочее время предоставляется непосредственно законом, причем законодательством не установлена минимальная продолжительность такого рабочего времени. Поэтому возможна в том числе неполная рабочая неделя.

Позиция Прокуратуры, размещенная на официальном сайте: «сразу следует отметить, что речь идет не о праве, а об обязанности работодателя. То есть при обращении указанных лиц и представлении ими всех необходимых документов работодатель обязан установить им работу на указанных условиях (например, 3 дня в неделю или по 4 часа каждый день или же все 5 рабочих дней в неделю, но по 6 часов и т. п.).»

При этом если Вы хотите просто убрать субботу и все пять субботних часов перенести на понедельник–пятницу, сохранив прежнюю полную продолжительность рабочей недели и заработную плату, это уже не неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ, а фактически изменение режима работы. Безусловной обязанности работодателя согласиться именно на такой вариант закон не устанавливает.

Поэтому я бы рекомендовала идти другим путем: подать заявление именно об установлении неполной рабочей недели по ч. 2 ст. 93 ТК РФ и предложить конкретный удобный Вам график: понедельник–пятница, суббота и воскресенье — выходные, с необходимым временем окончания рабочего дня. Обоснуйте позицию указанными выше разъяснениями госорганов и судебно практикой. 

То, что Вы разведены, фактически самостоятельно занимаетесь ребенком, ребенку всего 6–7 лет, он учится в первом классе, продленной группы нет и оставить его под присмотром другого взрослого невозможно, обязательно рекомендую указать в заявлении. Эти обстоятельства имеют значение при оценке того, насколько обоснован предложенный Вами режим.

Статус отца ребенка как участника СВО сам по себе на федеральном уровне не дает Вам безусловного права на пятидневную рабочую неделю. Однако в отдельных субъектах РФ установлены дополнительные региональные гарантии членам семей участников СВО. Например, соответствующие дополнительные трудовые гарантии предусмотрены в Республике Бурятия Указом Главы Республики Бурятия от 13.04.2023 № 67. Поэтому здесь имеет значение, в каком именно регионе Вы работаете.

Кроме того, если речь идет о работе в сельской местности либо в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, для женщин законодательством предусмотрены отдельные гарантии по продолжительности рабочего времени, которые также необходимо учитывать.

Алгоритм действий: Шаг 1. Подайте работодателю письменное заявление со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ именно об установлении неполного рабочего времени.

Шаг 2. В заявлении укажите конкретный желаемый режим: рабочие дни с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные, конкретное время начала и окончания работы.

Шаг 3. Укажите семейные обстоятельства: возраст ребенка, обучение в первом классе, отсутствие продленки, проживание ребенка с Вами, отсутствие возможности обеспечить присмотр после школы и по субботам, сведения о разводе и о нахождении отца ребенка на СВО.

Шаг 4. Если работодатель откажет со ссылкой на «производственную необходимость», нужно оценивать уже конкретное обоснование отказа и условия Вашей работы. Формальный отказ можно оспаривать в судебном порядке.

Вывод:
Вы вправе требовать установления неполного рабочего времени, в том числе неполной пятидневной рабочей недели вместо шестидневной. Само установление неполного рабочего времени является обязанностью работодателя по ст. 93 ТК РФ.

При этом закон не гарантирует безусловно любой выбранный работником график: Ваши пожелания должны учитываться вместе с условиями работы у конкретного работодателя. Но судебная практика показывает, что работодатель не может ограничиться формальной ссылкой на отсутствие производственной возможности — реальные препятствия ему придется обосновывать.

Если Вы напишете мне в чат, укажите регион, где работаете, Вашу должность и установленный сейчас режим работы. Я смогу посмотреть, есть ли у Вас дополнительные региональные гарантии как у бывшей супруги участника СВО, и помочь сформулировать заявление так, чтобы максимально обосновать именно пятидневную неделю и удобное время окончания работы. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет.