Как должна оплачиваться квалификационная категория педагог-наставник?

Оплата труда педагога с квалификационной категорией «педагог-наставник» строится не просто за сам факт наличия категории, а при условии, что работник выполняет дополнительные обязанности, связанные с наставнической деятельностью. Это ключевое правило, закреплённое в пункте 55 Порядка проведения аттестации педагогических работников (утверждён приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196).

Добрый день, Ирина. Здесь важно понимать, что федеральной системой аттестации педагогических работников статус педагог-наставник как отдельная квалификационная категория, наравне с первой или высшей категорией, не предусмотрен, официальная аттестация по общему правилу дает только категории первая и высшая, либо подтверждение соответствия занимаемой должности, это регулируется приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 №196 о порядке аттестации педагогических работников. Наставничество как отдельное направление регулируется иначе, оно закреплено в целевой модели наставничества, утвержденной распоряжением Минпросвещения России, и предполагает не отдельную квалификационную категорию, а дополнительную функцию, которую педагог выполняет наряду с основной преподавательской работой, соответственно оплата труда за наставничество устанавливается не через систему аттестации, а через систему стимулирующих выплат и доплат конкретного образовательного учреждения. Это означает, что размер, порядок назначения и сам факт наличия такой доплаты определяются локальными нормативными актами вашей школы, а именно положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах и коллективным договором, которые в свою очередь принимаются на основании региональных нормативных актов органа управления образованием, поскольку заработная плата педагогов в целом формируется по региональным системам оплаты труда. Единого федерального норматива, обязывающего платить фиксированную сумму именно за статус педагог-наставник, не существует, поэтому конкретный размер доплаты может существенно различаться от региона к региону и от школы к школе. Рекомендую запросить у руководства школы или в отделе кадров действующее положение об оплате труда и о стимулирующих выплатах, где должно быть прописано, предусмотрена ли доплата за наставническую деятельность, ее размер и условия назначения, а также уточнить в региональном министерстве или департаменте образования, есть ли отдельная региональная программа поддержки наставничества с дополнительным финансированием, поскольку в ряде регионов такие целевые доплаты вводятся дополнительно.

С уважением, Руслан

За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/