Сколько положено выходных проводнику после рейса и входит ли дорога домой в отдых?
Я отъездила в рейсе проводником 24 дня из них 12 дней в одно лицо на вагоне, сколько мне положено выходных, и дорога домой входит в выходные
Я отъездила в рейсе проводником 24 дня из них 12 дней в одно лицо на вагоне, сколько мне положено выходных, и дорога домой входит в выходные
Точной цифры «сколько дней» тут нет: у проводников суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), поэтому отдых после рейса считается не по календарю, а от переработки за расчётный период, установленный графиком или коллективным договором.
Режим труда и отдыха проводников регулируется специальным актом Минтранса об особенностях времени труда и отдыха работников, непосредственно связанных с движением поездов. По нему после рейса положен компенсационный отдых пропорционально времени, отработанному сверх нормы за период, а не фиксированное число суток. Работа в одно лицо на вагоне без сменщика обычно означает повышенную нагрузку и должна быть закреплена отдельным приказом или доплатой: это отдельное право, никак не влияющее на количество выходных, но которое часто просто не оформляют.
Дорога до дома после сдачи рейса, как правило, в рабочее время и в отдых не засчитывается. Она компенсируется отдельно, через оплату проезда при разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ), а не вычетом из положенных дней.
Что делать:
1. Запросите у нарядчика или в отделе кадров табель учёта рабочего времени за этот рейс и норму часов на расчётный период по графику.
2. Сравните фактически отработанные часы (с учётом 12 дней в одно лицо) с нормой. Эта разница и есть переработка, за которую положен дополнительный отдых.
3. Проверьте, издавался ли приказ о работе в одно лицо и предусмотрена ли за неё доплата или отдельный учёт часов.
4. Если фактический отдых меньше расчётной переработки, подайте письменное заявление руководителю с требованием пересчёта со ссылкой на нормы об учёте рабочего времени работников, связанных с движением поездов.
5. При отказе — жалоба в ГИТ или иск в суд, срок обращения по трудовым спорам, кроме увольнения и зарплаты, три месяца (ст. 392 ТК РФ).
Какая норма часов на расчётный период указана в вашем графике и сколько часов фактически вышло за эти 24 дня? От разницы зависит, сколько дней отдыха вам реально причитается.