Реально ли перевестись в другую организацию по предложению?

Здравствуйте, перевод возможен, но я полагаю, что раз вы задали вопрос, то есть какие-то иные факторы, о которых вы не написали. Напишите мне, я смогу проконсультировать вас по вашим вопросом и помочь при необходимости.

За более подробной платной консультацией обращайтесь ко мне, на платной основе готов индивидуально разобрать конкретно вашу ситуацию, предложить меры по урегулированию, при необходимости составить необходимые документы и сопровождать ваше дело. Напишите мне и я смогу вам помочь.

Буду очень признателен положительной оценке ответа.

Здравствуйте. Да, перевод в другую организацию по предложению — это реальная и законная процедура, но с важными оговорками. В вашем вопросе не хватает деталей, поэтому разберу оба основных сценария: когда вы переводитесь по инициативе нового работодателя и когда перевод инициируете вы сами.

Правовое обоснование

Основной акт, регулирующий этот вопрос, — Трудовой кодекс РФ. Ключевая норма здесь — статья 72.1 ТК РФ. Она устанавливает, что перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. Это означает, что процедура выглядит так: вы увольняетесь из одной компании и заключаете трудовой договор с другой. Юридически это не «перевод» в чистом виде, а прекращение одного трудового договора и заключение нового.

Что это значит на практике

Если новый работодатель предлагает вам перейти к нему, это его право, а не обязанность. Он может сделать вам предложение, но гарантий трудоустройства оно не дает. Пока вы не подписали трудовой договор с новой организацией и не издали приказ о приеме на работу, вы не защищены от того, что предложение отзовут.

Ваши действия по шагам

1. Получите официальное предложение. Лучше, если это будет письмо на бланке организации или хотя бы электронное письмо с четким указанием должности, условий оплаты и даты выхода. Это не обязательный документ, но он даст вам уверенность.

2. Согласуйте дату увольнения с текущим работодателем. Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). По общему правилу вы обязаны отработать две недели, но по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.

3. Увольняйтесь. В день увольнения вы получаете трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и полный расчет.

4. Заключите трудовой договор с новой организацией. Это ключевой момент. Именно с момента подписания договора вы считаетесь принятым на работу.

Если предложение поступило от вас, а не вам

Если вы сами нашли вакансию и хотите перейти, ситуация аналогична: вы увольняетесь и устраиваетесь на новое место. Требовать от текущего работодателя «перевода» на понравившуюся вам должность в другой компании вы не можете. Перевод — это право, а не обязанность работодателя. Отказ в таком переводе сам по себе незаконным не является.

Самая частая ошибка

Люди часто путают перевод в другую организацию с переводом внутри одной компании. Внутри организации перевод оформляется соглашением к трудовому договору и приказом (статья 72.1 ТК РФ). При переходе в другую компанию такого соглашения быть не может, так как это разные юридические лица. Поэтому не ждите, что новый работодатель «оформит перевод» без вашего увольнения со старого места. Это невозможно.

Если вам предлагают перевод по медицинским показаниям

Здесь ситуация иная. Если у вас есть медицинское заключение, обязывающее работодателя перевести вас на более легкую работу, ваш текущий работодатель обязан это сделать (статья 73 ТК РФ). Если такой работы нет, он обязан вас отстранить или уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Но это касается только вашего текущего работодателя, а не сторонней организации.

Если вы беременны

Для беременных женщин действует специальная норма — статья 254 ТК РФ. По медицинскому заключению и вашему заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести вас на работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления такой работы вы освобождаетесь от нее с сохранением заработка. Это также относится к вашему текущему работодателю.

Резюме

Реальность перевода в другую организацию по предложению составляет 100%, если вы договорились о дате выхода и подписали трудовой договор. До этого момента предложение — лишь намерение. Не увольняйтесь с текущего места, пока у вас на руках не будет подписанного трудового договора с новой организацией. Если вам обещают «перевод» без увольнения — это либо мошенничество, либо юридическая безграмотность собеседника.