Ген.директор

Здравствуйте. Гражданин в 1994-2002 гг. работал гендиректором в ООО, которое взносы платило и всю отчетность сдавало. Получал там зарплату, СНИЛС получил, но у него абсолютно никаких документов об этой работе не сохранилось, а само ООО тогда прекратило деятельность, ничего ни в какие архивы не сдав. Теперь ему может не хватить "баллов" для пенсии (он еще не достиг пенсионного возраста). Он пытался получить от СФР какие-то данные или копии документов о своей зарплате, может, из архивов бывших ПФР и ФСС, но СФР долго отвечал не по существу, то ссылался на закон о персональных данных, то нес еще какую-то чепуху, а в итоге заявил, что такое ООО у них числилось, но индивидуальных лицевых счетов тогда еще не было, а ООО якобы не предоставило сведений об этом гражданине как о своем работнике. Никакие документы СФР так и не предоставил и явно не хочет это делать. ФНС также заявила, что данные по НДФЛ за те годы у них не сохранились. Еще человек помнит, что одна женщина, которая в том же ООО была бухгалтером, через пару лет оформляла пенсию и в связи с этим из ПФР в ООО приходил запрос - и на него был дан ответ. Возможно ли через суд истребовать у СФР документы - отчетность этого ООО, а также пенсионное дело той женщины, с целью обнаружить там данные о зарплате этого гражданина, или хотя бы о факте его работы? Имеет ли перспективу такой иск? Спасибо.

Имеется ООО, которое не ведет деятельность и сдает нулевую отчетность. Гендиректор и единственный учредитель – инвалид 2 группы, зарплату не начисляет, кроме пенсии, никаких доходов не имеет. Просто хочет сохранить ООО «до лучших времен», у него хорошая история. В отношении ООО составлен акт камеральной проверки по поводу невыплаты страховых взносов в СФР, налоговая требует уплаты их в размере 8127,90 р. в месяц (30% от МРОТ), несмотря на отсутствие доходов у руководителя. Решение о привлечении к налоговой ответственности еще на выносилось. Можно ли, учитывая инвалидность руководителя/владельца, оспорить эти требования? Ведь это за рамками гуманизма и здравого смысла!

Хочу купить квартиру в ипотеку. При этом бывший муж продавца является гендиректором фирмы к которой имеются большие иски, что может привести к банкротству фирмы. Форма общество с ограниченной ответственность. Бывший муж дал согласие нотариальное на продажу квартиры. Квартира изначально с 2015 года записана была на жену по договору ДДУ. Зарегистрировала в Росреестре право собственности в 2023. Насколько существенны риски, что бывшего мужа признают банкротом и потом квартиру, которую я купил по рыночной цене, получив согласие бывшего мужа на продажу, могут отправить в конкурсную массу, если бывшего мужа сделают банкротом как-то по субсидиарной ответственности, плюс он совладелец двух фирм. Одна уже объявлена банкротом, вторая может быть в теории через некоторое время.

Здравствуйте! Ситуация, следующая: По месту работы (крупная компания), вводят в эксплуатацию новое оборудование специальных технических средств противодействия беспилотным воздушным судам (аппаратура обнаружения и подавления). В должностные обязанности планируют включить ежемесячное техническое обслуживание с включением данной аппаратуры. Кроме того, по должности отношусь к оперативно-ремонтному персоналу 3 группа, эта же группа по высоте, инженерно-технический персонал (начальник группы технического обслуживания). В карточке по условиям труда на тот момент и данный момент нет вредных и опасных факторов, соответственно на ежегодную медкомиссию не направляли. Скорее всего в ближайшее время приведется в соответствие и введутся вредные и опасные факторы – высота (п.6.1), электроустановки (п.9). В 2023 году мне имплантировали двухкамерный электрокардиостимулятор (без инвалидности). Информацию об этом я сообщил устно в отдел кадров и непосредственному руководителю. Сейчас, опасаясь влияния аппаратуры подавления средств противодействия беспилотным воздушным судам на работу программного обеспечения электрокардиостимулятора и перед корректировкой условий труда, я решил надлежащим образом поставить в известность работодателя в лице генерального директора (по трудовому договору он принимает на работу), написав докладную записку посредством системы электронного документооборота в его адрес. У данной записки в очереди согласования стоят (до того, как она уйдет в адрес гендиректора), непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, руководитель управления по направлению деятельности, заместитель гендиректора по направлению деятельности. Копии выписного эпикриза после установки кардиостимулятора в 2023 году, результаты последнего приема кардиолога, направил в отдел кадров. Текст докладной записки: «С целью надлежащего уведомления работодателя, информирую Вас о том, что мне имплантирован электрокардиостимулятор сердца. Это влечет определенные ограничения в жизнедеятельности. Прошу учесть данную информацию при изменении (дополнении) должностных обязанностей, должностных инструкций, заключении дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования специальных технических средств подавления беспилотных воздушных судов (СТСП БВС), а также в оценке условий труда при выполнении работ с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности». На этапе согласования заместителем гендиректора по направлению деятельности, докладная записка направляется на дополнительное согласование ведущему юристу компании, который её ОТКЛОНЯЕТ, и пишет следующий комментарий: «если вы нам (работодателю) что-то хотите сообщить то пишите прямо: какой именно прибор имплантирован с указанием названия и марки и т.п., характеристик, приложите все имеющиеся инструкции к нему, приложите все рекомендации и ограничения врачей в отношении прибора и операции, если Вы опасаетесь влияния на прибор производственной техники (включая СТСП БВС) укажите в связи с чем, какие есть данные на этот счет, какие источники информации, какие по вашему мнению необходимы изменения произвести в отношении Вашего рабочего места и трудовой деятельности, иначе мы не сможем отреагировать на сообщение, сам работодатель не может получить сведения о Ваших операциях». Таким образом, моя докладная записка не попадает к генеральному директору. Вопросы: 1. Должен ли был я направлять докладную записку без всей очереди согласования, направив ее напрямую генеральному директору? 2. Достаточно ли было информации, что я написал в записке, или юрист компании прав и я должен, все что он написал указывать в тексте, учитывая, что медицинские документы имеются уже в отделе кадров? 3. Я правильно понимаю, что отклонять они ее не могут, ведь это в любом случае информирование? 4. Я правильно понимаю, что работодатель имеет право принимать решение только на основании заключения медицинской комиссии (профпатолога)? 5. Я правильно понимаю, в любом случае должны выполниться следующие действия: - направление на внеочередную медкомиссию, получение заключения профпатолога; - предложения работодателем (а не мной, как просит юрист) условий труда в соответствии со здоровьем; - предложения работодателем перевода на другую работу в этой же местности; - увольнение по здоровью в случае моего отказа от предложений работодателя. 6. Какие рекомендации по сложившейся ситуации?