Нужно ли покидать РФ после истечения электронной визы, если поданы документы на ВНЖ?

Мой работодатель: государственное бюджетное научное учреждение. Формат работы: Я работаю полностью на удаленке (дистанционно). Мне урезали зарплату. Раньше я стабильно получала на руки 130 000 рублей (из них 100 000 — оклад, 16 000 — стимулирующая надбавка за интенсивность труда, 30 000 — ежемесячная премия, минус налог). Начиная с апреля 2026 года премию в 30 000 рублей мне выплачивать перестали без каких-либо объяснений и предупреждений. В текущих расчетных листках её просто перестали указывать. Она была указана в листках как разовая. Мои обязанности и объемы работы не менялись. На данный момент долг за 5 месяцев (апрель–август) составляет 150 000 рублей. Есть скрины переписки, где с руководство обещает те же условия труда как и в прошлом году (зп и объемы работ). Важный нюанс с документами: Я работаю в компании с января 2025, со мной был заключен срочный договор, формат работы и обязанности были те же. В январе 2026 года мне должны были оформить новый договор (№ 32/26 от 19.01.2026), но из-за удаленки я его физически не подписала и на руки свой экземпляр не получала (есть электронный шаблон договора с окладом 100 000). Никаких допсоглашений и документов вообще, в том числе об уменьшении зарплаты я тоже не подписывала. Только ежеквартальные заявления об удаленке (сканы). Но у меня есть все выписки из банка за прошлые периоды и старые расчетники, доказывающие, что я всегда получала 130 000 рублей. Они были оформлены как оклад и стимулирующая надбавка за интенсивность труда, без премий. Что происходит сейчас: Я отправила работодателю официальную Досудебную претензию с расчетом долга и процентов по ст. 236 ТК РФ (даты выплат у нас 5 и 20 числа) через Почту России (электронно, письмо им уже доставлено). Также я направила уведомление, что приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ из-за задержки денег. Ответ работодателя (пришел 28.08): Написали официальное письмо на электронную почту, где ссылаются на тот самый январский договор № 32/26 (который я не подписывала) и утверждают, что оклад платят полностью, а премию платить не обязаны, поэтому долга нет. Заявили, что мой невыход на работу — это прогул, пригрозили увольнением по статье и требуют, чтобы я приехала к ним в офис в понедельник 31.08 к 12:00. Моя реакция: Я уже отправила им ответ по email, где написала, что в офис не приеду, так как работаю удаленно, а официального приказа о вызове или командировке нет. Чтобы подстраховаться от «прогула», я указала, что с понедельника 31.08 нахожусь на связи и выполняю работу из дома. Также я написала, что готова подписать договор, но только на прежних условиях (130 000 руб.) и после выплаты долга в 150 000 руб. Жалобы в Прокуратуру и Роструд я пока придержала, написав им, что надеюсь решить вопрос миром. Также в июле была устно проинформирована (как и весь отдел), что в августе (только в августе) снимут стимулирующая надбавку, без ознакомления с приказами под роспись. Вопросы: Каковы шансы в суде? Что можно доказать? Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией? Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)? Ведь для госучреждения тот факт, что сотрудник работает без подписанного договора и других документов, — это серьезное нарушение.

«Я, Май Тхи Ле Куен, паспорт C9088272, гражданин Вьетнама, въехала на территорию Российской Федерации 03.08.2026, по рабочей визе XAH394308, срок действия которой истекает 30.10.2026. При попытке постановки на миграционный учёт и прохождения медицинского освидетельствования выяснилось, что я внесён в список контролируемых лиц. Сотрудник МВД сообщил, что это произошло из‑за технической ошибки в базе данных: старая учебная виза была аннулирована, а новая рабочая виза не была своевременно обновлена в системе. Я уже обращалвсь в подравление миграции по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области , подала заявление на корректировку данных. В настоящее время я не могу пройти обязательные процедуры (медкомиссия, миграционный учёт), так как система блокирует эти действия из‑за ошибочного статуса. При этом срок визы истекает 30/10, и отсутствие учёта может быть расценено как нарушение, хотя вина полностью лежит на технической ошибке ведомства. Если из-за технической ошибки системы я не могу выполнить шаги (адрес + медицинский осмотр) за полный рабочий день до 45 дней, считается ли это «нарушением»? Есть ли положение, которое позволяет отложить или считать это дело уважительной причиной? Пожалуйста, укажите правовую основу (закон/документ). Если я завершаю только после исправления данных, можно ли их продлить? Если да, то как мне доказать «я пробовала»? Обязательно ли покидать страну (возвращение во Вьетнам), если не вовремя? Если да, есть ли способ избежать этого, если ошибка не моя?

Здравствуйте, ситуация такая у иностранного гражданина истек срок действия миграционной карты, причем очень давно. К тому же утеряны все документы кроме паспорта. Вопрос как выехать чтобы не депортировали?

Лица банкротом, как на практике обстоят дела с получением шенгенской визы, и в целом виз других стран? После признания физ. лица банкротом, как на практике обстоят дела с получением шенгенской визы, и в целом виз других стран?

Здравствуйте. Вопрос следующий: Был заключен договор о целевом обучении. В настоящее время в регионе введен режим КТО. (Место отработки - приграничный район). Соответственно, обстановка очень опасная для работы. Работодатель разводит руками, так как законодательством не урегулирован данный вопрос. Хоть и не нуждается, но ничего сделать нельзя, так как по закону должны отрабатывать. Ехать очень страшно, никто не знал, что будет така ситуация и рисковать своей жизнью тоже не хочется. Стипендию получали только от Вуза, оплачивалось только место. Скажите, пожалуйста, что делать в данном случае? Есть ли какие-то механизмы наших дальнейших действий? На что сослаться и что можно сделать в данном случае? Вроде и работодателю мы не нужны, не против, чтобы не отрабатывали. Но против закона пойти не может.