Нужно ли возвращать выплаты за контракт на СВО при комиссовании по состоянию здоровья?

дравствуйте! подскажите, пожалуйста, если мы закупаем прослеживаемые товары с QR-кодом (к примеру, лампы) у поставщиков и направляем их напрямую покупателям, не фиксируя у себя и не принимая на своем складе, есть ли какие-то санкции за это? или нам и не нужно со своей стороны этот товар фиксировать? также про транспортное ЭДО: если мы пользуемся сторонними сервисами для отправки грузов, насколько нам оно нужно? если мы товары отправляем от физ. лица к физ. лицу и не прописываем условия доставки в договоре

Здравствуйте! Я пришлю Вам файл с моими правилами работы с клиентами, которым я сейчас пользуюсь, и хотела бы попросить Вас его внимательно посмотреть именно с юридической точки зрения. В первую очередь меня интересует вопрос бронирования. Я работаю с системой брони: клиент при записи вносит фиксированную сумму 2 000 ₽, после чего конкретная дата и время резервируются за ним и исключаются из моей свободной записи. Бронь засчитывается в стоимость процедуры. Для меня это принципиальный момент, потому что я работаю по предварительной записи и планирую свой рабочий день и доход исходя из заранее забронированных временных слотов. Если человек занимает конкретное время, я отказываю в этом времени другим клиентам. Сейчас я столкнулась с ситуацией с клиентом и поняла, что не до конца понимаю, как правильно юридически выстроить эту систему. Я ознакомилась со ст. 32 Закона о защите прав потребителей, согласно которой клиент вправе отказаться от услуги в любое время с возмещением исполнителю фактически понесённых расходов. И здесь у меня возникает основной вопрос: как эту норму правильно совместить с моей системой бронирования? Насколько вообще законна сама бронь в таком формате? Как её юридически правильно называть и квалифицировать: бронь, аванс, предварительная оплата, плата за резервирование времени или каким-то другим образом? Мне важно использовать корректную формулировку и не создать условия, за которые в дальнейшем меня могут привлечь к ответственности или признать их ущемляющими права потребителя. Также мне важно понять, какие условия я вообще могу законно устанавливать в отношении отмен и переносов. Например, если клиент отменяет запись за 5 дней, но я не успеваю найти другого клиента и в итоге остаюсь с пустым рабочим окном, с точки зрения бизнеса я очевидно теряю возможность заработать за это время. Но насколько я понимаю, юридически потерянный доход может не считаться фактически понесёнными расходами по ст. 32. Поэтому я хочу понять: — могу ли я каким-либо образом законно учитывать потерю забронированного рабочего времени; — что именно в моей ситуации может считаться фактически понесёнными расходами; — могу ли я устанавливать определённый срок для отмены или переноса записи; — могу ли я устанавливать разные последствия в зависимости от того, за сколько времени клиент отменяет запись; — в каких пределах я могу устанавливать свои правила, чтобы они одновременно защищали мой график и не противоречили законодательству; — могу ли я предусмотреть отдельные условия для поздних отмен, переносов и неявки; — что делать с бронью, если клиент отменил запись, а свободное время я смогла занять другим клиентом; — и, наоборот, что делать, если клиент отменил запись поздно и это время осталось незанятым. Мне важно не просто понять, что конкретный пункт в моём нынешнем файле сформулирован неправильно, а именно выстроить всю систему правильно: чтобы у меня оставалась возможность защищать своё рабочее расписание и минимизировать потери от отмен, но при этом мои правила были законными

Мой работодатель: государственное бюджетное научное учреждение. Формат работы: Я работаю полностью на удаленке (дистанционно). Мне урезали зарплату. Раньше я стабильно получала на руки 130 000 рублей (из них 100 000 — оклад, 16 000 — стимулирующая надбавка за интенсивность труда, 30 000 — ежемесячная премия, минус налог). Начиная с апреля 2026 года премию в 30 000 рублей мне выплачивать перестали без каких-либо объяснений и предупреждений. В текущих расчетных листках её просто перестали указывать. Она была указана в листках как разовая. Мои обязанности и объемы работы не менялись. На данный момент долг за 5 месяцев (апрель–август) составляет 150 000 рублей. Есть скрины переписки, где с руководство обещает те же условия труда как и в прошлом году (зп и объемы работ). Важный нюанс с документами: Я работаю в компании с января 2025, со мной был заключен срочный договор, формат работы и обязанности были те же. В январе 2026 года мне должны были оформить новый договор (№ 32/26 от 19.01.2026), но из-за удаленки я его физически не подписала и на руки свой экземпляр не получала (есть электронный шаблон договора с окладом 100 000). Никаких допсоглашений и документов вообще, в том числе об уменьшении зарплаты я тоже не подписывала. Только ежеквартальные заявления об удаленке (сканы). Но у меня есть все выписки из банка за прошлые периоды и старые расчетники, доказывающие, что я всегда получала 130 000 рублей. Они были оформлены как оклад и стимулирующая надбавка за интенсивность труда, без премий. Что происходит сейчас: Я отправила работодателю официальную Досудебную претензию с расчетом долга и процентов по ст. 236 ТК РФ (даты выплат у нас 5 и 20 числа) через Почту России (электронно, письмо им уже доставлено). Также я направила уведомление, что приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ из-за задержки денег. Ответ работодателя (пришел 28.08): Написали официальное письмо на электронную почту, где ссылаются на тот самый январский договор № 32/26 (который я не подписывала) и утверждают, что оклад платят полностью, а премию платить не обязаны, поэтому долга нет. Заявили, что мой невыход на работу — это прогул, пригрозили увольнением по статье и требуют, чтобы я приехала к ним в офис в понедельник 31.08 к 12:00. Моя реакция: Я уже отправила им ответ по email, где написала, что в офис не приеду, так как работаю удаленно, а официального приказа о вызове или командировке нет. Чтобы подстраховаться от «прогула», я указала, что с понедельника 31.08 нахожусь на связи и выполняю работу из дома. Также я написала, что готова подписать договор, но только на прежних условиях (130 000 руб.) и после выплаты долга в 150 000 руб. Жалобы в Прокуратуру и Роструд я пока придержала, написав им, что надеюсь решить вопрос миром. Также в июле была устно проинформирована (как и весь отдел), что в августе (только в августе) снимут стимулирующая надбавку, без ознакомления с приказами под роспись. Вопросы: Каковы шансы в суде? Что можно доказать? Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией? Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)? Ведь для госучреждения тот факт, что сотрудник работает без подписанного договора и других документов, — это серьезное нарушение.

Здравствуйте. Нужна консультация по поводу страховой выплаты после срочной военной службы. Я проходил военную службу по призыву. Во время службы получил заболевание, после чего прошёл военно-врачебную комиссию. В моём свидетельстве о болезни № 133/771 от 14.01.2025 указано: — «В — ограниченно годен к военной службе»; — «Заболевание получено в период военной службы». После увольнения я приехал в город Богданович. Постоянной регистрации у меня не было, поэтому я встал там на воинский учёт по месту пребывания (временно). После этого я обратился по вопросу страховой выплаты, которая полагается военнослужащим по призыву при соответствующих основаниях. В военкомате мне устно сказали, что выплата мне не положена/мне отказано, насколько я понял, из-за того, что у меня нет постоянной регистрации и я состою на воинском учёте временно. Письменного решения об отказе мне не выдали. 18.06.2026 я обратился в прокуратуру. Обращение зарегистрировано Генеральной прокуратурой 19.06.2026 под № ВО-258-26-20650018. До настоящего времени ответа по существу я не получил. У меня есть свидетельство о болезни, документы об увольнении, документы о постановке на воинский учёт в Богдановиче и подтверждение обращения в прокуратуру. Хотел бы узнать: 1. Имею ли я право на страховую выплату с учётом моего заключения ВВК «В — ограниченно годен» и записи «заболевание получено в период военной службы»? 2. Может ли отсутствие постоянной регистрации и постановка на воинский учёт по месту пребывания быть основанием для отказа в этой выплате? 3. Имел ли военкомат вообще право устно отказать мне в выплате, или решение должен принимать страховщик в письменной форме? 4. Какую конкретно выплату и в каком размере я могу требовать? 5. К кому сейчас правильно обращаться для получения выплаты — в военкомат, военную прокуратуру, страховщику или в суд? 6. Есть ли основания для обжалования отказа и взыскания выплаты через суд? Могу предоставить все имеющиеся документы для оценки ситуации.

Добрый вечер! В общем ситуация такая, у меня в детстве умерла мама и я росла сиротой а после достижения 18 лет на меня перешло её наследство комната в коммунальной квартире в ужасном состоянии с соседкой которая страдает псих заболеваниями.(Опека постаралась что бы комната осталось за мной) Через пять лет я решила попробовать встать на очередь на квартиру так как начиталась что по закону имею право на получение жилья, если в этом проживаете считается непригодным. В общем собрала все справки и на основании того что я проживая совместно с человеком страдающим хроническими психическими заболеваниями мне выдали квартиру. Сейчас прошло пять лет и квартиру из спец найма можно уже приватизировать, но я боюсь её приватизировать так как боюсь что все долги со старой комнаты перейдут туда так как старая комната так и осталось числится за мной и там до сих пор копится долг, как думаете что в данной ситуации можно предпринять и можно ли отказаться от этой комнаты и списать хотя бы часть долга, может хотя бы за какой нибудь период?? И в отношении меня открыто производство и наложен арест на карты