Здравствуйте я отец могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет при том что я выплачиваю алименты и при этом работать на той же работе ?
Здравствуйте. Да, вы имеете полное право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тот факт, что вы выплачиваете алименты на другого ребенка (или детей), никак не препятствует реализации этого права. Более того, выплата алиментов и нахождение в таком отпуске — это две независимые друг от друга юридические ситуации.
Правовое обоснование
1. Право на отпуск. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работодатель не вправе вам отказать — вы имеете право использовать этот отпуск в любое удобное для вас время, пока ребенку не исполнится 3 года.
2. Сохранение работы. В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). Уволить вас по инициативе работодателя в этот период запрещено (ст. 261 ТК РФ).
3. Работа во время отпуска. Вы можете работать на той же работе во время отпуска по уходу за ребенком, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за вами сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если вы выйдете на полный рабочий день, выплата пособия прекратится (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
4. Влияние на алименты. Алименты удерживаются из всех видов заработка и (или) иного дохода родителя. Перечень таких доходов утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этот перечень не входит. Следовательно, с суммы пособия алименты не удерживаются. Однако, если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, алименты будут удерживаться из вашей заработной платы в обычном порядке (ст. 81 СК РФ — если алименты в долях, или ст. 83 СК РФ — если в твердой сумме).
Что делать по шагам
1. Напишите заявление. Составьте заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Укажите в нем дату начала и окончания отпуска.
2. Приложите документы. К заявлению необходимо приложить:
* Копию свидетельства о рождении ребенка.
* Справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие (если мать не работает — справку из органов соцзащиты).
3. Подайте документы. Передайте заявление и документы в отдел кадров или бухгалтерию. Заберите себе копию заявления с отметкой о принятии.
4. Определитесь с режимом работы. Если планируете работать во время отпуска, сразу укажите в заявлении, что хотите выйти на неполный рабочий день (например, на 4 часа в день) или перейти на работу на дому. Это нужно согласовать с работодателем, но он не вправе вам отказать, если вы просите неполное время.
5. Проверьте расчеты. После оформления отпуска вам должно быть назначено ежемесячное пособие. Его размер составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года, но не менее минимального размера (с 01.02.2025 — 10 103,83 руб.) и не более максимального (с 01.01.2025 — 68 995,48 руб.).
Важные нюансы
— Если работодатель откажет. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком — прямое нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с иском о признании права на отпуск и взыскании пособия.
— Если вы передумаете. Вы можете прервать отпуск в любой момент, выйдя на работу на полный день, и снова уйти в него, пока ребенку не исполнится 3 года. Закон позволяет дробить этот отпуск.
— Чего делать не стоит. Не стоит увольняться «по собственному желанию» и пытаться оформить отпуск через соцзащиту, если вы работаете. Пособие через соцзащиту выплачивается только неработающим гражданам. В вашем случае оформление идет строго через работодателя.
Резюме. Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохранив рабочее место. Выплата алиментов на это не влияет. Вы также можете продолжать работать на той же работе неполный день, получая и зарплату, и пособие. Алименты будут удерживаться только из зарплаты, но не из пособия.
Уточняющий вопрос: вы планируете выходить на работу на неполный день во время этого отпуска, или хотите полностью прекратить работу на время отпуска? От этого зависит, будет ли удерживаться алименты из вашего дохода в этот период.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Условия выхода:
При выходе в отпуск выплачивается пособие в размере 40% от среднего заработка (по общему правилу).
При этом алименты не являются препятствием для выхода: алименты являются средствами на содержание ребёнка и обязанность по их уплате установлена Семейным кодексом РФ, а право на отпуск и пособие определяются трудовым законодательством.
Для оформления отец подает работодателю заявление на отпуск и заявление о назначении пособия.
