Мой начальник уволил меня из армии по прошествии 18 лет службы по моему рапорту по служебному несоответствию, несмотря на то что я не имел ни одного взыскания. Как мне изменить формулировку
Олег Самуйлин
digioleg@yahoo.com
Здравствуйте!
Единственный способ изменить формулировку увольнения в вашей ситуации — обратиться с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд. У вас есть ровно 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав (как правило, с даты ознакомления с приказом об увольнении или исключении из списков части).
Увольнение по «служебному несоответствию» (разновидность увольнения в связи с невыполнением условий контракта — НУК) при стаже 18 лет лишает вас значительной части льгот, военной ипотеки и права на пенсию по выслуге лет в будущем, поэтому бороться за изменение формулировки необходимо.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ и сложившейся практике Верховного Суда РФ, досрочное увольнение по НУК (служебному несоответствию) возможно только при наличии существенных нарушений условий контракта со стороны военнослужащего.
Отсутствие взысканий — это ключевое доказательство вашей правоты. Если у вас нет ни одного действующего дисциплинарного взыскания, вы не совершали грубых проступков и успешно проходили службу, командир не имел законных оснований признавать вас не соответствующим должности.
Ваш рапорт на увольнение (если вы просили уволить вас по собственному желанию или иным «положительным» основаниям) не давал начальнику права самовольно менять статью на «отрицательную».
Ваш возможный план действий
Шаг 1. Сбор доказательной базы
Затребуйте через строевую часть (или в суде в рамках истребования доказательств):
— Копию служебной карточки (она докажет отсутствие взысканий и наличие поощрений).
— Копию листа аттестации и заключение аттестационной комиссии. Увольнение по служебному несоответствию обязательно должно проходить через аттестационную комиссию. Если заседание не проводилось или вас с ним не ознакомили под подпись — это грубейшее процессуальное нарушение.
— Копии приказов об увольнении и исключении из списков личного состава.
Шаг 2. Досудебная претензия (необязательно, но желательно)
Направьте жалобу в военную прокуратуру гарнизона и вышестоящему командованию. Прокуратура проверит законность проведения аттестации. Однако параллельно готовьте иск в суд, чтобы не упустить 3-месячный срок.
Шаг 3. Подача иска в Гарнизонный военный суд
Вам необходимо составить административное исковое заявление (в соответствии с КАС РФ).
Что требовать в иске:
— Признать приказ командира в части формулировки основания увольнения незаконным.
— Обязать изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию» (при наличии уважительных причин) или иную законную статью.
— Обязать командира внести изменения в документы воинского учета.
Важно: если вы не хотите возвращаться на службу, а хотите только исправить статью — укажите в иске, что просите изменить формулировку основания увольнения без восстановления на военной службе.
если мой ответ вам полезен, поставьте пожалуйста плюс (рядом с моим ответом).
если у вас есть уточнения по вопросу — вы можете дополнить ваш вопрос.
