Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на год по уходу за свекровью-инвалидом?

Здравствуйте, работодатель может предоставить такой отпуск по вашему заявлению, если согласится на его предоставление. Продолжительность отпуска в этом случае определяется по соглашению с работодателем

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

Также хотела бы дополнить еще момент 

При этом ст. 263 ТК РФ предусматривает возможность предоставления до 14 календарных дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы, если такая возможность установлена коллективным договором

Получить такой отпуск на год можно только с согласия работодателя.Рекомендую подать ему  письменное заявление с указанием причины и желаемого периода отпуска

Здравствуйте.

Да, по общему правилу работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы по уходу за инвалидом I группы, но только на срок до 14 календарных дней в году. Отпуск на целый год — это не обязанность, а право работодателя, и он может вам отказать.

Теперь подробно, что говорит закон именно в вашей ситуации.

1. Ваш случай подпадает под обязательный отпуск (до 14 дней)

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (до 14 дней в году), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении, и некоторым другим категориям.

Для ухода за инвалидом I группы есть отдельная норма — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Она прямо говорит: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему инвалиду (до 60 дней в году) и работнику, осуществляющему уход за инвалидом I группы (до 14 дней в году).

Важный нюанс: закон не уточняет, кем именно приходится вам инвалид. Формулировка «осуществляющему уход» означает, что вы фактически ухаживаете за человеком. То, что это свекровь, а не мать или отец, значения не имеет. Главное — чтобы у нее была установлена I группа инвалидности (не II и не III), и это подтверждалось справкой МСЭ.

Итого: 14 календарных дней в год работодатель отказать вам не вправе, если вы написали заявление и приложили подтверждающий документ (справку об инвалидности I группы).

2. Отпуск на год — это уже не обязанность, а право работодателя

Трудовой кодекс не содержит нормы, которая обязывала бы работодателя дать вам отпуск без содержания на 12 месяцев по уходу за родственником-инвалидом. Такой длительный отпуск возможен только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ в части, не касающейся обязательных случаев).

На практике это означает: вы пишете заявление на год, а работодатель вправе:

— согласиться и подписать приказ;

— отказать, сославшись на производственную необходимость;

— предложить меньший срок (например, 2-3 месяца).

Заставить его дать вам именно год через суд или инспекцию труда нельзя, потому что это не обязанность, а право.

3. Что делать по шагам

1. Получите подтверждение инвалидности. Вам нужна справка об установлении инвалидности I группы (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н) или выписка из акта освидетельствования МСЭ. Без этого документа работодатель вправе не рассматривать заявление как заявление по льготному основанию.

2. Напишите заявление. В нем укажите: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ в связи с осуществлением ухода за инвалидом I группы [ФИО свекрови]». Если хотите попробовать получить год — укажите желаемый срок, но будьте готовы, что работодатель сошлется на ч. 2 ст. 128 ТК РФ и даст только 14 дней.

3. Приложите копию справки МСЭ и, желательно, документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, чтобы было видно, что свекровь — мать вашего супруга). Хотя закон этого не требует, лишним не будет.

4. Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров, на своем экземпляре поставьте отметку о принятии с датой и входящим номером. Если отказываются регистрировать — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

5. Дождитесь приказа. Если работодатель отказывает в 14 днях — это нарушение, и вы можете жаловаться в ГИТ или в суд. Если отказывает в годе — это законно, оспорить такой отказ практически невозможно.

4. Чего делать не стоит

Не уходите в отпуск самовольно, не дождавшись приказа. Если вы просто перестанете выходить на работу, это будет прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и вас могут уволить. Даже если вы подали заявление, но работодатель его не подписал, отсутствие на рабочем месте считается прогулом.

5. Если работодатель откажет в 14 днях

Это прямое нарушение трудового законодательства. Вы вправе:

— обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — они проведут проверку и выдадут предписание;

— обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Резюме: 14 дней в году вам обязаны дать. Год — только если работодатель сам согласится. Если вам критично получить именно длительный отпуск, обсуждайте с работодателем возможность оформления отпуска без содержания по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ) или, если есть медицинские показания, оформление больничного по уходу за тяжелобольным родственником — но это уже регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, и там есть свои лимиты по срокам.