Я не могу выйти завтра на смену ( на работу) так как списалась сегодня с больничного и уехать из деревни в город не могу , нет возможности, но на меня давит директор и говорит что я тебе поставила смену и меня не волнует как ты приедешь , что мне делать ?
Вы обязаны приступить к работе после закрытия больничного, но объективная невозможность добраться до места работы (отсутствие транспорта из деревни в город) может быть признана уважительной причиной отсутствия, если вы правильно уведомите работодателя и сохраните доказательства.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу РФ:
После окончания периода временной нетрудоспособности работник должен выйти на работу (ст. 183 ТК РФ и общий порядок исполнения трудовых обязанностей — ст. 21 ТК РФ).
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Закрытого перечня уважительных причин нет, но суды признают таковыми обстоятельства, объективно препятствующие явке (транспортные проблемы, погодные условия, форс-мажор и т.п.), если работник действовал добросовестно и уведомил работодателя.
Работодатель не вправе требовать невозможного. Давление со стороны директора само по себе не создаёт обязанности явиться любой ценой.
Если вы заранее и надлежащим образом сообщите о невозможности прибыть, отсутствие с большей вероятностью не будет квалифицировано как прогул.
Что делать прямо сейчас
Немедленно письменно уведомите работодателя
Отправьте сообщение директору / в кадры / на официальный email или в рабочий чат (с сохранением скриншотов и подтверждения доставки):
«Сегодня закрыла больничный лист. Завтра выйти на смену не могу по причине отсутствия транспортной возможности выехать из деревни в город. Прошу перенести смену / предоставить день отпуска без сохранения заработной платы / рассмотреть возможность удалённой работы. Готова предоставить дополнительные пояснения».
Лучше продублировать заказным письмом с уведомлением или телеграммой, если есть риск конфликта.
Предложите варианты решения
Перенос смены.
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ — по соглашению сторон, заявление пишется в свободной форме).
Если работа допускает — выполнение обязанностей удалённо.
Сохраните все доказательства
Скриншоты переписки.
Подтверждение закрытия больничного.
Любые данные о транспортной недоступности (расписание автобусов, сообщения о отсутствии рейсов и т.п.).
Если директор будет угрожать увольнением или дисциплинарным взысканием
Потребуйте письменное требование явиться и письменное объяснение с вашей стороны (ст. 193 ТК РФ — у вас есть 2 рабочих дня на объяснение).
При наложении взыскания — обжалуйте в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф), комиссию по трудовым спорам или суд. Суды часто встают на сторону работника, если причина отсутствия объективна и работодатель был своевременно уведомлён.
Важные моменты
Не игнорируйте смену молча — это ухудшит вашу позицию.
Давление директора («мне всё равно, как ты приедешь») не освобождает вас от обязанности уведомлять, но и не даёт ему права требовать невозможного.
Если ситуация повторяется (работа в городе, проживание в деревне без стабильного транспорта), имеет смысл заранее обсудить изменение графика или условия труда.
Действуйте письменно и спокойно. Это защитит вас от обвинения в прогуле. Если директор уже угрожает конкретными мерами или есть локальные акты организации — опишите подробнее, подскажу более точные формулировки заявления.
