Можно ли уволиться с военной службы после окончания годового контракта с Минобороны?

Добрый день.

Само по себе истечение срока контракта — не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.

Он вправе подать рапорт, но у командования нет обязанности его удовлетворить.

В настоящее время, увольнение подчиняется общим требованиям, установленным указом  Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

им определены 3 безусловных основания для увольнения:

— по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;

— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Окончание контракта указано в числе оснований для увольнения указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп 

Решение об увольнении в связи с окончанием контракта принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии.

В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у него  закончился, рапорт о его продлении он не подавал, нужно привести обоснованием исключительности его случая увольнения.

Таким образом, для целей увольнения  в рапорте ему следует отразить:

— причины увольнения, — окончание контракта;

— исключительность обстоятельств при которых он просит уволить его с военной службы.

Признание их таковыми в  первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения. 

Если к рапорту не будут представлены документы, подтверждающие исключительность основания увольнения — то в отношении него  могут не провести аттестационную комиссию.

Также само по себе окончание контракта, как можете убедиться на примере ниже не будет являться безусловным основанием для увольнения с военной службы.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.08.2024 N 33а-964/2024 (УИД 61GV0016-01-2023-000487-17)

Оснований полагать, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 у административного истца возникли исключительные обстоятельства для увольнения его с военной службы по истечении срока контракта из материалов дела не усматриваются.
Следовательно, гарнизонный военный суд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований признать незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с неувольнением Г. с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы.

Поэтому если будет дан отказ в увольнении с военной службы — то суд признает такой отказ законным. 

Здравствуйте, Андрей!

 Нет, само по себе окончание годового срока контракта сейчас не означает автоматического увольнения. Контракт от 16.11.2024 формально был заключен на год, однако п. 4 Указа Президента РФ № 647   устанавливает, что в период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до ее окончания либо до увольнения по предусмотренному основанию. Это подтверждается и судебной практикой 2026 года.

Поэтому после 16.11.2025 человек, если приказ об увольнении не издан и из списков части он не исключен, остается военнослужащим, проходящм службу по контракту. Новый контракт для этого подписывать не требуется.

При этом Указ № 580 позволяет рассматривать увольнение, в том числе в связи с истечением срока контракта, но в период мобилизации такое решение принимается не автоматически, а в исключительных случаях с учетом заключения аттестационной комиссии и интересов службы.

Признаков мошенничества только из-за того, что при заключении контракта не разъяснили действие Указа № 647, я не вижу. Для ст. 159 УК РФ необходимы хищение либо приобретение права на имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Но обстоятельства подписания контракта и то, что именно обещали или сообщали при оформлении, могут иметь значение для иных способов защиты.

Если задача именно добиться увольнения сейчас, можно отдельно оценить документы и обстоятельства на предмет оснований по Указам № 647 и № 580 и выстроить порядок подачи рапорта и дальнейшего обжалования отказа. 

Добрый день.

Как указано в статье 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»

5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

Согласно указу Президента РФ  от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» 

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

На основании этого  по общему правилу контракты продолжают свое действие. 

увольнение возможно лишь по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе

1) по достижению предельного возраста 

2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Как видите список безусловных оснований исчерпывающий. Никакого мошенничества здесь точно нет.

Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным  в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023 — возможно при окончании контракта, но не обязаны.

При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.