Евгения, отказать в отпуске без сохранения заработной платы работодатель вправе: обязательное предоставление дней отдыха супруге гарантировано законом только одновременно с официальным отпуском военнослужащего, а не на время его служебной командировки (п. 11 ст. 11 76-ФЗ). Во всех остальных ситуациях неоплачиваемый отпуск оформляется исключительно по соглашению сторон, поэтому жалоба в трудовую инспекцию на сам факт отказа не даст результата (ст. 128 ТК РФ). Переломить ситуацию могут только особые условия в коллективном договоре организации или наличие других льготных оснований, о которых работодатель не знает. Ни в коем случае не прекращайте работу самовольно без изданного приказа - отсутствие на рабочем месте работодатель зафиксирует как прогул с последующим увольнением.
Самовольный уход грозит увольнением по статье, а жалоба без законных оснований лишь испортит отношения с руководством. Чтобы законно оформить освобождение от работы и не попасть под дисциплинарное взыскание, в детальном разборе подготовлю:
Разбор подготовлю в течение 15 минут - направлю сюда и на почту.
Здравствуйте, Евгения!
Если муж в служебной командировке, а не в отпуске, работодатель вправе отказать жене в отпуске без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить отпуск супруге военнослужащего возникает, когда она хочет использовать его одновременно с отпуском мужа ( п. 11 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ).
Поэтому, если муж просто находится в командировке в своем городе, оснований для жалобы на отказ, скорее всего, нет. Если же у него официально оформлен отпуск — тогда отказ можно обжаловать.
