У меня директор забрал часы без моего согласия и без объяснений и отдал другому учителю
Добрый день. У меня директор забрал часы без моего согласия и без объяснений и отдал другому учителю. Законно ли это?
**Нет, в обычной ситуации это незаконно.**
Учебная нагрузка учителя — это условие трудового договора. Менять её директор не может просто «по своему желанию» и без объяснений.
### Когда нагрузку можно уменьшить
По общему правилу изменение нагрузки допускается **только по письменному соглашению сторон** (ст. 72 ТК РФ).
В одностороннем порядке директор вправе снизить часы только если:
— уменьшилось количество часов в учебном плане / графике;
— сократилось число обучающихся, групп или классов (классов-комплектов).
И даже в этих случаях работодатель обязан:
1. письменно уведомить вас **не позднее чем за 2 месяца**;
2. указать конкретную причину снижения нагрузки;
3. при вашем отказе предложить другую имеющуюся работу.
Это следует из ст. 74 ТК РФ и Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (приложение к приказу Минобрнауки / Минпросвещения).
Передать ваши часы другому учителю «просто так», без указанных оснований и без уведомления за 2 месяца — нарушение.
### Что делать
1. Письменно запросите у директора основание приказа / изменения тарификации и копию документов.
2. Не подписывайте дополнительное соглашение, если не согласны.
3. Обратитесь:
— в трудовую инспекцию (ГИТ);
— в профсоюз;
— при необходимости — в суд (можно требовать восстановления прежней нагрузки и доплату за недополученные часы).
Сохраните тарификацию на текущий учебный год, расписание и приказы — это основные доказательства.
Пожалуйста, оцените ответ. Если укажете, в каком месяце забрали часы и есть ли письменный приказ — подскажу более точный порядок обжалования. При наличии дополнительных вопросов обращайтесь в чат.
Здравствуйте, Полина.
В Вашей ситуации действия директора незаконны, так как учебная нагрузка является существенным условием трудового договора, и её уменьшение или передача другому лицу в одностороннем порядке запрещены.
Учебная нагрузка является частью договора, т.е. объем часов работы фиксируется в трудовом договоре. Изменить его просто так нельзя.
Менять условия договора можно только по письменному соглашению сторон.
Работодатель может снизить нагрузку без согласия только при объективных причинах, например, уменьшение числа учеников или часов по плану. При этом закон требует предупредить сотрудника за 2 месяца в письменной форме. Устное изъятие часов в пользу другого учителя незаконно.
Напишите на имя директора заявление с просьбой выдать копию приказа об изменении вашей учебной нагрузки и указать официальные причины.
Если директор отказывается вернуть часы или выдать документы, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.
