Здравствуйте. Я по должности заместитель директора и по совместительству педагог дополнительного образования. Полгода назад на меня возложили обязанности директора центра дополнительного образования. Могу лия себя перевести с должности заместителя директора на должность педагога дополнительного образования?
Самостоятельно «перевести себя» нельзя — перевод на другую должность требует согласия работодателя. Но вы имеете полное право заявить о желании перейти на основную должность педагога дополнительного образования, и работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу. Процедура зависит от того, как оформлено ваше текущее положение.
Как закон регулирует перевод
Основное правило
По статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работник не может перевести себя сам — нужно письменное согласие обеих сторон.
Ваша ситуация: две должности
У вас фактически два трудовых договора:
Должность
Статус
Заместитель директора
Основное место работы
Педагог дополнительного образования
Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ)
Исполняющий обязанности директора
Временное возложение обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ)
Что можно сделать
Вариант 1. Перевод с основной должности замдиректора на должность педагога
Пишете заявление: «Прошу перевести меня с должности заместителя директора на должность педагога дополнительного образования с [дата]». Работодатель издаёт приказ о переводе. Если педагог по совместительству — это та же организация, то после перевода педагог станет вашим основным местом работы, а совместительство нужно будет прекратить или переоформить.
Вариант 2. Совместительство сделать основным, а замдиректора — уволиться
Если вы хотите остаться только педагогом — можно переоформить совместительство как основную работу (ст. 282 ТК РФ разрешает, если работа у того же работодателя). А с должности замдиректора уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Что с обязанностями директора
Возложение обязанностей директора — это временное поручение (ст. 60.2 ТК РФ). Оно оформлено дополнительным соглашением к вашему трудовому договору по основной должности (замдиректора). Вы можете:
В любой момент отказаться от исполнения обязанностей директора, написав заявление, — если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Срок предупреждения обычно указан в соглашении (стандарт — 3 рабочих дня).
После отказа работодатель обязан издать приказ о снятии с вас обязанностей ВРИО директора.
Важно: если в соглашении о возложении обязанностей прописан конкретный срок — вы обязаны исполнять обязанности до его истечения, если нет — отказ возможен в любое время.
Пошаговый план
Напишите заявление на имя учредителя (управления образования) или руководящего органа, который назначал вас ВРИО директора, с просьбой перевести вас с должности заместителя директора на должность педагога дополнительного образования.
Откажитесь от исполнения обязанностей директора — отдельным заявлением, если срок не закреплён или уже истёк. Если срок прописан и не истёк — укажите уважительную причину или договоритесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Дождитесь письменного ответа — работодатель обязан рассмотреть заявление. Отказ должен быть мотивированным.
Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору — если работодатель согласен. Это и есть юридический перевод (ст. 72 ТК РФ).
Если откажут — вы имеете право уволиться с должности замдиректора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ, предупредив за 2 недели) и остаться на должности педагога как основном месте работы.
Возможные препятствия
Учредитель может не согласиться на перевод — особенно если вы единственный заместитель и фактически руководите центром. Но заставить вас работать на должности замдиректора против воли нельзя.
Оклад педагога ниже, чем у замдиректора — перевод повлечёт снижение зарплаты. Доплата за исполнение обязанностей директора также перестанет начисляться после снятия этих обязанностей.
Если вы сейчас ВРИО директора — учредитель может настаивать, что вы должны исполнять обязанности до назначения нового руководителя. По закону вы не обязаны — но на практике это может осложнить отношения с учредителем.
Главное
Вы можете перейти с должности заместителя директора на должность педагога — но только по соглашению с работодателем. Начните с письменного заявления о переводе и об отказе от обязанностей ВРИО директора. Если работодатель не согласен на перевод — у вас всегда остаётся право уволиться с должности замдиректора по собственному желанию и остаться педагогом.
