Как вернуть мужа домой из штурмовых войск при подписанном контракте?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как вернуться моему мужу домой навсегда если он находится в штурмовых войсках и он сам подписал контракт, как вернуть мужа домой живого и невредимого?
Добрый день Ирина! Существуют законные основания для увольнения с военной службы даже в период мобилизации или военного положения. Ваша задача — найти то основание, которое подходит под конкретную ситуацию Вашего мужа, и запустить юридический механизм.
Вот основные пути решения проблемы:
1. Состояние здоровья.
Если у Вашего мужа есть ранения, контузии или обострились хронические заболевания (сердце, зрение, суставы, психика и т.д.), его обязаны направить на военно-врачебную комиссию.
Категория «Д» (не годен к военной службе): Это безусловное основание для увольнения и снятия с воинского учета. Если муж болеет или получил травму, нужно настаивать на полном обследовании в госпитале.
Категория «В» (ограниченно годен): В обычное время это основание для увольнения в запас. Важно: В период мобилизации с категорией «В» могут не уволить, если нет заключения о тяжелом заболевании, но на практике при серьезных заболеваниях и достижении определенного возраста увольняют.
Если муж жалуется на здоровье, ему нужно любым способом попасть в медсанчасть или госпиталь, пройти обследования и зафиксировать диагнозы.
2. Согласно законодательству, предельный возраст пребывания на военной службе в период мобилизации для рядового и сержантского состава составляет 65 лет (в некоторых случаях 70 для высших чинов, но для штурмовиков обычно ниже).
Если Ваш муж достиг предельного возраста, он имеет право на увольнение.
Для контрактников, подписавших контракт уже в зрелом возрасте (например, 50+), это работает. Если ему 62-65 лет, это железное основание писать рапорт.
3. Семейные обстоятельства.
Существует перечень оснований, по которым военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам. В условиях СВО эти нормы часто «не работают», но пытаться нужно, особенно через суд.
Уход за близким родственником: если у Вас или у его родителей установлена инвалидность I группы, или есть заключение врача о том, что вы нуждаетесь в постоянном постороннем уходе, а других родственников, способных этот уход осуществлять, нет — это основание.
Если у мужа есть ребенок-инвалид до 18 лет, и матери необходим уход, либо семья признана нуждающейся.
Если у Вас трое и более детей до 16 лет (или учащихся до 23 лет). С некоторых пор это основание перестало автоматически спасать от призыва, но для уже служащих по контракту может стать поводом для перевода в тыл или увольнения, если отцу необходимо содержать семью.
4. Административный ресурс.
Часто командование части не желает заниматься увольнением «штурмовиков». В этом случае нужно «доставать» их документами.
Если муж годен, но психологически/физически не тянет штурмовые действия, пусть пишет рапорт на перевод в тыловые части (водители, повара, связь). Это проще, чем полное увольнение.
Если есть основания для увольнения (например, по здоровью), а командир отказывает, жалоба в Военную прокуратуру часто заставляет двигать документы.
Обращение к Уполномоченному по правам человека (Москалькова) и в Администрацию Президента: Массовые обращения иногда дают результат, если ситуация вопиющая.
Чего делать НЕ стоит.
Невыполнение приказа: если муж откажется идти в бой, его посадят в дисциплинарный батальон или возбудят уголовное дело. Это не вернет его домой, а только ухудшит положение.
Самовольное оставление части: сейчас это ст. 337 Уголовного кодекса РФ с огромными сроками (до 10-15 лет).
Алгоритм действий для вас сейчас:
Свяжитесь с мужем: выясните его текущее физическое и психологическое состояние. Есть ли жалобы на сердце, давление, зрение, сон?
Оцените семейный статус: есть ли у Вас трое детей? Есть ли у его родителей инвалидность?
Напишите запрос в военную часть (через мужа или заказным письмом) с просьбой разъяснить, какие документы нужны для увольнения по конкретному основанию.
Вернуть «навсегда» сейчас можно только через категорию «Д» (тяжелая болезнь/ранение), предельный возраст или суд. Во всех остальных случаях — это борьба за перевод в тыл или оформление увольнения по семейным обстоятельствам через жалобы.
Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу отзывом или отблагодарить любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. Всего Вам доброго!
Здравствуйте, Ирина. К сожалению, в период действия Указа Президента № 647 от 21.09.2022 о частичной мобилизации уволиться по собственному желанию или просто в связи с истечением срока контракта нельзя. Контракт автоматически продлён до отмены особого режима.
Законные основания для увольнения сейчас строго ограничены тремя пунктами:
1. Возраст — достижение предельного возраста службы.
2. Состояние здоровья — только если военно-врачебная комиссия признает его не годным к службе (категория «Д»). Категория «В» (ограниченно годен) для увольнения не подходит.
3. Вступление в силу приговора суда о лишении свободы.
Если по этим основаниям оснований нет, единственное, что можно попробовать — это подать рапорт на перевод в другую часть, не участвующую в боевых задачах. Это сложно и решается командиром, но можно указать на семейные обстоятельства (уход за детьми или больными родственниками) как основание для рапорта. При отказе или бездействии командования можно обжаловать это в военной прокуратуре или в гарнизонном военном суде, но это крайне маловероятно.
Предельный возраст пребывания на военной службе зависит от воинского звания и установлен статьей 49 Федерального закона № 53-ФЗ :
Маршал РФ, генерал армии, адмирал флота, генерал-полковник, адмирал — 65 лет.
Генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор, контр-адмирал — 60 лет.
Полковник, капитан 1 ранга — 55 лет.
Иные воинские звания (рядовые, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы, младшие офицеры) — 50 лет.
Для женщин-военнослужащих — 45 лет.
С военнослужащими, достигшими этого возраста, может быть заключен новый контракт до 65 лет (для младших званий) или до 70 лет (для высших офицеров) .
Если мой вопрос был полезным, ставьте +
