Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Корпоративный отпуск
Работник отказывается идти в корпоративный отпуск вместе со всем предприятием. Начальник говорит- никто в цехе не работает, работы ему не будет. 2/3 платить тоже не собирается. (сложно) А работник наотрез отказывается идти в отпуск со всеми. Как правильно от править работника в отпуск?
, Анна, г. Нижний Новгород
Валентина Румянцева
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 ТК). Об отпуске Вы должны предупредить работника за 2 недели. Это может быть приказ об отпуске, с которым работник знакомится под роспись. Отказывается подписать — составить акт. Оплатить отпускные за 3 дня (ст. 136 ТК)
Известили, пусть отдыхает.
Если все сделаете правильно, то у него не будет права перенесения отпуска.