Здравствуйте. Меня интересует возможность взыскания через суд недоплаченную заработную плату.

Здравствуйте. Меня интересует возможность взыскания через суд недоплаченную заработную плату.

 Здравствуйте!

Перед судом советую попробовать решить вопрос мирно. Напишите работодателю письменную претензию с расчётом недоплаты и требованием выплатить разницу. Иногда это ускоряет дело без судебных издержек. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда — они проведут проверку и могут вынести предписание. 

Помимо самой недоплаченной суммы, в иске можно заявить:

Компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (исчисляется исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Компенсацию морального вреда, если нарушение причинило вам нравственные страдания. 

Подготовьте документы, которые подтвердят ваши доводы:

Трудовой договор (где зафиксированы условия оплаты).
Локальные акты работодателя (положение об оплате труда, премировании).
Расчётные листки, выписки по банковскому счёту.
Приказы, дополнительные соглашения.
Вашу претензию и ответ работодателя (если был).

После суда
Когда решение вступит в законную силу, получите исполнительный лист и передайте его в службу судебных приставов для принудительного взыскания. 

Важное преимущество: при обращении с таким иском вы освобождаетесь от уплаты госпошлины. Если суд удовлетворит требования, госпошлину взыщут с работодателя.

Здравствуйте, Рустам.

Согласно ст.352 ТК РФ

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, включая судебную защиту 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты таких сумм, в том числе при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

Здравствуйте! 

 Меня интересует возможность взыскания через суд недоплаченную заработную плату.

Вы можете обратиться в суд за защитой Вашего права с указанным требованием. Также. Вы можете требовать выплаты Вам компенсации в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Так, в соответствии со ст. 352 ТК РФ 

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

судебная защита.

При этом в суд Вы также должны предоставить доказательства наличия у Вас трудовых отношений с работодателем, например, предоставить заключенный трудовой договора, доказательства того, что Вам задерживали заработную плату. 

Также, Вы можете требовать компенсации Вам морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Здравствуйте, Рустам.

Согласно ст. 21 и ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан ее выплачивать.

В соответствии сост. 392 ТК РФ, вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов, т.е. денежной компенсации, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Эта обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора — судом.

Если задолженность является начисленной, но не выплаченной, она подтверждается расчетными листками, целесообразно начать с подачи заявления о вынесении судебного приказа в соответствии со ст. 121, 122 ГПК РФ. Это упрощенный порядок, при котором решение принимается без вызова сторон. Если же имеется спор о праве, например, работодатель оспаривает размер выплат или факт их начисления, то Вам необходимо подавать исковое заявление, т.е. спор о праве возникает тогда, когда между работником и работодателем отсутствует согласие относительно наличия, размера или оснований для выплаты денежных средств. В отличие от бесспорных ситуаций, при споре о праве суд должен сначала установить сам факт возникновения обязательства.

В рамках искового производства каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Вы должны доказать, что работали и имеете право на выплату, а работодатель, что выплатил все законно или что оснований для выплаты не было.
При этом суд изучает не только расчетные листки, но и табели учета рабочего времени, трудовой договор, должностные инструкции, положения о премировании, переписку, свидетельские показания.
Если спор касается правильности расчетов, суд может назначить судебную бухгалтерскую экспертизу.
Поскольку бремя доказывания при споре о праве ложится на вас, соберите все документы, подтверждающие вашу позицию, т.е. копии приказов, переписку с руководством, в том числе по электронной почте, выписки из табелей, свидетельские показания коллег.
Подготовьте исковое заявление. В иске необходимо подробно описать, в чем именно заключается спор. Укажите, какие нормы закона или условия трудового договора нарушены, и обоснуйте, почему позиция работодателя является неправомерной.
Исковое заявление подается в районный суд. Вы можете подать его по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
В отличие от приказного производства, исковое предполагает  судебные заседания, где вы будете отстаивать свою позицию перед судьей.
Если вы не уверены, является ли ваш случай спорным, вы можете сначала попытаться подать заявление о выдаче судебного приказа. Если работодатель направит в суд возражения относительно исполнения приказа, судья его отменит, и у вас будет законное основание подать полноценный иск, уже понимая аргументы работодателя.

Уважаемый Рустам, здравствуйте!

Если честно, то для более подробной консультации хотелось бы от Вас конкретики. Обстоятельства (более подробные) могут развернуть консультацию в разные «плоскости».

Взыскание недоплаченной заработной платы через суд — это вполне рабочая схема, если в компании Вы работать более не планируете)), и закон здесь на стороне работника.

Право на обращение в суд за взысканием заработной платы закреплено в статье 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=504709&pieceId=a392&ysclid=mt7btc9afg137222286

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм установлен специальный срок — один год со дня установленного срока выплаты.

Это означает, что у Вас есть год с момента, когда работодатель должен был выплатить деньги, чтобы обратиться в суд.

При этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004, при пропуске этого срока по уважительным причинам суд может его восстановить — например, когда работник обращался в прокуратуру или трудовую инспекцию и ждал их решения.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=102547&ysclid=mt7bvbwfqk973986371

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за задержку выплат.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/

Более того, она даёт работнику право приостановить работу при задержке более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя.

На период такого приостановления за работником сохраняется средний заработок — это прямо закреплено в части четвёртой этой статьи.

Помимо самой задолженности по зарплате, Вы вправе требовать компенсацию за задержку выплат на основании статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в соответствии со статьёй 237 ТК РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aa46013b20309f1679e45f48b21c6ebc37da6e22/

Судебная практика подтверждает, что эти требования удовлетворяются при доказанности факта задержки.

Важный момент касается доказывания.

Согласно статье 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Это означает, что именно работодатель должен представить суду документы, подтверждающие, что он выплатил Вам все причитающиеся суммы.

Как показывает практика Московского городского суда по делу № 33-14644/2024 устные договорённости об изменении размера зарплаты не имеют юридической силы — всё должно быть оформлено письменно. Работодатель, не представивший оригиналы платёжных документов, проигрывает спор.

… Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, в то время как доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика о том, что выплаты по заработной плате при увольнении истцу произведены в полном размере, не влекут отмену решения суда, поскольку ответчиком не представлены доказательства опровергающие выводы суда.........

Ещё один существенный нюанс — работники освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы.

Это предусмотрено статьёй 393 ТК РФ и НК РФ.

Что касается подсудности, такие споры рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника —это право выбора принадлежит истцу.

Таким образом, Ваши перспективы в суде достаточно хорошие при наличии трудового договора и доказательств того, что заработная плата выплачивалась не в полном объёме или с задержкой.

Суды в таких спорах, как правило, встают на сторону работника, особенно когда работодатель не может документально подтвердить факт полной и своевременной выплаты.

С уважением, Дарья

Здравствуйте. 

Заработная плата является основным источником дохода работника, и ее своевременная выплата — прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ

) 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

До подачи  иска в суд о взыскании зарплаты можно сделать запрос документов и написать заявление на имя работодателя с требованием выдать справки о задолженности, расчетные листки и копии приказов (ст. 62 ТК РФ).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

Эфективно ещё будет обращение в Государственную инспекцию труда  что может привести к внеплановой проверке работодателя и выдаче предписания об устранении нарушения.
Также, можно ещё обратиться с заявлением в прокуратуру.Прокурор имеет право возбудить дело об административном правонарушении и даже подать иск в интересах работника.

Уважаемый Рустам!

С учетом того, что Вы уточнили ситуацию, я бы здесь не ограничивалась ожиданием ответа трудовой инспекции. Если работодатель в течение нескольких лет системно не начисляет районный коэффициент и северную надбавку на отдельные составляющие заработной платы, вопрос действительно имеет смысл решать через суд, а параллельно я рекомендую обратиться в прокуратуру.

При этом сначала необходимо проверить, на какие именно выплаты работодатель не начислял коэффициент и надбавку. Они начисляются не абсолютно на все выплаты работнику.

Сургут относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, согласно постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. В общем случае для Сургута применяется районный коэффициент 1,5 (письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда, департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР от 09.06.2003 № 1199-16, 670-9, 25-23/5995). Районный коэффициент применяется с первого дня работы независимо от стажа, а размер процентной северной надбавки зависит от северного стажа работника и может достигать 50 процентов.

Обязанность работодателя применять районный коэффициент и процентную надбавку установлена ст. 315–317 ТК РФ.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, также указано, что районные коэффициенты и процентные надбавки связаны именно с выполнением работы в соответствующей местности.

В Вашем случае особенно важно установить, что Вы имеете в виду под «не ко всем отработанным часам».

Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, а также позиции Минтруда России, изложенной в письме от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, в том числе:

1. оплату по окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время;
2. доплаты и надбавки, входящие в систему оплаты труда;
3. оплату сверхурочной работы;
4. оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
5. доплату за работу в ночное время;
6. доплату за совмещение;
7. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
8. иные выплаты, являющиеся частью заработной платы.

Поэтому, например, если работодатель оплачивает сверхурочные, ночные часы либо работу в выходной день, но районный коэффициент и положенную Вам северную надбавку на эту оплату не начисляет, основания для перерасчета действительно имеются.

Но есть выплаты, на которые коэффициент и северная надбавка отдельно не начисляются: например, средний заработок, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, отдельные разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда. Кроме того, северная надбавка не начисляется на сам районный коэффициент. Поэтому до обращения в суд необходимо посмотреть расчетные листки и понять, какие именно выплаты работодатель исключал из расчета.

Алгоритм действий:

Шаг 1. Я бы сначала посмотрела Ваше обращение в Государственную инспекцию труда.

Вы уже обратились в ГИТ, поэтому повторно направлять такую же жалобу сейчас смысла нет. Но важно понять, насколько подробно Вы сформулировали нарушение: указали ли конкретные выплаты, часы, периоды, размер районного коэффициента, процент северной надбавки и просили ли проверить правильность расчета заработной платы.

Если в обращении это изложено в общем виде, его при необходимости можно дополнить.

Ответ ГИТ также будет иметь значение для суда. Если инспекция подтвердит неправильный расчет заработной платы, это существенно усилит доказательственную базу. При этом ждать ответа ГИТ до подачи иска необязательно, поскольку срок обращения в суд продолжает течь.

Шаг 2. Запросить у работодателя документы.

Разговаривать с работодателем и пытаться «договориться», если Вы считаете это бессмысленным, закон Вас не обязывает. Обязательного претензионного порядка по такому трудовому спору нет.

Но я бы обязательно направила письменный запрос документов на основании ст. 62 ТК РФ. Работодатель обязан выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней.

Для анализа необходимо получить, насколько это применимо к Вашей ситуации:

1. трудовой договор и дополнительные соглашения;
2. положение об оплате труда;
3. положение о премировании;
4. коллективный договор, если он есть;
5. расчетные листки;
6. сведения о начисленной заработной плате;
7. табели учета рабочего времени либо выписки из них по Вашему рабочему времени;
8. графики работы;
9. документы, подтверждающие сверхурочную работу, работу ночью, в выходные и праздники;
10. документы о размере установленной Вам северной надбавки.

Если работодатель какие-либо документы не предоставит, уже в суде можно заявить ходатайство об их истребовании на основании ст. 57 ГПК РФ.

Шаг 3. Рассчитать задолженность отдельно за каждый месяц.

Это один из важнейших этапов.

Нельзя просто указать в иске общую сумму за несколько лет. Необходимо сделать таблицу по каждому расчетному периоду:

1. какая выплата произведена;
2. за какое количество часов;
3. какая сумма начислена работодателем;
4. должен ли был применяться районный коэффициент;
5. должна ли была применяться северная надбавка;
6. какой процент северной надбавки действовал именно у Вас;
7. сколько работодатель должен был начислить;
8. сколько начислено фактически;
9. размер недоплаты.

Районный коэффициент и северная надбавка рассчитываются самостоятельно от соответствующего заработка.

Шаг 4. Обратиться в прокуратуру.

В Вашей ситуации я считаю такое обращение целесообразным, поскольку Вы говорите не об единичной бухгалтерской ошибке, а о систематической недоплате заработной платы в течение нескольких лет и, по Вашим словам, в отношении многих работников.

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства об оплате труда. Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 05.02.2024 № 98 отдельно предусмотрен прокурорский надзор за нарушениями в сфере оплаты труда. По результатам проверки прокуратура вправе принимать меры прокурорского реагирования, ставить вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности и добиваться устранения нарушений. 

В заявлении в прокуратуру я бы указала, что нарушение является длительным и массовым, приложила расчетные листки и сведения о конкретных выплатах, на которые коэффициент и надбавка не начислялись, а также сообщила, что обращение в ГИТ уже направлено.

Кроме того, можно просить проверить наличие оснований для привлечения виновных лиц к ответственности.

За неполную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф может быть наложен как на организацию, так и на должностное лицо; при повторном нарушении ответственность ужесточается вплоть до дисквалификации должностного лица. 

Отдельно предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Но здесь необходимо сделать важную оговорку: сама по себе любая ошибка в начислении районного коэффициента автоматически состава преступления не образует.

По ст. 145.1 УК РФ уголовная ответственность, в частности, возможна за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, если выплачивается менее половины причитающейся работнику суммы, либо за полную невыплату свыше двух месяцев, при наличии предусмотренной законом корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.

Поэтому в обращении в прокуратуру корректнее просить провести проверку и при наличии оснований решить вопрос о направлении материалов в компетентный следственный орган для проверки признаков преступления по ст. 145.1 УК РФ, а не утверждать заранее, что преступление уже совершено.

К уголовной ответственности руководителя могут привлечь при наличии прямой или косвенной заинтересованности в невыплате заработной платы. 

Шаг 5. Подготовить иск в районный суд.

В иске можно заявить:

1. взыскание задолженности по заработной плате вследствие неправильного применения районного коэффициента и процентной надбавки;
2. взыскание денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ;
3. компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ;
4. при необходимости иные связанные требования после изучения документов.

Особенно важно, что с 30 января 2024 года ст. 236 ТК РФ применяется и к ситуации, когда соответствующие суммы работодателем вообще не были своевременно начислены, но впоследствии суд установил право работника на их получение.

То есть если суд установит, что работодатель должен был начислить Вам районный коэффициент и северную надбавку в большем размере, помимо самой задолженности можно требовать компенсацию за задержку этих сумм.

Компенсация составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки — со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчета включительно. Данное правило было уточнено Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ. 

Шаг 6. Не пропустить срок обращения в суд.

Это сейчас один из самых серьезных вопросов, поскольку Вы пишете, что недоплата продолжается несколько лет.

По ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы.

Поэтому задолженность необходимо разбить по месяцам и отдельно проверить срок по каждой выплате.

Если нарушение продолжается несколько лет, это не означает автоматически, что суд взыщет зарплату за весь этот период. По более ранним периодам работодатель может заявить о пропуске срока обращения в суд. Вопрос о возможности восстановления срока необходимо будет оценивать отдельно с учетом конкретных обстоятельств.

Поэтому я бы не ждала окончания проверки ГИТ, если по части выплат годичный срок уже подходит к концу.

Сам факт обращения в трудовую инспекцию автоматически течение срока по ст. 392 ТК РФ не приостанавливает.

Шаг 7. Подать иск.

Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд. Вы вправе обратиться, в частности, по месту своего жительства на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ либо по месту нахождения работодателя.

Работник освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в силу ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Вывод:

Судебную перспективу в Вашей ситуации я считаю реальной, но до подачи иска необходимо проверить конкретные расчетные листки и определить, какие именно выплаты работодатель неправомерно исключал из базы для начисления районного коэффициента и северной надбавки.

С учетом того, что Вы уже обратились в ГИТ, я бы сейчас действовала параллельно: не ждала только инспекцию, подготовила документы и расчет для суда и отдельно обратилась в прокуратуру, указав на длительный и, по Вашим словам, массовый характер нарушения.

Если хотите, можете направить мне в чат Ваше обращение в ГИТ, трудовой договор и несколько расчетных листков. Я сначала посмотрю, действительно ли на указанные Вами выплаты должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, после чего можно будет определить размер задолженности, период взыскания и уже выстроить исковые требования. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.