Сняли 0.25 ставки без приказа: что делать?

Здравствуйте, Оксана!

Если 0,25 ставки были предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением, заведующая не вправе просто устно уменьшить Вам ставку и зарплату. Изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон, а при изменении условий по инициативе работодателя по ст. 74 ТК РФ работника должны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца и указать причины изменений.

Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.

Уважаемая Оксана.

Сначала необходимо понять, что именно представляет собой указанная Вами «0,25 ставки» и каким документом она была оформлена. От этого зависит порядок, в котором работодатель вправе прекратить эту работу и уменьшить выплаты.

Если Вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то работодатель вправе досрочно отменить ее, но обязан письменно предупредить Вас об этом не позднее чем за три рабочих дня. Это прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Устного сообщения заведующей недостаточно.

Если же 0,25 ставки были оформлены как внутреннее совместительство, то по такой работе должен быть заключен отдельный трудовой договор. Просто «снять ставку» в этом случае нельзя: необходимо прекращать трудовой договор по совместительству на предусмотренном законом основании с соответствующим оформлением.

Если речь вообще не о дополнительной работе, а об уменьшении установленной трудовым договором постоянной части заработной платы, такие условия также нельзя изменить только устным распоряжением. Как правило, требуется письменное соглашение сторон по ст. 72 ТК РФ либо, при наличии оснований для изменения условий по инициативе работодателя, соблюдение процедуры ст. 74 ТК РФ, включая письменное уведомление работника.

Если уменьшение выплаты связано с премией, ситуация оценивается отдельно: необходимо изучать положение об оплате труда и премировании, условия начисления премии и основания ее снижения или неначисления. Для снижения премии в связи с дисциплинарным взысканием сейчас действуют также ограничения, предусмотренные ст. 135 ТК РФ.

Поэтому по одному устному сообщению заведующей определить законность действий работодателя невозможно. Необходимо посмотреть трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы и расчетные листки и установить, как именно были оформлены эти 0,25 ставки.

Вывод:

Само по себе устное заявление заведующей о снятии 0,25 ставки не является надлежащим оформлением изменения трудовых отношений. Однако порядок защиты Ваших прав зависит от того, было ли это совмещение, совместительство, часть основной ставки либо премиальная выплата.

Если хотите, можете обратиться ко мне в чат и прислать имеющиеся документы. Разберу, как именно были оформлены эти 0,25 ставки, и при необходимости помогу подготовить письменное обращение работодателю, жалобу в Государственную инспекцию труда либо документы для суда. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.