Ситуация такова, я работаю не официально, на базе отдыха, отчетности и налооблажений у начальника нет, деньги проводяться в черную, из кассы пропало 65 тыс рублей, что мне делать?
Здравствуйте, Дмитрий!
Случаи материальной ответственности работника при причинении материального ущерба имуществу Работодателя уреглированы главой 39 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
В вашем случае совершена кража денежных средств на общую сумму 65 000 руб. В таком случае нельзя произвольно привлекать работника к материальной ответственности. Работодателю следуют обратиться в полицию с заявлением о пропаже денежной суммы, если будет установлено виновное лицо, выносится приговор суда. И только на основании обвинительного приговора суда на работника возлагается полная материальная ответственность и может быть взыскана с него в судебном порядке гражданским истцом, признанным в порядке, предусмотренном ст. 44 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Чтобы у работника был статус МОЛ (материально-ответственного лица) требуется ряд необходимых условий: возраст работника — 18 лет и старше, работа должна быть непосредственно связана с обслуживанием, использованием, хранением, учётом или перемещением ценностей; официальное трудоустройство на основании трудового договора на должность с выполнением функций, входящих в специальный перечень, утверждённый Приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н, это например: кассир, кладовщик, продавец, экспедитор, заведующий складом, бухгалтер-кассир и т д.
С работником заключается индивидуальный письменный договор о полной материальной ответственности Также обязательно оформляется акт приёма-передачи имущества: в нём перечисляется по пунктам, какие именно ценности передаются, их количество и состояние. Можно издать приказ о материальной ответственности работника, но юридическую значимость имеет только письменный договор о материальной ответственности.
В вашем случае не имеется законных оснований для взыскания с Вас денежной суммы в размере 65 000 руб.
Здравствуйте.
Отсутствии трудовых отношений с работодателем не исключает уголовной ответственности по статье 158 УК РФ «Кража». Предполагаю, что деньги в реальности были. но пропали в момент когда вы были на территории базы отдыха, имея доступ (или зная где) к кассе. Опросят клиентов кто платил, Вас (Т.Е. того, кто их принимал (пусть и без трудового договора) и «родится» заявление о краже в полицию. Считаю, что усложнять ситуацию не стоит. Отсутствие официальных трудовых отношений и отсыл на «черную бухгалтерию» может не помочь.