Добрый день.
т.к. срок вашего договора истекает, то у учредителей есть все законные основания не продлять с вами трудовые отношения.В данном случае Вы можете быть уволены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ, на Вас не распространяются, т.к. в данной статье говорится о расторжении договора по инициативе работодателя, у Вас расторжением договор будет являться не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора.
Однако учредители должны письменно предупредить вас о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до его окончания.