Ответ команды Правовед
Уволиться, находясь в отпуске, Вы вправе, и предупредить работодателя можно дистанционно - закон требует лишь письменной формы предупреждения не позднее чем за две недели, а находиться при этом на работе не обязывает (ст. 80 ТК РФ). Отпуск двухнедельный срок не приостанавливает и не продлевает: он течёт параллельно, и при удачном расчёте последний день отпуска может стать днём увольнения. Решающий момент здесь один - срок считается не от даты, которую Вы поставили в заявлении, и не от отправки, а от дня, когда работодатель фактически получил заявление, поэтому скан на почту отдела кадров без подтверждения получения даёт работодателю повод заявить, что предупреждения не было. Скриншот отправки без подтверждения доставки не сохраняйте единственным доказательством.
Точную дату увольнения с учётом дня Вашей отправки и текущего отпуска рассчитаю в детальном разборе и дам образец заявления об увольнении с формулировкой для дистанционной подачи, которая закрывает спор о дате получения.
Добрый день!
Да, заявление об увольнении по собственному желанию можно подать, находясь в отпуске. Запрета на увольнение работника по его инициативе в период отпуска трудовое законодательство не содержит.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, как правило, не позднее чем за две недели. Этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления. Нахождение работника в отпуске течение указанного срока не приостанавливает, то есть фактически «отрабатывать» две недели после выхода из отпуска не требуется.
Передать заявление дистанционно можно, например, направив его работодателю почтовым отправлением. Важно выбрать способ, позволяющий подтвердить получение работодателем именно письменного заявления. Направление обычного сообщения по электронной почте или в мессенджере может создать спор относительно соблюдения письменной формы.
Уволиться можно и до окончания отпуска: если дата увольнения приходится на период отпуска, переносить ее на день выхода на работу не требуется. Такой подход соответствует ст. 80 ТК РФ и разъяснениям Минтруда России в письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121.
Вывод:
Вы вправе подать заявление об увольнении во время отпуска дистанционно. Наиболее безопасный вариант — направить подписанное заявление способом, позволяющим подтвердить дату его получения работодателем. Двухнедельный срок предупреждения может полностью или частично приходиться на отпуск.
Если потребуется определить безопасный способ направления заявления или решить вопрос с конкретной датой увольнения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.