Работала в Бристоле с 1 июля,а 13августа сказали что меня увольняют, так как по красноярскому краю идёт сокращение единицы СТЗ,но я с 13 пошла на больничный , когда выйду как мне быть, уволиться по собственному желанию или по сокращению?
Добрый день.
Уволить сотрудника по сокращению во время его больничного нельзя. Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению по инициативе работодателя. А часть 6 статьи 81 ТК РФ прямо запрещает такое увольнение в период временной нетрудоспособности работника. Исключение сделано только для случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — там запрет не действует.
Если дата увольнения совпала с больничным? Перенести её на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Если работодатель всё же уволит сотрудника в период больничного, такое увольнение суд признает незаконным. Сотрудника восстановят на работе, а работодателю придётся выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, за такое нарушение возможна административная ответственность (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ).
Выбор между увольнением по собственному желанию и по сокращению зависит от ваших целей: хотите ли вы быстро уйти или получить дополнительные гарантии.
Увольнение по собственному желанию. Это инициатива вас, а не работодателя. Вы сами принимаете решение и пишете заявление.
Плюсы: не нужно ждать уведомления за два месяца, можно договориться об удобной дате увольнения, отзыв заявления (до последнего рабочего дня вы вправе передумать и отозвать заявление, если на ваше место не приглашён в письменной форме другой работник).
Что вы получите: Зарплата за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение по сокращению. Здесь инициатива исходит от работодателя — он решает оптимизировать штат или численность сотрудников.
Плюсы: Дополнительные гарантии (Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка), Сохранение заработка на период поиска (если вы не найдёте новую работу сразу, вам могут выплатить средний заработок за второй месяц, а при постановке на учёт в центр занятости — и за третий, в особых случаях — до 6 месяцев), Предложение вакансий (перед увольнением работодатель обязан письменно предложить вам все подходящие вакантные должности в компании), Право на пособие по безработице (при увольнении по сокращению вы можете получить пособие по безработице сразу и в максимальном размере, тогда как при увольнении по собственному желанию — только через 3 месяца после регистрации в центре занятости).
Что вы получите: Зарплата за фактически отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие. Выплаты на период трудоустройства (если вы не трудоустроитесь в течение 2–3 месяцев). Если вы уволитесь до истечения срока уведомления о сокращении, вам положена дополнительная компенсация за оставшиеся дни.
