Что делать, если директор угрожает увольнением по статье без оснований?
Директор хочет меня уволить по статье, хотя оснований нет . Что мне делать ?
, Евгений, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Евгений, увольнение «по статье» - это увольнение по инициативе работодателя, и перечень оснований для него закрытый: ст. 81 ТК РФ (ст. 81 ТК РФ). Если речь о дисциплинарном основании, работодатель обязан доказать сам факт проступка и соблюсти строгую процедуру - до взыскания он должен затребовать письменное объяснение, а само взыскание применяется в ограниченный срок со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Пока нет ни актов, ни выговоров, ни приказов - база у директора нулевая, и Ваши шансы в споре высокие. Но на практике всё решает не отсутствие актов, а то, как Вы поведёте себя в ближайшие недели: именно на этом этапе работодатели «добирают» документы задним числом и склоняют работника к бумагам, которые потом закрывают ему путь к восстановлению и выплатам.
Сразу предупреждаю: не подписывайте заявление по собственному желанию и соглашение о расторжении договора, даже под давлением - после этого оспорить увольнение почти невозможно.
В рамках платной консультации могу расписать: как правильно вести себя с директором и его требованиями объяснений, чтобы не дать ему создать основание для увольнения, что Вы вправе взыскать при незаконном увольнении и в какой срок нужно действовать, чтобы не потерять право на восстановление. Разберу по шагам под Ваши обстоятельства и отвечу на вопросы.
Ответы юристов
Ответ юриста Александр Гайворонский
Здравствуйте, Евгений!
Главное, что нужно понимать: уволить «по статье» просто так, без законного основания, работодатель не может. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, прямо перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ, — например прогул, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, грубое нарушение. При этом обязанность доказать и само основание, и соблюдение процедуры лежит на работодателе, а не на вас. Если оснований нет, такое увольнение незаконно и успешно оспаривается.
Пока вы ещё работаете, действовать нужно на опережение. Строго соблюдайте трудовую дисциплину и не давайте поводов: не опаздывайте, не отсутствуйте без разрешения, выполняйте задания и по возможности фиксируйте их выполнение письменно. Именно на мелких нарушениях чаще всего и пытаются построить «статью».
Очень важный момент — не подписывайте под давлением заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон. Это самая частая уловка: работника вынуждают уйти «добровольно», чтобы потом он не смог оспорить увольнение. Если вы ничего не подписывали сами, у директора не будет простого пути вас уволить.
Если у вас начнут требовать письменные объяснения по какому-либо факту, давайте их обязательно и в свою пользу, подробно излагая свою позицию, — это ваше право по статье 193 Кодекса, и объяснение становится доказательством. Все документы — уведомления, акты, приказы — просите вручать под подпись и оставляйте себе копии. Если применят дисциплинарное взыскание, проверяйте, соблюдён ли порядок: затребовано ли объяснение, выдержаны ли сроки, соразмерно ли взыскание проступку.
Если вас всё же уволят без законных оснований, у вас есть месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Это установлено статьёй 392 Кодекса. Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. При восстановлении суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Подскажите, какое именно основание называет директор и не предлагают ли вам написать заявление по собственному желанию? И применялись ли к вам ранее дисциплинарные взыскания? От этого зависит, как выстроить защиту.
При необходимости помогу подготовить письменные объяснения работодателю и, в случае увольнения, исковое заявление о восстановлении на работе.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если директор угрожает увольнением по статье из-за несоответствия должности?
Директор хочет меня уволить, говорит я не тяну. Я раьоту не хочу бросать, обязанности выполняю. Он говорит, что по статье значит уволит. Что делать ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как аннулировать договор обучения и вернуть деньги при отказе от рассрочки
Подскажите что делать в ситуации. Была взята рассрочка для обучения непосредственно напрямую через обучающую организацию, скрывать не буду название школы «Школа Юдаева» или правильно Юдашева не знаю. Все договоренности происходили через звонки и общение в чате с куратором, он же и высылал ссылки для оплаты. Вся сумма взятой рассрочки ушла в организацию. На мою официальную просьбу аннулировать договор и вернуть полную стоимость ссылаясь на 32 ст о защите прав потребителей, мне отказали сказав что взыскают с меня 55% так как предоставили мне доступ к Личному кабинету и к закрытому телеграмм каналу - это был их ответ на мою просьбу предоставить куда ушли эти 55% которые я должна оплатить. Никаких документов у меня нет, договор на который они ссылаются - договор оферты на их официальном сайте. С моей стороны лично подписанных бумаг нет , нет договора об оплате и договора об обучении, на руках только чек об оплате и переписка с ними. Отмена рассрочки и договора произошла в течение суток после подписания. Так же хочу отметить что с их стороны якобы все звонки записываются, а так же хочу отметить что по их словам обучение началось с 7.08.2026 , так как они говорят что: «Вы успели так скажем в последний вагон и набор на обучение уже закрыт». Про обучение хочу сказать что якобы это была акция «учись сейчас- плати потом». В условиях сказано что они выплачивать будут первые три месяца в виде стипендии для оплаты рассрочки в сумме 15 тысяч рублей. По закону я знаю что имею право на полную выплату и аннуляцию этого договора и рассрочки , если не воспользовалась услугой. Уроки не были просмотрены и в личный кабинет я не заходила ни разу. Со мной постоянно пытаются созвониться и на мою просьбу писать и делать все в письменном виде нет никакой реакции. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если хотят лишить водительских прав из-за учета у нарколога?
Хотят лишить водительских прав,якобы я стою на учёте у нарколога, назначен суд. За рулём пьяный не езжу прав не лишался. Водительский стаж с 2009 г. Более 10 лет назад я лежал в наркологии по алкоголю. После этого в 2019 году менял права по сроку, соответственно проходил медкомиссию, психолога, нарколога, а сейчас хотят лишить. Как мне быть и что делать? Нарколога по месту жительства нет,они приезжают раз, в месяц, может два. И медсестра местная присутствует с ними. А она ко мне предвзято относится. То есть справку взять не получится. Медкомиссия с 2019 года сохранилась.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить два увольнения за прогул при дистанционной работе?
Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно.
1. Исходные отношения
С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности.
2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024)
При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала.
Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет.
Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе.
3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025)
При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе.
ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны).
Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным.
Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу.
4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр)
Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание.
Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий:
самостоятельно восстановила срок по основному решению;
отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год;
направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника).
Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции.
Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено.
6. Текущая ситуация (юридический абсурд)
Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)...
Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года.
Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов.
7. Конкретные вопросы к Вам (юристу)
Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год?
Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения?
Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас?
Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)?
Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)?
Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности?
Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)?
Что делать с отпиской Верховного Суда?
Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ?
Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях?
Прошу Вас:
Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры).
Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если земельный участок под АЗС попал в зону уличных сетей в новом генплане?
Добрый день! В собственности земельный участок под строительство азс с 2014 года. В генплане до 2025 года стоял как промышленная зона, генплан переделывали зоны теперь промышленной нет, оказалась зона уличные сети. Получается документы на участок есть, а участка нет. Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.