Здравствуйте! Я вот до декрета работала временно, вышла сотрудница на свое законное место меня попросили уволиться, якобы мест нет, вот подавала на пособие до 1,5 лет, каждый раз отказ, что мне делать ?
То, что вас попросили уволиться, потому что «мест нет», — это нормальная юридическая ситуация. Когда основной сотрудник выходит из декрета, срочный трудовой договор с временным работником прекращается (ст. 79 ТК РФ). Работодатель не обязан сохранять временную ставку. Так что само по себе увольнение здесь — не нарушение, а следствие условий договора.Часто СФР отказывает, потому что в его системе видно: на момент подачи заявления у вас нет действующего трудового договора. А пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих назначается именно в связке с оформленным отпуском по уходу у работодателя. Если договор расторгнут, формально основания для выплаты через работу нет. Фонд видит «нет трудовых отношений» и выносит отказ. Иногда в ответе фонда прямо пишут эту причину — советую запросить письменное обоснование каждого отказа, это сильно упростит дальнейшую работу.
Я рекомендую такой план:
Запросите письменные обоснования. Попросите СФР прислать официальные уведомления с чётким указанием причины отказа по каждому случаю. Это ключевой шаг: с документом в руках проще понять, в чём именно загвоздка.
Рассмотрите вариант для неработающих. Если через работу получить не выходит, подавайте заявление как неработающий гражданин. В этом случае пособие назначается в фиксированном минимальном размере (с учётом индексации — в 2026 году это около 10 837 рублей). Вам не нужно быть трудоустроенной для этого варианта.
Проверьте другие условия. Даже при подаче как неработающий СФР проводит комплексную оценку. Иногда отказывают из-за превышения среднедушевого дохода семьи или из-за «нулевого дохода» у других трудоспособных членов семьи без уважительной причины. Изучите критерии и при необходимости соберите подтверждающие документы (справки, свидетельства об уважительных причинах отсутствия дохода).
Обжалуйте, если считаете отказ необоснованным. Если в письменном ответе фонда причина выглядит спорной (например, фонд учёл не те доходы или не принял какой-то документ), подайте обращение о пересмотре решения. Это можно сделать через портал «Госуслуги» (в разделе «Досудебное обжалование»), напрямую в клиентскую службу СФР или через МФЦ. Приложите к жалобе документы, подтверждающие вашу позицию. Если и после этого вопрос не решится — следующим шагом будет обращение в прокуратуру или суд.
Ещё один вариант
Иногда имеет смысл проверить: а нельзя ли оформить отпуск по уходу и пособие на другого члена семьи (отца, бабушку, дедушку), который фактически ухаживает за ребёнком? Право на пособие есть у любого человека, осуществляющего уход.
Не оставляйте отказы без внимания — каждый из них стоит разобрать отдельно. Начните с запроса письменных обоснований: это даст чёткую точку опоры для дальнейших действий. Если на каком-то этапе будет сложно разобраться в формулировках фонда или собрать пакет документов — напишите, подскажу, как лучше поступить!
