Может ли муж-военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет?

Здравствуйте, Ваш муж не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, так так как порядок службы регулируется специальным законом — Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и положение статьи 256 ТК РФ на военнослужащих не распространяется.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или на меньший срок отцу-военнослужащему может быть предоставлен только в том случае, если он воспитывает ребенка один (без матери)

Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, оцените его положительно 

Нет, муж-военнослужащий по контракту не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет. Это прямо следует из норм Федерального закона «О статусе военнослужащих» (п. 13 ст. 11) и Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237): право на такой отпуск закреплено только за военнослужащими женского пола. Почему так? Специфика правового статуса военнослужащего предполагает особые условия службы, включая ограничения в совмещении исполнения служебных обязанностей с другими видами отдыха. Законодатель исходил из особой социальной роли женщины, связанной с материнством, что согласуется с положениями Конституции РФ. Конституционный Суд РФ подтверждал, что такое ограничение не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин. Есть ли исключения? Да, но они не относятся к ситуации, когда жена зарабатывает больше. Военнослужащему-мужчине по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трёх месяцев в двух случаях: если мать ребёнка умерла при родах; если он воспитывает ребёнка (или нескольких детей) без матери (например, в случае её лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других ситуациях отсутствия материнского попечения). Этот отпуск — не отпуск по уходу в гражданском понимании. Его цель — дать возможность решить вопрос с организацией ухода за ребёнком и, в зависимости от обстоятельств, продолжить службу или рассмотреть вопрос о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам. Что делать в вашей ситуации? Поскольку муж не может оформить полноценный отпуск по уходу, семье стоит рассмотреть другие варианты: Жена продолжает службу. Она может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие (40% от среднего заработка). Жена не работает. В этом случае она может оформить пособие через органы социальной защиты (СФР), а не через место работы. Рассмотреть другие формы поддержки. Например, при наличии ребёнка-инвалида родителям могут предоставляться дополнительные оплачиваемые выходные дни. Перед принятием решения рекомендую проконсультироваться в кадровой службе вашей воинской части — там смогут разъяснить все нюансы с учётом конкретных обстоятельств.