Можно ли уйти на больничный после подачи заявления на увольнение?

Здравствуйте, отработала год, сходила в отпуск 31 день истекает 16.08 написала заявление об увольнении 10.08 работодатель согласовал с 24.08 уволить. Можно уйти на больничный и не отработывать выход на работу

11 августа, 12:12, Мария, г. Екатеринбург

Яна Кожуховская

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Да, вы можете уйти на больничный после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Это ваше право, и оно не отменяет намеченную дату увольнения.

Вот главные моменты, которые нужно знать в этой ситуации:

Ключевые правила
Увольнение в срок: Если вы подали заявление за две недели до желаемой даты, вас обязаны уволить в этот день, даже если вы находитесь на больничном. Работодатель не имеет права требовать от вас дополнительной «отработки» после выхода с больничного.
Важная оговорка: Запрет на увольнение во время больничного действует только для работодателя (по его инициативе). Ваше же собственное желание уволиться — это исключение, и закон его разрешает.
Возможность передумать: До дня увольнения вы можете отозвать свое заявление, даже находясь на больничном.

Если информация была для Вас полезной, оставьте пожалуйста положительный отзыв. Спасибо.

11 августа, 12:31

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Александр Чирков

Юридическая компания "Правотека64", г. Балаково

да можно, после подачи заявления по собственному желанию, так же будет начисленно пособие по нетрудоспособности, можно так же написать по соглашению сторон ст78 ТК РФ что бы не отрабатывать так же при подаче и этого заявления за вами сохраняются все выплаты

Вчера в 14:10

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Могут ли судебные приставы звонить и вызывать жену для написания заявления?

Здравствуйте, могут ли приставы звонить и приглашать чтоб жена написала заявление

07 августа, 12:22, вопрос №5018301, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гарантии, льготы, компенсации

Правомерны ли задержки выплат на оплату проезда в отпуск и каковы сроки их перечисления?

Здравствуйте,у меня вопрос: являюсь многодетным отцом,и жена на иждивении,в этом году льготный отпуск,работаю в нефтегазовой отрасли, общий стаж 20 лет, после реорганизации компании ,отменили авансовые выплаты для приобретения билетов,по заявлению к ген.директору было согласована выплата,все документы подаются через программу Кэдо,в котором особо не разбираюсь,подали распред.рабочие приложили документы,в итоге отклонил генеральный директор,не понравился маршрут, пришлось переделывать распредам по новой,далее опять не понятно когда оно дойдет до ген.директора для подписания,и когда будут выплаты,с момента оформления первого заявления прошло 2 недели,скоро отпуск заканчивается,вопрос являются ли действия руководства правомерными,и какие сроки должны быть произведены выплаты согласно трудовому кодексу РФ.Являюсь единственным источником дохода в семье

06 августа, 13:04, вопрос №5017828, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли отказ в предоставлении 14 дней отпуска по графику из-за внутреннего распоряжения?

Работаю на предприятии с 23.03.2021 года, написала заявление на отпуск с 23.08 сего года, отпуск по графику, заявление написано 03.08 , мне отказано в отпуске 14 дней, так как на дату написания заявления у меня накоплено 9 с небольшим дней, и согласно внутреннему распоряжению о кратности отпуска 7, мне дают только семь оплаченных дней отпуска, правомерно ли это? И почему подсчёт накопленных дней ведут по дату написания заявления. Один отпуск в размере 14 дней я уже брала,

05 августа, 11:25, вопрос №5017243, Галина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель отказывает?

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию Добрый день! 27.07.26 руководитель попросил подойти на беседу, где принудил написать заявление по собственному желанию. Иначе он уволит по статье. Так как ему надоели постоянные опоздания (было 1 за месяц) и жалобы клиентов (вче в устной форме, меня по ним не спрашивали) так же была 1 жалоба с клеветой, так как попросила подождать пару минут (была на перерыве) 28.07.26 В качестве стажёра сидел его приятель (его не перевели, он был самозанятым) и мне было отказано в отзыве заявления ведь работодатель "все решил" и на переговоры идти отказывается. Уде неделю пытаюсь решить проблему. Собираемся идти в трудовую и прокуратуру, а так же писать досудебное письмо (это не первый случай с этим руководителем) Как я могу поступить чтобы получить внятный ответ на причину отказа. Трудовой кодекс судя по всему он не знает, так как на слова что у меня есть законное право спросил "по какому это закону"

03 августа, 14:36, вопрос №5016096, Дарья, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли возвращать отпускные при увольнении после больничного?

Здравствуйте. Устроилась на работу в детский сад 20 августа 2024 года. Пошла в первый отпуск 19 июля 2025 года по 31 августа 25 года, во второй отпуск пошла с 22 июня по 2 августа 2026 года. Решила уволится, написала заявление сегодня 3 августа 26 года, и ушла на больничный на время отработки .Работодатель сказала что пока я на больничном она не может меня уволить . И отработка у меня числится до 19 августа то есть это дата увольнения. И так как она говорит что я должна буду отдать деньги которые получила отпускные потому что они мне их выдали заранее ( не пойму почему) и поэтому чтобы их не возвращать мне нужно выйти после закрытия больничного хотя бы на один день отработать даже можно 19 августа в день увольнения. Я чего ттотне понимаю, впервые с этим сталкиваюсь объясните пожалуйста.

03 августа, 13:36, вопрос №5016052, Лариса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.