Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
440 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выход на работу до 1,5 лет

Имеет ли право непосредственный руководитель не вывести на работу сотрудника,который желает выйти на неполную рабочую ставку имея ребенка до 1,5 лет?

15 Июля 2014, 10:44, вопрос №502006 Маргарита, г. Омск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 25.11.2017 мы ответили на 536 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Сергеева Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3009отзывов

    Здравствуйте, Маргарита.

    Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе отказать.

    15 Июля 2014, 10:48
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Плясунов Константин Андреевич
    Плясунов Константин Андреевич, Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Уважаемая Маргарита!

    Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право женщине работать на условиях неполного рабочего времени. Это ее право, и никто ей не может этого запретить.  Отпуск остается, но она возобновляет работу. Она может бесконечное количество раз уходить в отпуск и снова из него возвращаться, и ни один руководитель не сможет этому помешать. Так что руководитель не  имеет права запретить декретнице выйти на работу.

    Успехов!

    15 Июля 2014, 10:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3009отзывов

    Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе отказать.

    Сергеева Наталья

    Прошу прощения, мой ответ не верен. Работодатель не может отказать Вам, если Вы обратитесь с просьбой установить Вам неполное рабочее время. Это связано с тем, что обязанность работодателя установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, закреплена в ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

    15 Июля 2014, 11:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats