В данный момент работаю во ФСИН. Хочу заключить контракт с Минообороны на СВО. Какая процедура? Для начала мне надо уволиться? Или написать рапорт, что по истичении срока контракта вернусь на прежнее место работы?
Максим, добрый день!
Если Вы являетесь сотрудником уголовно-исполнительной системы со специальным званием, предварительно увольняться из ФСИН для заключения контракта с Минобороны сейчас не требуется. Для таких случаев действует специальная норма, предусматривающая именно приостановление службы в УИС.
Согласно ст. 37 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ служба сотрудника уголовно-исполнительной системы приостанавливается, в частности, в случае заключения им в период мобилизации, военного положения или в военное время контракта о прохождении военной службы. То есть это отличается от обычного увольнения по собственной инициативе: трудовые отношения с ФСИН не прекращаются окончательно, а служба приостанавливается на предусмотренный законом период.
Поэтому начинать рекомендую не с рапорта об увольнении, а с обращения в кадровое подразделение по месту службы и уточнения порядка оформления приостановления службы в связи с планируемым заключением контракта о прохождении военной службы. Одновременно необходимо обратиться в пункт отбора на военную службу по контракту либо военный комиссариат для прохождения установленной процедуры отбора и оформления контракта.
Важный момент касается возвращения. Просто написать рапорт о том, что после указанного в контракте срока Вы вернетесь на прежнее место, недостаточно и специально «бронировать» должность таким рапортом не требуется. Порядок возобновления службы после прекращения обстоятельств, послуживших основанием для ее приостановления, также регулируется ст. 37 Закона № 197-ФЗ.
Кроме того, необходимо учитывать действующий в период мобилизации особый порядок прохождения уже военной службы. Поэтому исходить из того, что контракт с Минобороны обязательно закончится в первоначально указанную календарную дату и после нее можно будет сразу вернуться во ФСИН, не следует.
