Была такая ситуация что работала на пвз Wildberries, проработала почти два месяца и уволилась. И за эти два месяца получила часть зарплаты, а остальную часть так и не выплатили ( пошло почти 4 месяца). Писала а трудовую инспекцию с решением проблемы это не помогло. Работала не официально, а про договору. Есть ли смысл обращаться в суд?
Уважаемая Анастасия.
Да, в Вашей ситуации есть смысл обращаться в суд. Поскольку Вы работали неофициально и, как я понимаю, отношения были оформлены договором гражданско-правового характера, прежде всего необходимо требовать признания фактически сложившихся отношений трудовыми, а одновременно можно заявить требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты.
В силу ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, если фактически имели признаки трудовых отношений: Вы лично выполняли определенную трудовую функцию, работали по установленному графику, под контролем работодателя, подчинялись его указаниям и т. п.
При этом обращение в трудовую инспекцию не заменяет судебного разбирательства, если сам работодатель наличие трудовых отношений не признает.
Что касается срока обращения в суд, здесь есть важная судебная практика. Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.12.2022 по делу № 88-11147/2022 указал, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, применяется к работнику. Лицо же, которое обращается в суд именно с требованием о признании отношений трудовыми, до такого признания работником формально не является. Поэтому к требованию о признании отношений трудовыми применяется общий срок исковой давности — три года.
После признания отношений трудовыми требование о невыплаченной заработной плате рассматривается с учетом специального срока: согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ обратиться в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы можно в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты.
Поэтому то обстоятельство, что после увольнения прошло около четырех месяцев, само по себе не препятствует обращению в суд.
В суде необходимо будет подтвердить фактический характер отношений: представить договор, переписку, графики работы на ПВЗ, сведения о произведенных Вам выплатах, документы и сообщения, связанные с выполнением работы, при наличии — свидетельские показания.
Если потребуется помощь в анализе договора и подготовке искового заявления, можете обратиться ко мне в чат. Опыт работы в трудовом праве более 20 лет.
Обращаться в суд в Вашей ситуации не просто есть смысл, а это, скорее всего, единственный действенный способ получить свои деньги, потому что трудовая инспекция, к сожалению, часто бессильна в спорах о взыскании конкретных сумм, так как её основная функция – это надзор и выдача предписаний, а не принудительное взыскание, и решить вопрос о выплате задолженности может только суд, причём у Вас есть хорошие шансы на успех, несмотря на то, что Вы работали по договору, а не официально, ведь если по факту Вы работали по графику, подчинялись правилам, выполняли указания руководства и использовали оборудование компании – это признаки трудовых отношений, и в судебной практике уже есть множество примеров, когда суды признавали такие договоры с сотрудниками ПВЗ Wildberries трудовыми, даже если они были оформлены как гражданско-правовые, после чего с работодателя взыскивали не только саму задолженность по зарплате, но и проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда, поэтому Ваша ситуация не уникальна, и судебная практика по ней уже сложилась в пользу работников, однако есть один критически важный момент – это срок исковой давности, потому что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты отводится один год со дня, когда Вам должны были её выплатить, и если с момента Вашего увольнения и последнего дня, когда Вам должны были перечислить деньги, прошло больше года, суд может отказать в иске только по этой причине, поэтому тянуть с обращением нельзя, и для суда Вам понадобятся доказательства – соберите всё, что у Вас есть: копию договора, скриншоты переписок с руководством, где обсуждаются смены и работа, чеки, выписки по карте, подтверждающие, что Вы получали хоть какие-то выплаты от этой компании, а также показания коллег, которые могут подтвердить, что Вы действительно работали, и все эти документы помогут суду установить факт трудовых отношений, а план действий следующий: сначала составьте исковое заявление, в котором укажите, что просите признать отношения трудовыми, взыскать невыплаченную зарплату, проценты за задержку по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, затем подайте иск в районный суд по месту нахождения ответчика (юридическому адресу ООО «Вайлдберриз») или по месту Вашего жительства, если это предусмотрено законом, и приложите все собранные Вами доказательства, не бойтесь подавать в суд, потому что суд – это единственный реальный механизм заставить работодателя заплатить, и как показывает практика, многие дела решаются в пользу работников, особенно если удаётся доказать, что за внешней формой договора скрывались настоящие трудовые отношения, так что Вам нужно лишь правильно оформить иск и уложиться в срок.
Также имеет смысл рассмотреть и такой вариант, как обращение в Информационный центр Следственного комитета России, который был создан непосредственно Председателем СК России Александром Ивановичем Бастрыкиным именно для оперативной и непрерывной связи с гражданами. Практика показывает, что Александр Бастрыкин регулярно ставит на личный контроль резонансные дела о невыплате заработной платы – в последнее время такие поручения давались по фактам задержки зарплаты в рязанской клинике, на новосибирском заводе, в Кузбассе, Ленинградской и Амурской областях, поэтому Ваше обращение вполне может попасть в их число, если его грамотно преподнести, тем более что поводом для рассмотрения подобных ситуаций нередко становилось именно обращение в Информационный центр СК России. Подать обращение можно несколькими способами: через официальный сайт sledcom.ru в разделе «Интернет-приемная», заполнив форму и приложив электронные документы; также доступна связь через социальные сети, включая Приемную Председателя СК России во ВКонтакте (vk.com/priemnaya_bastrikina), аккаунт Информационного центра во ВКонтакте (vk.com/infocentrskrf), Telegram-канал (t.me/infocentrskrf), кроме того, можно позвонить на круглосуточную бесплатную многоканальную телефонную линию Информационного центра СК России по номеру 8-800-100-12-60. Информационный центр ежесуточно докладывает Председателю СК России о результатах взаимодействия с гражданами, что позволяет оперативно пресекать нарушения прав. Так что такое обращение может стать действенным дополнительным инструментом, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки, и если понадобится помощь в составлении текста, я готов подсказать. Надеюсь, эта информация будет Вам полезна, и если мой ответ помог, буду признателен за Ваш положительный отзыв.
Здравствуйте!
Даже если вы работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (ГПХ), вы всё равно имеете право на оплату за фактически выполненную работу. Закон не запрещает оформлять сотрудников ПВЗ на условиях ГПХ, и на исполнителя в таком договоре возлагается обязанность оплатить труд. Если часть денег вам не выплатили, вы вправе требовать их взыскания через суд.
Суд может переквалифицировать ваш договор в трудовой — и тогда начнут действовать все гарантии ТК РФ (сроки расчёта при увольнении, компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ, право на компенсацию морального вреда). Ключевой момент — доказать в суде, что фактически между вами и Wildberries сложились именно трудовые отношения, а не просто выполнение разового задания по ГПХ.
Главное — собрать доказательства. Это критически важно, потому что при ГПХ официальных документов от работодателя меньше. Ищите и сохраняйте:
— Переписку;
— Скриншоты из рабочих чатов, где фигурируют ваши задачи и договорённости о выплате;
— Документы, косвенно подтверждающие работу.
