Правомерно ли отказывать в предоставлении дней отдыха за сдачу крови спустя время?

Уважаемый Дмитрий!

Нет, если Вы сдавали кровь в свой рабочий день и не выходили в этот день на работу, отказ работодателя в предоставлении второго дня отдыха является правомерным.

Статья 186 Трудового кодекса РФ предусматривает два разных вида дней отдыха:

1 дополнительный день отдыха после сдачи крови — предоставляется всем донорам. Его можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
2. другой день отдыха взамен дня сдачи крови предоставляется только в случаях, когда работник:

сдавал кровь в свой выходной, праздничный день или во время отпуска (ч. 3 ст. 186 ТК РФ);
либо по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Если же Вы 07.05.2026 были освобождены от работы в связи со сдачей крови, то отдельный день отдыха взамен дня сдачи крови Вам не положен, поскольку Вы уже были освобождены от работы в этот день с сохранением среднего заработка.

При этом дополнительный оплачиваемый день отдыха работодатель обязан предоставить. Поскольку с момента сдачи крови прошло менее года (с 07.05.2026 по 05.08.2026), право на этот день у Вас сохраняется.

Работодатель не вправе отказать в его предоставлении, однако конкретную дату использования, если она не следует непосредственно за днем сдачи крови, необходимо согласовать с работодателем (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Исключение: если 07.05.2026 Вы по соглашению с работодателем работали после сдачи крови либо сдавали кровь в выходной, отпуске или праздничный день, тогда Вам действительно полагаются два оплачиваемых дня отдыха, и отказ в предоставлении второго дня будет неправомерным.

Вывод:

Если 07.05.2026 был Вашим обычным рабочим днем и Вы в этот день не работали из-за сдачи крови, работодатель правомерно предоставляет только один дополнительный оплачиваемый день отдыха. Если же Вы в день сдачи крови работали по согласованию с работодателем либо сдавали кровь в выходной, отпуске или праздничный день, Вы вправе требовать предоставления двух оплачиваемых дней отдыха на основании ст. 186 Трудового кодекса РФ.

Если после консультации у Вас останутся вопросы или потребуется помощь в подготовке обращения работодателю либо жалобы в ГИТ, Вы можете обратиться ко мне в чат. Более 20 лет занимаюсь трудовым правом и помогу оценить именно Вашу ситуацию и подготовить необходимые документы.