Как уволиться мобилизованному при наличии детей и жены-инвалида?

Добрый день. У Вас как я понимаю нет заключения МСЭ о необходимости ухода?

Добрый день.

Согласно указу Президента РФ  от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе

1) по достижению предельного возраста 

2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

После ранения мужу присвоена категория В.

Как видите для безусловного увольнения нужна категория — Д

Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным  в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023 — возможно с категорией В

Так например по семейным обстоятельствам:

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью,женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан

При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

 
Здравствуйте. В вашей ситуации основания для увольнения не безусловные, но обстоятельства действительно могут быть признаны исключительными. Главная задача сейчас — документально зафиксировать новый рапорт и потребовать его рассмотрения аттестационной комиссией.

Категория «В» сама по себе не обязывает уволить мобилизованного. В период мобилизации обязательное увольнение по состоянию здоровья предусмотрено при категории «Д». Однако категория «В» вместе с ранением, онкологическим заболеванием супруги, инвалидностью и наличием малолетних детей существенно усиливает просьбу об увольнении в исключительном порядке. Это следует из Указа № 647 и подтверждается практикой Верховного суда: иные основания могут применяться в исключительных случаях после заключения аттестационной комиссии. Указ Президента РФ № 647, Определение Верховного суда РФ от 28.01.2025.

Что необходимо сделать мужу
Подать новый рапорт не просто «по семейным обстоятельствам», а одновременно:

об увольнении в исключительном порядке в связи с совокупностью исключительных обстоятельств;
о направлении документов на рассмотрение аттестационной комиссии;
по возможности — по состоянию здоровья с учётом категории «В» и последствий ранения;
альтернативно — по собственному желанию при наличии уважительных причин по пункту 6 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ;
письменно потребовать сообщить регистрационный номер рапорта и выдать копию решения.
В рапорте необходимо подробно указать:

у супруги онкологическое заболевание;
проведены химиотерапия, операция и лучевая терапия;
лечение продолжается;
установлена III группа инвалидности, ранее была II группа;
двое совместных детей имеют возраст 5 и 2 года;
фактически ухаживать за детьми и помогать супруге некому;
имеется ещё один несовершеннолетний ребёнок 17 лет;
сам военнослужащий получил ранение и признан ограниченно годным — категория «В»;
два прежних рапорта не зарегистрированы либо ответы на них не предоставлены.
Просительная часть должна содержать не только просьбу уволить, но и отдельное требование:

Прошу зарегистрировать настоящий рапорт, провести заседание аттестационной комиссии, приобщить представленные документы, рассмотреть вопрос о моём увольнении в исключительном порядке и предоставить мне копию заключения аттестационной комиссии и письменного решения уполномоченного должностного лица.
Как подать, чтобы рапорт снова не «потерялся»
Рапорт нужно составить минимум в трёх экземплярах и использовать одновременно несколько способов:

Передать через делопроизводство или строевую часть. На экземпляре мужа должны поставить дату, входящий номер, подпись и должность принявшего лица.
Если регистрацию не производят — направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на официальный адрес воинской части.
Передать вышестоящему командиру — командиру соединения, начальнику штаба, командующему соответствующей группировкой.
Копию вместе с жалобой направить в военную прокуратуру по месту дислокации части. Обращение можно подать через интернет-приёмную Главной военной прокуратуры.
Жалобу в прокуратуру можете направить и вы как супруга. Но сам рапорт об увольнении должен исходить от мужа.

В жалобе необходимо просить:

проверить факты отказа в регистрации и утраты рапортов;
установить, когда и кому они передавались;
обязать командование зарегистрировать и рассмотреть новый рапорт;
проверить непроведение аттестационной комиссии;
потребовать выдать военнослужащему мотивированный письменный ответ;
принять меры прокурорского реагирования к виновным должностным лицам.
Какие документы приложить
Особенно важны:

свидетельство о браке;
свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей;
справка об инвалидности;
индивидуальная программа реабилитации;
выписки из онкодиспансера;
документы о проведённых курсах химиотерапии, операции и облучении;
заключение врача о продолжающемся лечении, ограничениях и необходимости помощи;
заключение психолога или врача о невозможности самостоятельно обеспечивать полноценный уход за детьми — если такое состояние имеется;
документы ВВК мужа о категории «В»;
медицинские документы о ранении и его последствиях;
доказательства подачи прежних рапортов: фотографии, переписка, показания сослуживцев, сообщения командиров.
Если по состоянию здоровья вы объективно нуждаетесь в постоянной посторонней помощи, желательно обратиться в бюро МСЭ за заключением о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. Такое заключение может дать дополнительное формальное основание по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 закона № 53-ФЗ — при условии отсутствия других лиц, обязанных по закону осуществлять содержание и уход. Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ.

Если ответа снова не будет
Следующий шаг — административный иск в гарнизонный военный суд. Просить следует не «немедленно уволить», поскольку суд обычно не подменяет командование, а:

признать незаконным бездействие командира;
обязать зарегистрировать и рассмотреть рапорт;
обязать представить документы на аттестационную комиссию;
обязать принять мотивированное решение и вручить его мужу.
Обратиться в суд желательно в течение трёх месяцев с момента, когда муж узнал о бездействии либо получил отказ. Сам по себе иск не гарантирует увольнение, но позволяет заставить командование провести установленную процедуру.

Важно: наличие троих несовершеннолетних детей и заболевание супруги суды рассматривают как обстоятельства, которые могут быть признаны исключительными, но окончательное решение первоначально должна принять аттестационная комиссия. Поэтому в вашем случае нужно добиваться именно официальной регистрации рапорта и передачи материалов на комиссию, а не ограничиваться устными обращениями.