Добрый вечер. Скажите, если я работаю за декретницу и хочу пойти тоже в декрет. Меня сможет уволить работодатель когда выйдет девушка за которую я работаю если я в это время буду уже беременной или рожу ребенка?
Евгения!
Согласно ст.261 ТК
РФ срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания
беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение
ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
Однако, в соответствии с п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин,
лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» в случае рождения
ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спасибо за ответ!