Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

332 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
332 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Можно ли уволить сотрудника по ст.79 п.3 ТК РФ

Со мной заключили трудовой договор на период дикретного отпуска сотрудника.Я сама ушла в дикретный отпуск,сейчас нахожсь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,основной работник вышел из дикрета,меня уведомили о прекращении со мной трудового договора по ст.79 п.3,правомерно ли?и мои дальнейшие действия?

14 Июля 2014, 09:38, вопрос №500873 Мария, г. Каменск-Уральский
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 927 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Мария! 

    К сожалению, Ваш
    работодатель прав. Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время
    исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
    работника на работу. Рабочее место, занимаемое Вами, не является вакантным. Вас
    должны уволить по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Более того, Вас, в силу ст.79 ТК РФ
    даже не должны предупреждать о прекращении трудового договора, так как с Вами
    трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
    работника. После увольнения Вам необходимо обратиться в службу занятости населения.

    14 Июля 2014, 21:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Уважаемый Лев Сергеевич!

    Благодарю за консультацию,но меня уволили именно по п.3 ст.79 тк рф(прекращение срока действия трудового договора),но ведь в силу того,что в законадательстве нет законадательных границ (декретный отпуск) - временные границы не указаны, и такого понятия "как декретный отпуск" в тк рф не существует, я могй оспорить в суде данное понятие и доказать,раз не указан временный период с какого по какое число,такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок,а,значит,меня не могут уволить или рассторгнуть со мной договор,пока я не выйду на работу реально.Но,сегодня мне выдали трудовую книжку,где прописана ст.79 п.3

    15 Июля 2014, 10:50
  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Мария! 

    В силу ст. 57 ТК РФ
    обязательным для включения в трудовой договор являются срок действия срочного
    трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
    заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ. Ст. 58 ТК РФ в
    качестве основного условия заключения трудового договора устанавливает
    требование невозможности установления трудовых отношений на неопределенный
    срок, а ч.1 ст. 59 ТК РФ устанавливает основания наличия подобного условия.
    Одним из оснований, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ является принятие работника
    на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
    в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется
    место работы, т.е. принятие работника на место, не являющееся вакантным. В
    данном случае срок окончания трудового договора не определяется конкретной
    датой, а привязан к событию – выход на работу указанного работника. Женщина,
    находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в любое время имеет право выйти на
    работу. Предупреждать работодателя об этом она не должна.



    Если в Вашем
    трудовом договоре срок его окончания зафиксирован именно так, то Вы проиграете
    судебный процесс.



    Однако, нарушение в
    отношении Вас все же допущено. Это — неправильная запись в трудовую книжку,
    которая в дальнейшем повлечет для Вас негативные последствия при оформлении
    трудовой пенсии.



    Вы можете
    обратиться в суд по вопросу изменения
    записи в трудовую книжку, если работодатель сам откажется это сделать.



    Что же касается
    понятия «декретный отпуск», оно действительно в ТК РФ отсутствует, но Вы не
    указали, где указанное понятие в Ваших документа фигурирует, кроме Вашего
    запроса. Если это понятие указано в трудовом договоре, то Вы можете попытаться
    восстановиться на работе, но шансов мало.



    Соглано п.60
    Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. если работник, с
    которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до
    истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а
    если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку
    основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора


    15 Июля 2014, 18:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats