Нужно ли отрабатывать день увольнения, если он выпал на период после больничного?

Здравствуйте, Ольга.

Вы не обязаны отрабатывать 20 июля. Требование работодателя выйти в этот день на работу незаконно. 

Когда вы написали заявление с просьбой уволить 20 июля, вы фактически установили дату расторжения трудового договора. По закону (ст. 80 ТК РФ) вы обязаны лишь предупредить работодателя за две недели — и вы это сделали. Сам по себе этот двухнедельный срок не означает, что вы обязаны каждый день физически присутствовать на рабочем месте. В него спокойно засчитываются периоды, когда вы по уважительной причине не работали — в том числе больничный. То есть дни с 7 по 17 июля (ваш больничный) уже вошли в эти две недели предупреждения. Поэтому 20 июля — это просто календарная дата окончания срока, а не дополнительный рабочий день, который нужно отработать после болезни. 

Скажите работодателю, чтоб подготовили все документы и вы их заберёте.

Если помог Вам, буду признателен за положительную оценку (зелёный плюс под ответом).

Всего доброго.